Download
1 / 28
280 likes | 429 Views
OP VK, PO 2.3. Výzva č. 30 – 1. kolo Podpora tvorby excelentních týmů mezioborového výzkumu na VUT. Název projektu: Podpora tvorby excelentních týmů mezioborového výzkumu na VUT. Registrační číslo: CZ.1.07/2.3.00/30.0005 Zahájení : 01.07.2012 Ukončení : 30.06.2015
E N D
OP VK, PO 2.3 Výzva č. 30 – 1. kolo Podpora tvorby excelentních týmů mezioborového výzkumu na VUT
Název projektu: Podpora tvorby excelentních týmů mezioborového výzkumu na VUT • Registrační číslo: CZ.1.07/2.3.00/30.0005 • Zahájení: 01.07.2012 • Ukončení: 30.06.2015 • Cílem tohoto celouniverzitního projektu je podpořit tvorbu excelentních týmů na VUT v Brně zapojením nových spolupracovníků z jiných institucí do činnosti výzkumných a vývojových týmů na postdoktorandských pozicích na VUT v Brně s důrazem na internacionalizaci, multidisciplinaritu, intersektorální mobilitu a spolupráci.
Projekt je primárně určen akademickým a výzkumným pracovníkům zapojeným do výzkumných projektů, jejichž nositelem je VUT v Brně. • Jedná se především o projekty OP VaVPI: • Mentoři a "postdoci" jsou součástí realizačního týmu projektu. • CS projektu - ostatní pracovníci výzkumných programů a studenti, kteří se bude účastnit seminářů a workshopů, vedených postdoky.
Rozpočet projektu • Požadovaná částka: 199 322 054,98 • Schválená částka: 191 620 025,48 • Každé centrum obdrží svou dílčí část rozpočtu • Osobní náklady • Cestovní náhrady • Zařízení (odborná literatura, notebooky, apod.) • Služby (odborná školení, náklady na WS a kurzy) • Náklady vyplývající přímo ze smlouvy
KLÍČOVÉ AKTIVITY • KA 01 Podpora vytváření kvalitních týmů výzkumu a vývoje a jejich dalšího rozvoje, zejména inicializačních pracovních pozic a startovacích pracovních pozic • KA02 Podpora intersektorální mobility, zejména mobility mezi výzkumnými institucemi a soukromým a veřejným sektorem
KA 01 Popis: • V rámci této klíčové aktivity 01 budou posíleny a rozvíjeny stávající kvalitní výzkumné týmy • "Proces výběru postdoktorandů". • Omezení : Minimálně 50 % přijatých postdoků bude absolventy doktorského studia jiné instituce než VUT v Brně. • Činnost 43 mentorů, kteří budou s jednotlivými postdoky pracovat podle předem stanoveného plánu. • výzkumná činnost; • účast na konferencích a stážích; • pořádání seminářů a workshopů • podíl na výuce studentů • Další zvyšování odborných kompetencí VaV týmů (cílové skupiny) prostřednictvím absolvování vzdělávacích kurzů.
KA 01 - výstupy • výstupy výzkumné činnosti nových postdoků a týmů: • a) publikace VaV výsledků (1-2 za rok pro každého postdoka) • b) průmyslové výsledky - funkční vzorky, užitné vzory, popř. patenty (1 pro každého postdoka za celý projekt) • c) příprava národních i mezinárodních výzkumných projektů (např. GAČR, TAČR, MPO, 7.RP/8.RP, ENIAC apod.) • d) prezentace výsledků VaV činnosti na seminářích a workshopech (celkem nejméně 84 workshopů) proškolené osoby : účastníci seminářů a workshopů - 2 semináře nebo WS pro 20účastníků
KA 01 - výstupy • e) výuka specializovaných předmětů proškolené osoby: účastníci výuky - v rámci projektu se bude účastnit výuky postdoků více než 5000 studentů VUT v Brně (1 PD = 120 studentů) • Vzdělávací kurzy pro CS proškolené osoby: účastníci vzdělávacích kurzů - plánováno je 12 kurzů s kapacitou až 20 osob, celkem tedy 240 účastníků vzdělávacích aktivit • Konkrétní popis výsledků VaV činnosti jednotlivých týmů byl definován jednotlivými mentory
KA 02 Popis: V rámci této KA 02 nově přijatí postdoktorandi absolvovat: • Stáže • Zahraniční konference • Přenos získaných poznatků - formou odborného WS či konference
KA 02 - výstupy • 1) Získané poznatky, zkušenosti a kontakty na základě absolvovaných stáží Plány zahraniční spolupráce byly definovány mentory v přípravné fázi projektu v Plánu VaV činnosti. • 2) prezentace výzkumné činnosti na významných oborových zahraničních konferencích publikace ve sbornících těchto konferencí (každý postdokse zúčastní 3-6 konferencí) • 3) prezentace poznatků a zkušeností postdoků ze zahraničních stáží na seminářích a workshopech pro cílovou skupinu - celkem 42 workshopů (1 za každého postdoka s kapacitou 20 účastníků)
POSTDOKTORAND = POSTDOK = PD • Výběr postdoktoranda • Pravidla projektu / OP VK / VUT v Brně / Zákoník práce • PD prokáže, že absolvoval doktorský studijní program a to v období nejdéle do 3 let před dnem vyhlášením této výzvy (28. března 2011); • Max 50 %postdoků v týmu absolventi doktorského studia VUT; • Min50 %postdoků v týmu absolventi doktorského studia mimo VUT;
POSTDOKTORAND = POSTDOK = PD • Zaměstnán musí být PD na projektu na plný úvazek, tzn. 100% • Max 35 měsíců v období 1.7.2012 – 30.6.2015 • Max 60.000,- Kč / měsíc; • V pracovně právním aktu musí být PD zavázán k výkonu vzdělávací aktivity v rámci projektu pro cílovou skupinu v průměru na celý úvazek postdoka3 – 5 hodin v kalendářním týdnu; • PD je členem realizačníhotýmu, není podpořenou osobou. (Podpořené osoby jsou pracovníci dalšího vzdělávání a studenti, kterým PD zprostředkuje výsledky vlastní činnosti v projektu)
Povinnosti postdoktoranda • 1) Činnost PD a mentora se řídí Plánem VaV činnosti, který každý mentor vypracoval do projektové žádosti + dalšími pravidly OP VK; • 2) Dlouhodobá stáž - minimálně 3-6 měsíců za projekt, dle finančních možností každého týmu. Doporučení: stáž vykonat během prvních měsíců zapojení do projektu; • 3) Zahraniční konference - každý postdok se zúčastní 3-6 konferencí během realizace projektu dle naplánovaných aktivit v Plánu VaV činnosti a finančích možností každého týmu;
Povinnosti postdoktoranda • 4) Workshopy: každý PD uspořádá 3workshopy pro 20 osob • 2 WS budou uspořádány v rámci KA 01 a 1 WS v rámci KA02 v návaznosti na absolvovanou stáž. Doporučení: 1 WS bezprostředně po návratu ze zahraniční stáže. • 5) Zapojení do vzdělávacích aktivit: • Vprůměru v rozsahu 3-5 hodin v kalendářním týdnu: • V rámci projektu se bude účastnit výuky postdoků více než 5000 studentů VUT v Brně, tzn. 1 PD = minimálně 120 studentů. Doporučení: každý PD se bude účastnit na výuce 1 předmětu pro min. 60 studentů ročně. • 6) Výkon vlastní vědecké práce: • a) publikace (1-2 za rok pro každého postdoka) • b) průmyslové výsledky - funkční vzorky, užitné vzory, popř. patenty (1 pro každého postdoka za celý projekt) • c) příprava národních i mezinárodních výzkumných projektů (např. GAČR, TAČR, MPO, 7.RP/8.RP, ENIAC apod.)
Povinnosti mentora • Zodpovídá za práci postdoka • Je identifikován v projektu na základě Doložení kvality mentora a pracoviště • Činnost mentora a PD je definována schváleným Plánem VaVčinnosti a zároveň obsahem schválené projektové žádosti • 1 PD = odměna mentorovi 5.000,- Kč / měsíc (úvazek 5%) • V případě, že 1 PD bude mít více mentorů, pak bude jejich odměna úměrně krácena, v opačném případě násobena.
Pracovně právní vztahy v rámci projektu • Postdoktorand – úvazek 100 % na projektu • Akademický pracovník • V pracovní smlouvě je nutné popsat co nejpodrobněji popis práce tak, aby bylo možné zapojení i do dalších projektů • Mentor – úvazek 5 % • vzhledem k předmětu činnosti musí dojít ke změně současných smluv, jelikož platí pravidlo, že v rámci shodného pracovního zařazení lze mít maximální úvazek do výše 1,0 úvazku
K diskuzi • Potvrzení složení týmů • Zjištění aktuálního stavu při výběru postdoktorandů • Tip na konkrétního PD • Podíl externí / interní PD • Požadavky na termíny VŘ • Návrhy na složení výběrových komisí • Vyjasnění pracovních smluv jednotlivých mentorů
Kontakt Kontakt: Ing. Lucie Tomešová tomesova@cpp.vutbr.cz Tel.: 54114 4643
