1 / 40

PO de boer op

Middelen, cluster P

cerelia
Download Presentation

PO de boer op

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. P&O de boer op! Karen Veenstra Lourens de Vries

    2. Middelen, cluster P&O najaar 2009 2 Inleiding Uitkomsten werkbelevingonderzoek 2006 Nota Leeftijdsbewust Personeelsbeleid (LBPB)

    3. Middelen, cluster P&O najaar 2009 3 Uitgangspunt voor P&O beleid Eigen verantwoordelijkheid voor ontwikkeling/loopbaan/welzijn Zelfsturing en regievoering

    4. Middelen, cluster P&O najaar 2009 4 Rol van P&O Personeelsinstrumenten tegen het licht houden Samenhang in aanbod Personeelsinstrumenten opnieuw inhoud geven Communicatie richting medewerkers

    5. Middelen, cluster P&O najaar 2009 5 Wat gaan we in deze bijeenkomst doen? Info over alle ontwikkelde personeelsinstrumenten Waar te vinden en hoe te gebruiken

    6. Middelen, cluster P&O najaar 2009 6 De personeelsinstrumenten Werken in Friesland/Warber Arbeidsvoorwaarden gemeente Franekeradeel Loopbaanadvies/ontwikkelscan Bedrijfzorgpakket Stagebeleid Evaluatie gesprekscyclus Agressie & Geweld

    7. Middelen, cluster P&O najaar 2009 7

    8. Middelen, cluster P&O najaar 2009 8

    9. Middelen, cluster P&O najaar 2009 9

    10. Middelen, cluster P&O najaar 2009 10

    11. Middelen, cluster P&O najaar 2009 11

    12. Middelen, cluster P&O najaar 2009 12

    13. Middelen, cluster P&O najaar 2009 13 Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

    14. Middelen, cluster P&O najaar 2009 14 Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (1) Geen CAO, zoals bedrijfsleven Arbeidsvoorwaarden overheidspersoneel per sector geregeld Sectoren: rijk, provincies, gemeenten, waterschappen, onderwijs, rechterlijke macht en defensie

    15. Middelen, cluster P&O najaar 2009 15 Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (2) Iedere sector heeft eigen arbeidsvoorwaarden Sector gemeenten: Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) LOGA: Werkgevers --- VNG - College voor Arbeidszaken Vakorganisaties --- Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF

    16. Middelen, cluster P&O najaar 2009 16 Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (3) LOGA maakt afspraken: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) CAR-UWO heeft geen verbindende kracht, zoals CAO. Ieder college stelt CAR-UWO bepalingen vast Geen afwijkingen toegestaan! Gemeente Franekeradeel maakt zelf aanvullende lokale regelingen, zoals vergoeding dienstreizen en cafetariaregeling

    17. Middelen, cluster P&O najaar 2009 17 Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (4) Lokale regelingen worden vastgesteld in Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad Gevolg: - Iedere overheidssector heeft eigen arbeidsvoorwaardenpakket - Sector Gemeenten kent overeenkomsten tussen gemeenten onderling (CAR-UWO bepalingen), maar ook verschillen (systeem functiewaar- dering, conversietabel, bezoldigingsverordening en vergoeding dienstreizen) .

    18. Middelen, cluster P&O najaar 2009 18 Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (5) WAAR VIND JE INFORMATIE OVER JE ARBEIDSVOORWAARDEN?

    19. Middelen, cluster P&O najaar 2009 19 Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (6)

    20. Middelen, cluster P&O najaar 2009 20 Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (7)

    21. Loopbaanadvies/ontwikkelscan

    22. Middelen, cluster P&O najaar 2009 22 Loopbaanadvies – Carričrekans! Cao afspraak, artikel 17:2 CAR/UWO Ambtenaar die tenminste 5 jaar in dienst is heeft recht op loopbaanadvies op kosten van de werkgever 1 x per 5 jaar te verzilveren

    23. Middelen, cluster P&O najaar 2009 23 Loopbaanadvies (2) Drie gesprekken per medewerker Maximaal 1 1/2 uur per gesprek Medewerker is opdrachtgever en ontvangt gedetailleerd rapport De leidinggevende wordt over het initiatief van de medewerker geďnformeerd.

    24. Middelen, cluster P&O najaar 2009 24 Loopbaanadvies (3) Inhoud traject Intakegesprek Inzetbaarheid in kaart brengen Eventuele in- doorstroommogelijkheden

    25. Middelen, cluster P&O najaar 2009 25 Ontwikkelscan Internet - tool In opdracht van A+O fonds ontwikkeld Gericht op gemeentelijke overheid Vragenlijsten (digitaal) Input voor POP gesprek? Rapportage uitsluitend beschikbaar voor medewerker zelf

    26. IZA Bedrijfszorgpakket

    27. Middelen, cluster P&O najaar 2009 27 IZA – Bedrijfszorgpakket (1) Doel: voorkomen en beperken van verzuim Wat zit er in het pakket? Bedrijfsmaatschappelijk werk: bij spanningen of problemen op het werk Psycholoog: zowel privé – als werkgerelateerde klachten Fysiotherapie

    28. Middelen, cluster P&O najaar 2009 28 IZA – Bedrijfszorgpakket (2) Mediation bij een arbeidsconflict Zorgservice: verkorten wachttijd bij onderzoek en ingrepen in een ziekenhuis

    29. Middelen, cluster P&O najaar 2009 29 IZA – Bedrijfszorgpakket (3) Hoe aanvragen? Via bedrijfsarts of P&O (Tineke of Lourens) Anonimiteit gegarandeerd!

    30. Stagebeleid

    31. Middelen, cluster P&O najaar 2009 31 Stagebeleid Per kalender (minimaal) 2 stageplaatsen per afdeling Medewerkers worden opgeleid als stagebegeleider

    32. Middelen, cluster P&O najaar 2009 32 Waarom stagebeleid? Kweekvijver voor talent Medewerkers kunnen zich ontwikkelen in de rol van stagebegeleider Positief imago en bekendheid in de regio Erkenning als leerbedrijf

    33. Evaluatie gesprekscyclus

    34. Middelen, cluster P&O najaar 2009 34 Evaluatie gesprekscyclus (1) Generieke competenties (zelfstandig, samenwerken, communicatie, klantgericht, resultaatgericht) actualiseren Scores resultaatgesprek: onvoldoende, voldoende, goed en uitstekend Voortgangsgesprek alleen verplicht als vervolg op onvoldoende beoordeling

    35. Middelen, cluster P&O najaar 2009 35 Evaluatie gesprekscyclus (2) Buitendienst: eenmaal per 18 maanden planningsgesprek en resultaatgesprek Planningsgesprek: opgave nevenfuncties (voorkomen belangenverstrengeling) en besteding leeftijdsverlof in relatie tot verlaging werkdruk

    36. Middelen, cluster P&O najaar 2009 36 Evaluatie gesprekscyclus (3) Ondernemingsraad: medewerker actiever aanzetten tot het volgen van een opleiding! Stilstand in ontwikkeling is achteruitgang Afspraken regeling nakomen (AMEN) Nut en noodzaak uitdragen: Geen verplicht nummer

    37. Agressie & Geweld Gemeentelijke Incidenten Registratie (GIR)

    38. Middelen, cluster P&O najaar 2009 38 Waarom dit onderwerp op de agenda? Toenemend maatschappelijk probleem Registratie van geweldsdelicten verplicht! Vanuit de VNG als prioriteit benoemd Arbeidsinspectie controleert op registratie

    39. Middelen, cluster P&O najaar 2009 39 Wat hebben we al? Uitgebreid anti-agressieprotocol Huisregels Beveiligingssysteem

    40. Middelen, cluster P&O najaar 2009 40 Wat moet nog? Registratie moet nog via intranet worden gerealiseerd Training voor de doelgroep door Friese Poort Trainingsdata: 24 & 26 november 8 & 10 december

    41. Vragen? Onduidelijkheden? P&O staat voor je klaar! Bedankt voor je aandacht en tot ziens

More Related