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UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009. 01/10/2008. A Carreira Técnico-Administrativos em Educação Progressões por Mérito Profissional por Capacitação Profissional Incentivo de Qualificação

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  1. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009 01/10/2008 • A Carreira Técnico-Administrativos em Educação • Progressões • por Mérito Profissional • por Capacitação Profissional • Incentivo de Qualificação • Programa de Capacitação 2008/2009 • Regulamento • Inscrições • Amparo Legal • Lei nº 11.091, 12/01/2005 • Lei nº 11.223, 22/12/2005 • Lei 11.784, de 22/09/2008 (MP nº 431, 14/05/2008) • Decreto nº 5.825, 29/06/2006 • Decreto nº 5.824, 29/06/2006

  2. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009 01/10/2008 • A Carreira Técnico Administrativo em Educação Nível de Classificação: A, B, C, D e E A = Auxiliar de Necrópsia, Chaveiro, Servente de Obras B = Auxiliar de Cozinha, Copeiro, Marceneiro, Pintor C = Almoxarife, Auxiliar de Biblioteca, Cozinheiro,Fotógrafo D = Técnico de enfermagem, Assistente em Administração, Vigilante E = Enfermeiro, Assistente Social, Administrador Nível de Capacitação: I, II, III e IV Padrão de Vencimento: 1 a 16

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  5. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009 01/10/2008 Progressões por Mérito Profissional - 1 a 16 *mudança de padrão de vencimento imediatamente subsequente, *a cada 18 meses de efetivo exercício, * desde que apresente resultado fixado em programa de Avaliação de Desempenho. por Capacitação Profissional - Nível de Capacitação: I, II, III e IV *mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação * a cada 18 meses de efetivo exercício *desde que obtenha certificação em Programa de Capacitação

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  7. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009 01/10/2008 • Incentivo de Qualificação • Ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular; • Terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento do servidor; • Obs: a exigência de 4 anos caiu com a MP 431/08, de 14/05/08

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  9. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009 01/10/2008 Programa de Capacitação 2008/2009 Diagnóstico Setorial Questionário - abril/08 Tabulação das respostas / Resultado Obs: Apenas 24 questionários foram respondidos. Destes, 18 observaram melhoria no desempenho de seus funcionários.

  10. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009 01/10/2008 Programa de Capacitação 2008/2009 Diagnóstico Setorial:

  11. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009 01/10/2008 Programa de Capacitação 2008/2009 Diagnóstico Setorial:

  12. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 2008/2009 01/10/2008 • Programa de Capacitação 2008/2009 • Diagnóstico Setorial • Questionário - abril/08 • Tabulação das respostas / Resultado • Regulamento • Eixo: Institucional – I, Profissional – Pr, Pessoal - Pe • módulos de 30h – manhã, tarde e noite • mínimo de 40 inscritos (exceto Libras, EAD, Informática) • prioridade p/ servidores no nível de capacitação I • Certificado “Programa de Capacitação 2008/2009”, com a descrição dos módulos cursados no verso do certificado • Inscrições • www.unifesp.br – intranet – comunidade - inscrições

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