1 / 14

Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2011 Ordförandekonferens Polstjärnan 23 – 24 november 2011

Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2011 Ordförandekonferens Polstjärnan 23 – 24 november 2011 Torbjörn Carlsson, utredare. Förbundsstyrelsens uppdrag 2011. Lönepolitik Jämställdhet Mångfald Ledarskap. Servicemål Medlemsrekrytering Facklig utbildning Uppföljning. Huvuduppdrag 2011.

charles-campbell
Download Presentation

Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2011 Ordförandekonferens Polstjärnan 23 – 24 november 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2011 Ordförandekonferens Polstjärnan 23 – 24 november 2011 Torbjörn Carlsson, utredare

  2. Förbundsstyrelsens uppdrag 2011 Lönepolitik Jämställdhet Mångfald Ledarskap Servicemål Medlemsrekrytering Facklig utbildning Uppföljning

  3. Huvuduppdrag 2011 Genomföra servicemålen Organisationsgraden ska bibehållas eller helst öka Avtal 2010 och Avtal 2012

  4. Uppdrag, dialoger och uppföljning Uppdrag till avdelningsstyrelserna – förmedlas vidare till sektioner, klubbar och AO Avdelningsdialoger Uppföljning vår och höst

  5. Uppdrag, dialog och uppföljning Dialog med rikstäckande och lokala avdelningar under hösten Uppföljning av uppdragen november 2011. Över 90 % av STs medlemmar omfattas

  6. Uppföljningen – vad följs upp? • En del av allt det arbete som avdelningarna genomför! • Förbundsstyrelsens uppdrag till avdelningarna – viktigt!

  7. Har avdelningen rutiner för att tillämpa STs servicemål? År 2010 inom ( ) • 95 % (93) av avdelningsstyrelserna har helt eller delvis rutiner för servicemålen • 94 % (100) av avdelningsstyrelserna kontaktar sektionsordförande eller motsvarande inom tre månader

  8. Har avdelningen rutiner för att tillämpa STs servicemål? • 72 % (67) av avdelningsstyrelserna bedömer att lokala facket - sektion/klubb/AO kontaktar nyanställda inom en vecka • 78 % (73) av avdelningsstyrelserna bedömer att lokala facket - sektion/klubb/AO kontaktar nya medlemmar inom 14 dagar

  9. Rekrytering • 94 % (90) av avdelningsstyrelserna har rekryteringsansvariga • 78 % (77) av avdelningsstyrelserna har handlingsplaner för att öka organisationsgraden eller håller på att utarbeta planer

  10. Rekrytering • 81 % (76) av avdelningsstyrelserna bedömer att det finns rekryteringsansvariga på sektioner/klubbar där så är tillämpligt • 43 % (57) av avdelningsstyrelserna bedömer att det finns handlingsplaner på sektioner/klubbar där så är tillämpligt

  11. Lönepolitik • 70 % (67) av avdelningsstyrelserna har en dokumenterad arbetsplatsanknuten lönepolitik • 86 % (67) av avdelningsstyrelserna utverkar lönekartläggning som en förutsättning för löneavtal

  12. Utbildning – jämställdhet och mångfald • 29 % av avdelningsstyrelserna svarar att de bidragit till att utbildning kommit till stånd inom bägge områdena • 21 % svara att arbetsgivaren på eget initiativ genomför utbildning. • 50 % svarar att de inte arbetat med frågan att få till stånd utbildning

  13. Avdelningsstyrelsen - uppföljning • 91 % (83) genomför uppföljning av de prioriterade uppdragen

  14. Sammanfattning – uppföljning 2011 • Förbättringar av hur avdelningarnas uppdrag genomförs jämfört med 2010 • Servicemål, medlemsrekrytering och lönepolitik – hur når det ut till arbetsplatsen?

More Related