Informe de Labores

1. COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES DE COSTA RICA Informe de Labores JUNTA DIRECTIVA MARZO 2007 – MARZO 2008

2. Accionar de la Junta Directiva La Junta Directiva sesionó en 41 ocasiones de forma ordinaria, con un promedio de 7 horas por sesión para un total de 287 horas; y en forma extraordinaria en 5 ocasiones, para un total de 35 horas. Además se realizaron convivios con Representantes Nacionales, Comisiones Permanentes, Comisiones Ad-hoc y Filiales del Colegio.

3. EJECUCIÓN DE ACUERDOS DE JUNTA DIRECTIVA Acuerdos de Junta Directiva pendientes a la fecha 4 0,62% Efectividad en la ejecución de acuerdos de Junta Directiva Según control de acuerdos99,38%

4. ACCIONAR DE LA FISCALÍA • Se elaboraron 157 documentos de respuestas a consultas escritas dirigidas a la Fiscalía. • En promedio diariamente se atendieron 8 consultas, ya sea de orden verbal (vía telefónica) o personalmente ante el Colegio, lo que indica que se han atendido aproximadamente 1.920 consultas. • Con respecto a los casos de denuncias recibidas en contra de agremiados(as), se presentaron 5 y de éstas ninguna requirió ser trasladada al Tribunal de Ética

5. TRIBUNAL DE HONOR • Durante el 2007 no se llevaron a cabo procesos de investigación por denuncias, sin embargo el Tribunal de Honor, en su rol de reuniones logró establecer el “Protocolo: Procedimiento Administrativo para la Atención de Denuncias Presentadas en Contra de Colegiados(as)” como insumo que facilite el proceso a quienes tengan que implementarlo en el futuro.

6. Participación en las siguientes Comisiones: • Tribunal de Ética • Educación Permanente • Fondo de Mutualidad • Ley General de Salud • Clasificación Profesional para Trabajo Social Talleres de Ética organizados: • Mayo 2007 con 17 participantes • Agosto 2007 con 37 participantes • Noviembre 2007 con 24 participantes • Febrero 2008 con 39 participantes Incorporaciones: • En este período se afiliaron 115 Bachilleres y 93 Licenciados(as).

7. Eje: Fortalecimiento de Filiales

8. Cursos a Filiales

9. Eje: Vinculación con el Contexto Nacional e Internacional

10. COMISIONES PERMANENTES

11. COMISIONES PERMANENTES

12. COMISIONES PERMANENTES

13. COMISIONES AD-HOC ACTIVAS • Carga Laboral del PANI Coordinadora: Licda.Marielos Castro P. • Revisión Salarial CCSS Coordinadora: Licda. Mariluz Morera • Clasificación Profesional para Trabajo Social Coordinadora: Licda. Mireya Palacios

14. Representaciones Nacionales CTS

15. EMISIÓN DE LA LOTERÍA NACIONAL CONMEMORATIVA AL 40 ANIVERSARIO DEL COLEGIO El Colegio de Trabajadores Sociales, durante la celebración de su 40 Aniversario, contó con una emisión a nivel nacional de la Lotería de la Junta de Protección Social. También el Semanario Universidad dedicó un número de su publicación a conmemorar este 40 Aniversario.

16. PRESIDENCIA DE LA FEDERACIÓN DE COLEGIOS PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DE COSTA RICA SESIONES COMITÉ PERMANENTE: Miércoles 30 de mayo 6:30 p.m. Colegio de MicrobiólogosMiércoles 27 de junio 6:30 p.m. Colegio de MicrobiólogosMiércoles 25 de julio 6:30 p.m. Colegio de Trabajadores SocialesMiércoles 29 de agosto 6:30 p.m. Colegio de Trabajadores SocialesMiércoles 26 de setiembre 6:00 p.m. Colegio de AbogadosMiércoles 31 de octubre 6:30 p.m. Colegio de Trabajadores SocialesMiércoles 28 de noviembre 6:30 p.m. Colegio de Trabajadores SocialesMiércoles 05 de diciembre 6:30 p.m. Colegio de Trabajadores Sociales SESIONES DE COMITÉ EJECUTIVO:Año 2007 Martes 15 de mayo 4:00 p.m. Sede Federación Martes 12 de junio 4:00 p.m. Sede Federación Martes 17 de julio 4:00 p.m. Sede Federación Martes 14 de agosto 4:00 p.m. Sede Federación Martes 11 de setiembre 4:00 p.m. Sede Federación Martes 16 de octubre 4:00 p.m. Sede Federación Martes 13 de noviembre 4:00 p.m. Sede Federación Martes 04 de diciembre 4:00 p.m. Sede Federación

17. Eje: Vinculación con el Contexto Internacional • Se asume la Presidencia de la Confederación de Entidades Profesionales Universitarias Centroamericanas (CEPUCA). LOGROS: • Con la colaboración de la M.Sc. Norma Alcira Osorio, se confeccionó y aprobó el Logo Oficial de CEPUCA. • Se logró la participación de la Federación de Asociaciones de Profesionales de Panamá, como miembro del CEPUCA. • Se modificaron los Estatutos con el fin de incluir la representación de Panamá y permitir el ingreso de otras Federaciones o Asociaciones de Profesionales. • Se coordinó la presentación del “Plan de la Comisión de Recursos Humanos en Salud” a cargo de la M.Sc. Ernestina Aguirre Vidaurre, quien es representante de la Federación de Colegios Profesionales Universitarios de Costa Rica en esa comisión.

18. RECIBIMIENTO DE REPRESENTANTES DEL CEPUCA EN EL COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES

19. Eje: Desarrollo Profesional

20. CURSOS IMPARTIDOS EN SAN JOSÉ Total de capacitaciones: 13 Total de participantes: 349

21. Realización del IV Congreso Internacional y VII Congreso Nacional de Trabajo Social Efectuado en el Hotel Ramada Herradura, del 03 al 07 de setiembre 2007, en el marco del 40 Aniversario del Colegio de Trabajadores Sociales.

22. STAND DEL COLEGIO EN EL CONGRESO Durante todo el Congreso, el Colegio mantuvo un stand en el que se distribuyó material impreso como revistas, Ley Orgánica, Reglamento del Fondo de Mutualidad, y se brindó información a los visitantes extranjeros sobre el quehacer del Colegio a nivel nacional.

23. Gracias a la iniciativa de crear una reserva previa para asumir los costos de la organización del congreso, se logró cerrar con resultados positivos. Es importante analizar que los gastos más relevantes fueron el pago a la empresa Comunicación Expresiva y el hotel, por lo que en futuras actividades se debe valorar muy bien estos dos rubros. También se deben tomar en cuenta los gastos no proyectados y la efectividad del presupuesto presentado por la empresa que colabora en la organización. Al final no solo se logró el objetivo de organizar una actividad a la altura del gremio, sino que también se logró cubrir al 100% los gastos del Congreso sin que el Colegio tuviera que asumir costos.

24. Eje: Gestión Administrativa

27. FORMACIÓN ACADÉMICALUGAR DE TRABAJO Y SITUACIÓN LABORALINFORMACIÓN DE LOCALIZACIÓNINFORMACIÓN FINANCIERAFORMA DE PAGO Y GRADOFECHAS DE REFERENCIAINFORMACIÓN FAMILIAROBSERVACIONES IMPLEMENTACIÓN NUEVA BASE DE DATOS

28. ACTUALIZACIÓN DEL SERVIDOR • Se adquirió un Servidor HP Prolian que permite al Colegio resguardar su información y contar con una red informática segura. • Mayor velocidad en el uso de la base de datos. • El equipo realiza respaldos diarios automáticos

29. SISTEMA DE CIRCUITO CERRADO DE SEGURIDAD Como medida preventiva, el Colegio de Trabajadores Sociales ha implementado en sus instalaciones un moderno sistema de cámaras digitales de vigilancia, que funcionan las 24 horas. Esto para seguridad de nuestros visitantes, ya que sus pertenencias y equipos, en caso de seminarios y capacitaciones, están siendo monitoreados. También nos ayuda a controlar el buen uso de las instalaciones durante las actividades sociales que se realizan bajo la modalidad de alquiler de instalaciones.

30. PLATAFORMA E-LEARNIG Enseñanza a distancia caracterizada por una separación física entre profesorado y alumnado (sin excluir encuentros físicos puntuales), entre los que predomina una comunicación de doble vía, se usa preferentemente Internet como medio de comunicación y de distribución del conocimiento. El Colegio ya cuenta con la capacidad instalada para implementar esta tecnología de capacitación, por lo que próximamente se podrá acceder a cursos en línea gracias a la plataforma tecnológica del Colegio.

31. REMODELACIÓN DEL ÁREA DE RECEPCIÓN Y CAJA En procura de mayor seguridad en el manejo de documentos y una mejor atención a las y los agremiados(as) que se acercan al Colegio a efectuar sus pagos o consultas, se contrató la remodelación del área de Recepción y Caja, creando dos cubículos cerrados y brindando un área de atención al público mucho más funcional y segura.

32. ADQUISICIÓN DE MÁS EQUIPO AUDIOVISUAL En respuesta a la gran demanda de equipo audiovisual por las y los agremiados(as) que utilizan las instalaciones del Colegio para realizar actividades de capacitación, y por medio de la Comisión de Educación Permanente, fue posible la adquisición de una computadora portátil y un proyector, que brindan la posibilidad de llevar a cabo actividades simultáneas. Se instaló en el salón principal una pantalla de proyección, que permitirá proyectar películas y videoconferencias.

33. HABILITACIÓN DE SALA DE CÓMPUTO PARA USO DE COLEGIADOS(AS) Con el fin de brindar más y mejores servicios, se habilitó en la biblioteca una sala de cómputo con acceso a Internet, para que sea utilizada como recurso de investigación. Adicional a esto se han realizado múltiples adquisiciones de libros actuales en materia de Trabajo Social, con el propósito de mantener la biblioteca con lo último en publicaciones.

34. RETOS PENDIENTES • Se contrató a FUSCIDERHE para la elaboración del escalafón para los puestos de profesionales en Trabajo Social. • Pintura total del edificio. • Convenio para alquiler de vehículos para giras a Filiales. • Construcción de entrepiso en el tragaluz del salón principal. • Firma de nuevos convenios que brinden mayores beneficios a las y los colegiados(as).

35. ¡Muchas Gracias!!!