PREVISIÓ SOCIAL DEL TREBALLADOR AUTÒNOM Barcelona, Juny 2011

1. PREVISIÓ SOCIAL DEL TREBALLADOR AUTÒNOMBarcelona, Juny 2011

2. Previsió Social treballador autònom • Breu Història de la Seguretat Social • Normativa bàsica a tenir en compte • Estatut de treballadors autònoms • Cotització i  conceptes bàsics S.S • Prestacions             • Baixa laboral • Invalidesa • Jubilació • Defunció (viduïtat i orfandat) • Simulació i previsió social complementària • Nova normativa: Cessament d’activitat

3. Breu Història de la Seguretat Social • 1883 Benestar classe obrera • 1900 ‘Seguro Social’ Llei accidents de treball • 1908 Institut Nacional de Previsió • 1919 ‘Retiro Obrero’ • 1947 SOVI • Mutualitats laborals organitzades per sectors • 1963 Llei de Bases de la S.S. (base financera de repartiment, gestió pública i finançament estatal • (1967) Llei General de la Seguretat Social Model unitari i integrat

4. Breu Història de la Seguretat Social • 1972 Llei de finançament i perfeccionament de l’acció protectora (sense recursos ni finançament) • Democràcia i constitució: article 41 de la constitució, establint que els poders públics han de mantenir un règim públic de S.S. Per a tots els ciutadans garantint l’assistència i prestacions socials suficients davant situacions de necessitat. • 1978: gran reforma amb el RD 36/1978 del 16 de novembre- ‘pactos de la Moncloa’ intervenció de diferents agents socials • 1995 ‘Pacto de Toledo’: totes les forces polítiques i socials, estableixen un full de ruta per assegurar l’estabilitat financera i prestacions futures

5. Normativa bàsica a tenir en compte • Obligació de cotitzar des del primer dia d’alta de l’activitat. (30 dies) • El cessament de l’activitat no implica la baixa del RETA, s’ha de demanar, justificant-la (6 dies següents) • Responsabilitat del treballador autònom: (Inici, Modificacions, cessament,..) • IT obligatòria des del 1 de gener 2008 (excepcions si ja es cotitza a altres règims) • Contingència professional voluntària(excepte dependents i de risc) (mateixa entitat que IT) (C Activitat) • Doble cotització (pluriactivitat): Retorn de la quota fins el 50% (per aportacions superiors a 10.752€/a. A instància del interessat dins els primers 4 mesos del any següent, (P Generals)

6. Estatut del treballador autònom: Ley 20/2007 del 11 de julio • Reducció i bonificació de la quota per joves fins 30 anys i dones fins 35, si inicien l’activitat (30% , 30 mesos) • Dependents persona física: (> o = 75%) • 18 dies laborals de vacances • Indemnització per acomiadament • Negociació de condicions de treball • Protecció per cessament d’activitat • Paternitat i millora de la maternitat • Bones intencions pel cessament de l’activitat????? • al 2010 s’ha desenvolupat la llei 32/2010, de 5 d’agost amb entrada en vigor 6/11/2011

7. Cotitzacions i Bases

8. Cotització i  conceptes bàsics S.S • Es permeten dos canvis anuals de base de cotització: • Abans 1 d’abril amb aplicació juliol • Abans 1 d’octubre amb aplicació 1 de gener • CÀLCUL DEL REBUT MENSUAL: • BASE DE COTITZACIÓ * 29,80% • Ex. Base mínima: 841,80 € * 29,80% = 250,86 € • Ex. Base màxima: 3.198 € * 29,80% = 953 € • (Sense I.T, per pluriactivitat, s’aplica el 26,50%) • (Amb Cessament activitat telecomunicacions s’aplica 32,90% => Mínimo: 276,95€ a màxim: 1052,14

9. Prestacions: Incapacitat laboral • INCAPACITAT LABORAL: • Inici de la baixa: • Accident o malaltia no professional 4rt dia de la baixa • Accident o malaltia professional dia següent de la baixa • Fi de la baixa: • Finalització termini màxim • Alta mèdica • Per passar a ser pensionista • Per no presentar-se als reconeixements setmanals • S’incorpora al dia següent del informe d’alta.

10. Incapacitat Laboral: Requisits • Requisits: • Haver cotitzat un mínim de 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant • Per malaltia professional i accident sense carència • Presentar abans de 15 dies des del fet causant, el model oficial de situació de l’activitat, on constarà qui es fa càrrec del negoci... • Mentre duri la baixa aquest model s’ha de presentar cada semestre.

11. Incapacitat laboral: Quantia • Quantia: • Càlcul de Base Reguladora = Base cotització del mes anterior a la baixa / 30 • Malaltia Comú o accident no laboral: • Del dia 4 al dia 20: el 60% • Del dia 21 en endavant: el 75% • Malaltia professional o accident laboral: • Des del dia 2: el 75% • Risc en l’embaràs o la lactància : • Des del dia 2 fins fi perill o naixement: 100% • Des del dia 2 fins la reincorporació o els 9 mesos • En cas de cessament d’activitat es continua cobrant la baixa fins l’alta mèdica (recaiguda de malaltia anterior igual cobrament, nova continuarà amb 80% IPREM(532)).

12. Maternitat: Requisits • Nou nats biològics o adoptats/acollits menors de 6 anys o entre 6 i 18 anys amb discapacitat >33% • Afiliats en alta • Inici de la Baixa: El dia del part o del descans si és abans. • Es cobrarà per terme general 16 setmanes. • Es poden compartir amb el cònjuge, però com a mínim ha de fer les 6 setmanes posteriors al part. • En cas d’adopció o acolliment també es pot gaudir d’aquest descans, ampliable a 2 setmanes més en cas de adopció múltiple o disminució del adoptat o acollit.

13. Maternitat: Requisits i quantia • Requisits: • Per majors de 26 anys: • 180 dies dins els 7 anys immediatament anteriors al part • 360 dies de vida laboral • Quantia: • 100% de la Base Reguladora • 100 % IPREM (si reuneix requisits menys període de cotització) (532€/mes)

14. Paternitat: requisits • PATERNITAT • Nou nats biològics o adoptats/acollits menors de 6 anys o entre 6 i 18 anys amb discapacitat >33% • Afiliats en alta • Inici de la Baixa: El dia del part o del descans si és abans. • Es cobrarà per 13 dies, +2 si és múltiple • En cas d’adopció o acolliment també es pot gaudir d’aquest descans, ampliable a 2 setmanes més en cas de adopció múltiple o disminució del adoptat o acollit.

15. Paternitat: requisits i quantia • Requisits: • Per majors de 26 anys: • 180 dies dins els 7 anys immediatament anteriors al part • 360 dies de vida laboral • Quantia: • 100% de la Base Reguladora

16. Incapacitat permanent absoluta: Requisits • Menors de 65 anys • Alta • Requisits: • < 31 anys: Que hagi cotitzat com a mínim 1/3 den temps entre els 16 anys i el fet causant. • >31 anys: Que hagi cotitzat com a mínim ¼ entre els 20 anys i la data del fet causant i que al menys 1/5 part sigui en els últims 10 anys • Majors de 65 anys (50% BR) • No alta (5 anys de cotització dels que 3 estiguin en els últims 10)

17. Incapacitat permanent absoluta: Base Reguladora i quantia • Contingències comuns o accident no laboral: sense compensació de llacunes • Contingències i accidents professionals: B. Cotització del mes del fet causant • Malaltia comú: • < 52 anys: BR= [Suma B. Cot (T exigible) / mesos]*1,1666 • > 52 anys: BR = (Suma 112 últimes B. Cot/ 96) • Quantia= BR * el percentatge que s’aplica a la taula de jubilació, de manera que s’afegeixen als anys cotitzats els que manquen per fer els 65 anys. • Com a mínim el percentatge serà del 50% • Accident no laboral: • Pot triar les bases de cotització de dos anys seguits dins els últims 7 i dividir el resultat per 28.

18. Gran Invalidesa: Requisits i quantia • Estar d’Alta i ser menor de 65 anys • Malaltia professional o accident laboral, per infracció empresari: del 30 al 50% de recàrrec a càrrec del empresari • En general: el 45% de la base mínima de cotització a la data del fet causant + el 30% de la última base de cotització del treballador.

19. Jubilació: Requisits • 65 anys complerts • Base Reguladora: • No s’integren llacunes de cotització amb salari mínim • No s’aplica la escala d’anys per edat complida a 1-1-67 • Compatibilitat : Pot mantenir la titularitat del negoci i les funcions de titular. • Jubilació Parcial: Pendent de desenvolupament parlamentari • Jubilació anticipada, especial i minusvàlids: no es protegeix de moment.

20. Jubilació: Requisits i quantia • Període mínim de cotització: • Hi ha un genèric de 15 anys • Hi ha un específic de 2 anys dins els últims 15 • Base Reguladora: • BR = suma de las últimes 180 B.C. Mensuals/ 210 • Les B. Cot. s’actualitzen amb l’I.P.C de cada any, excepte les dels dos darrers anys • Anys de cotització que s’integren: • Règim General • Règim especial • Règims antics • Pensió = Coeficient Taula*BR • Tenir els 65 anys (efecte 1 del mes següent)

21. Taula de coeficients per anys cotitzats • Percentatges de B.R segons anys cotitzats:

22. Jubilació majors de 65 anys • 2% addicional per any complert • 3% addicional si porta 40 anys o més • El percentatge s’addiciona al coeficient d ela taula. • No podrà ser superior a la Base de cotització fixada per l’any: 3.230,10€ (2011)

23. Viduïtat: Requisits i beneficiaris • Alta • Malaltia comú: 500 dies de cotització dins els últims 5 anys • Accidents (laboral o no): No hi ha període mínim • Beneficiaris: Si la malaltia que causa la defunció és anterior al matrimoni cal: • 1 Any previ de matrimoni (o 2 anys sumant matrimoni + parella de fet) o fills en comú amb dret a orfenesa. • Si no s’acredita cap dels dos requisits: pensió temporal de 2 anys.

24. Viduïtat: Beneficiaris • Ex cònjuge (desprès 1/1/2008), si no se li passava pensió compensatòria, no hi ha dret a viduïtat, tampoc si s’ha tornat a casar. • Màxim pensió=pensió compensatòria • Definició parella de fet per la S.S. Per tenir drets • No hi hagi impediment per contreure matrimoni • No hi hagi vincle matrimonial amb altra persona • Constatació de convivència mútua durant un mínim de 5 anys • Registre o document públic, amb una antelació de convivència mínima de 2 anys. (CCAA)

25. Viduïtat: parella de fet • Amb dependència econòmica de la parella • Amb fills amb dret a orfenesa: • Amb dependència econòmica de més del 25% dels seus ingressos • Sense fills • Amb dependència econòmica de més del 50% dels seus ingressos • Ingressos inferiors a 1,5 SMI (13.299,30€) incrementat per un 0,5% per cada fill amb dret a pensió

26. Viduïtat: Base Reguladora • Es calcula segon el següent De pensionista o amb incapacitat permanent • B.R = A la que es va calcular la pensió que cobra. • Treballador amb actiu per malaltia comú: • B.R = A la suma de les bases de cotització de 24 mesos triats pel beneficiari, dins el últims 15 anys/28 • Treballador amb actiu per accident no laboral: • Si no compleix el requisit anterior, es sumen les 24 B.C mínimes vigents en el mes de defunció segons la jornada laboral / 28.

27. Viduïtat: Quantia pensió • Quantia • En general el 52% de la B.R. • El 70% de la B.R. en casos de càrregues familiars o que sigui la pensió l’únic ingrés, això s’ha de mantenir mentre es cobri la prestació.

28. Orefenesa: Benficiaris • Fills naturals • Fills del cònjuge sobrevivent que no cobrin pensió ni tinguin familiars amb obligacions i possibilitats • Menors de 18 anys o majors amb invalidesa abs. i permanent o Gran invalidesa. • Menors de 22 anys o de 24 en cas de minusvàlua provada del 33%, no tinguin ingressos superiors al salari mínim establert en cada moment.

29. Orfenesa: Quantia • Base Reguladora: • Es calcula com la pensió de viduïtat • Quantia: • El 20% de la B.R. Per fill, de manera que no pot superar el 48% en cas de tenir més de 2 fills. • La suma total de la viduïtat i la orfenesa, no pot superar el 118% i serà només en els cassos en que la viduïtat s’hagi reconegut amb el dret del 70% de la B. R. • Per orfenesa absoluta, s’incrementa a un 52% la B.R . repartida per tots els orfes

30. Esquema Orfenesa Sense període mínim de cotització Alta o assimilat Causant 15 anys de cotització No alta Fins 22 anys o 24, en cas d’orfenesa absoluta No treballa o obté rendes inferiors al SMI Beneficiaris Amb discapacitat > o = del 33% i rendes < SMI Fins els 24 anys

31. Cessament d’activitat: Llei 32/2010 del 5 d’agost • Article 41 Constitució • Objecte: • Regular el sistema específic de protecció per T.A. • Tenir cobertes la protecció AT i MP • BR(CA)=Promig BC últims 12 meses • Formació, orientació professional, promoció activitat emprenedora.

32. Cessament Activitat: requisits • Requisits: (s’han d’acreditar) • Alta • Autònoms dependents: Extinció contracte client principal, conclusió obra o servei, incompliment contracte, mort, incapacitat o jubilació del client. (1 any) • Tenir cobert el període mínim de cotització • Estar en situació legal de cessament d’activitat: • Concurrència econòmica, tècnica, productiva o organitzativa. Ex( Pèrdues de més del 30% dels ingressos el 1r any, o superiors al 20% dos anys consecutius, Deutes reconeguts judicialment almenys del 40% del ingressos, declaració concursal.) • Força major (temporal o definitiva) • Pèrdua llicència administrativa i sigui necessària per treballar (no per faltes administratives ni incompliments contractuals) • Altres: Violència de gènere, divorci,...

33. Cessament d’activitat: quantia • Pensió= 70% BR • Limitat per el 175% del IPREM, 200% (amb 1 fill) i 225% (més d’1 fill) (IPREM 2011=7455,14€) • El mínim serà del 80% IPREM (sense fills) o del 107% (amb fills a càrrec) • Incompatible amb qualsevol treball o bé amb cobrament pensió S.S (a no ser que ja es cobrés quan es realitzava el treball propi)

34. Cessament d’activitat: Cotització • S’aplicarà sobre la base cotització triada pel treballador autònom • EL percentatge d’aplicació serà del 2,2% • Tipus de cotització fixat a la Llei de PGE • La cotització del CA implica rebaixa del 0,5% sobre la cotització de C Comuns. • Entrada en Vigor: 6/11/2010 • Revisió sistema als 24 mesos (6/11/2012)

35. EXEMPLES: Telecomunicacions

36. EXEMPLES: Telecomunicacions

37. EXEMPLES: Telecomunicacions

38. EXEMPLES: Enginyeria Civil

39. EXEMPLES: Enginyeria Civil

40. EXEMPLES: Enginyeria Civil

41. Per què complementar? amb P.S.P • La Base de cotització no s’ajusta a la realitat dels ingressos • Se contracten paquets inflexibles • Els beneficiaris estan establerts legalment • Sistema de repartiment, no queda garantida que la cotització tingui fruïts o de quina quantitat • Hi ha carències i requisits que poden deixar-nos sense cobertura en moments donats: (beneficiaris, invalidesa, jubilació,...)

42. Característiques La Mútua • Mutualitat de previsió social professional: • Més de 50 anys dedicada a l’enginyer, enginyeria, professió i família. • Complementària a la seguretat social: • Prestacions adaptades a les necessitats, modulars, de carències curtes i cobertures adaptables a la seguretat social. • Fiscalitat favorable per els treballadors autònoms: • Reducció de la base imposable en conceptes com: Jubilació, invalidesa i defunció • Entitat no lucrativa: • Primes molt ajustades • Flexibilitat: • Cobertures opcionals • Accessibilitat: • Estructura organitzativa molt flexible i àgil. • Centre de Servei al Mutualista • Centre d’atenció sinistres àgil i amb un grau de satisfacció del 93% en resolució de sinistres. • Pàgina web.

43. Simulació de cobertures Enginyers de 45 anys, 2 fills (10 i 12) i casat (complint requisits) Ingrés: 50.000€ Aportació mutualitat: 1.600€ aproximadament: reducció fiscal de 1.300€ Aportacions pla de pensions: 3.000€ (20 anys) Cotització mínima

44. Simulació de cobertures Enginyers de 45 anys, sense família, Ingrés 50.000€, cotització mínima Aportació mutualitat: 750€ aproximadament: reducció fiscal de 450€ Aportacions pla de pensions: 3.000€ (20 anys) increment anual del 2%