PRESENTACIÓN DEL COLEGIO DE EXPERTOS ANTE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD CREADA POR EL GOBIERNO

1. PRESENTACIÓN DEL COLEGIO DE EXPERTOS ANTE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD CREADA POR EL GOBIERNO www.coexpertos.cl SANTIAGO, SEPTIEMBRE 3 DEL 2010

2. I.- QUIENES SOMOS

3. PRESENTACIÓN • ESTA A. G., NACE EN CONCEPCIÓN 28.06.1985. • INSCRIPCIÓN MINISTERIO DE ECONOMÍA, 53 – 8 • RUT: 76.644.720-1 • ESTRUCTURA ORGÁNICA A NIVEL NACIONAL • CON UN CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL. • DIRECCIÓN WEB: www.coexpertos.cl

4. II.- NUESTROS APORTES AL ESTADO Y SOCIEDAD

5. HISTORICO CON PROPUESTAS + IMPORTANTES HECHAS AL ESTADO Y SOCIEDAD (1) • PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN DEL DS 40/69, A COMISIÓN MT EN 1992. • 3 PRESENTACIONES A LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA (1998–2002), EN BUSCA DE SOLUCIÓN PARA EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS - ÁREA MINERA. • REUNIÓN CON EL SR. CONTRALOR Y CON ÁREA JURÍDICA DE ESE ORGANISMO.

6. HISTORICO CON PROPUESTAS + IMPORTANTES HECHAS AL ESTADO Y SOCIEDAD(2) • RETROALIMENTACIÓN A SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SOBRE SISTEMA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO (2000) Y A SUSESO (2003) CON MESA DE TRABAJO. • CONVENIO NACIONAL CON UTEM PARA GENERAR QUE ANTIGUOS EXPERTOS PRÁCTICOS, LOGRARAN EL TÍTULO DE TÉCNICOS Y POSTERIORMENTE DE INGENIEROS.

7. HISTORICO CON PROPUESTAS + IMPORTANTES HECHAS AL ESTADO Y SOCIEDAD(3) • 6 CONVENCIONES NACIONALES DEL COLEGIO. • SEMINARIOS NACIONALES (SEGURIDAD PORTUARIA EN CONCEPCIÓN, SEGURIDAD MINERA EN VIÑA DEL MAR, ETC.). • DIVERSAS CAMPAÑAS EN PRO DE LA PREVENCIÓN EN EL PAÍS COMO: • SOBRE EL HILO CURADO, • VACACIONES SEGURAS Y SIN ACCIDENTES. • RIESGOS EN EL HOGAR, • JORNAPRASO. • EXPOSICIONES EN UES, COREDSAMAR, MUTUALES Y OTROS.

8. III.- ANÁLISIS FODA, DE LA LEGISLACIÓN Y EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN CHILE.

9. IV.- PRIMERAS IDEAS PROPUESTAS A LA COMISIÓN DE SEGURIDAD.

10. 1. MODERNIZACIÓN DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ALGUNOS DECRETOS QUE LO COMPLEMENTAN.- • FUNDAMENTO: • 42 AÑOS DE VIGENCIA EN CONTRASTE A CAMBIOS TECNOLOGICOS DE LAS EMPRESAS. • MENOS DEL 10% DE LAS EMPRESAS ESTÁ OBLIGADA A TENER UN DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. • SUFICIENTES NORMATIVAS LEGALES COMO TÉCNICAS, PERO TAMBIÉN ALTO INCUMPLIMIENTO POR FALTA DE CULTURA PREVENTIVA Y POTENCIACIÓN EN LA FISCALIZACIÓN.

11. TRABAJAR PARA CREAR UNA CULTURA PREVENTIVA EN EL PAÍS.- • FUNDAMENTO: • - INCORPORACIÓN DE LA ASIGNATURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS COMO MATERIA OBLIGATORIA EN LOS PROGRAMAS EDUCATIVOS DE LA ENSEÑANZA : PRE BÁSICA, BASICA, MEDIA Y DE FORMACIÓN ACADÉMICA DE TODAS LAS PROFESIONES. • DAR ESPECIAL ENFASIS EN LAS CARRERAS DE ALTO IMPACTO EN LAS ÁREAS TÉCNICAS Y DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS. • MEJORA EN LAS MALLAS, ACREDITACIÓN Y FISCALIZACIÓN DE TODO TIPO DE CENTROS DE FORMACIÓN DE LA ESPECIALIDADES DE PR.. • INCORPORAR LA PREVENCIÓN A LOS ORGANISMOS FISCALES Y/O PÚBLICOS, PARA QUE ELLOS PREDIQUEN CON EL EJEMPLO.

12. 3. ORDENAMIENTO y FISCALIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS A LO LARGO DEL PAÍS.- • FUNDAMENTO: • CREAR UNA “SUPERINTENDENCIA” ESPECIALIZADA EN MATERIAS DE PR EN CHILE, Y CREAR A LA VEZ “SUB COMISIONES TÉCNICAS” QUE DEPENDAN DE ESTA PARA LAS DIFERENTES ÁREAS ECONÓMICAS COMO: MINERA, CONSTRUCCIÓN, PORTUARIA, FORESTAL, AGRÍCOLA, PESQUERA, ETC. • CREAR UN REGISTRO ÚNICO NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA ESPECIALIDAD. • AUMENTAR LA FISCALIZACIÓN A LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES, PRINCIPALMENTE EN TORNO A LOS SERVICIOS PROFESIONALES DE PREVENCIÓN PRESTADOS Y EN CANTIDAD A SUS CLIENTES.

13. 4. REVISAR LA APLICACIÓN Y LOS RESULTADOS CONCRETOS, DE LAS POLÍTICAS Y LEYES PROMULGADAS.- • FUNDAMENTO: • REVISAR LA LEY DE SUBCONTRATACIÓN. • EL DECRETO 40/69, DE LA LEY 16.744/68, PARTICULARMENTE EN LAS ATRIBUCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, ENTRE OTROS. • NORMATIVA PORTUARIA PARA EL INGRESO Y TRABAJO EN LOS PUERTOS, ASÍ COMO LA FISCALIZACIÓN DE LOS CAPACITADORES.

14. 5. CREACIÓN DE COMISIONES MULTISECTORIALES PERMANENTES.- • FUNDAMENTO: • INCLUIR EN EL PROBLEMA DE LA PREVENCIÓN PAÍS, A TODOS LOS ACTORES SOCIALES EN UN TRABAJO PERMANENTE, APUNTANDO A LA CREACIÓN DE UNA CULTURA PREVENTIVA, EN LA QUE DEBIESEN PARTICIPAR A LO MENOS: • EL ESTADO. • EMPRESARIOS. • COLEGIOS PROFESIONALES, • LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS.