Stjórnun og starfsmannamál ríkisstofnana Morgunverðarfundur á Grandhótel Reykjavík 25. apríl 2012

1. Ágústa Hlín Gústafsdóttir Ómar H. Kristmundssson Stjórnun og starfsmannamál ríkisstofnanaMorgunverðarfundur á Grandhótel Reykjavík 25. apríl 2012

2. Um könnunina • Sambærileg könnun og lögð var fyrir 2007 • Samstarfsverkefni starfsmannaskrifstofu fjármálaráðuneytisins, Stofnunar stjórnsýslufræða og stjórnmála og Félags forstöðumanna ríkisstofnana • Spurt um flesta þá þætti sem snerta verkefni stjórnenda og starfsumhverfi • Gerð grein fyrir niðurstöðum í tveimur skýrslum, sú fyrri kynnt í dag • Tveir spurningalistar: „Staðreyndahluti“ og viðhorfahluti

3. Í fyrri spurningalistanum (staðreyndahluta) var spurt um • Skipulag starfsmannamála • Starfslýsingar, ráðningar og móttöku nýliða • Sí- og endurmenntun • Starfsmannasamtöl og frammistöðumat • Starfsmannastefnu • Samskipti við samstarfsaðila • Árangursstjórnun, stefnumótun og árangursmat • Verkefni forstöðumanns • Fyrri störf forstöðumanns

4. Í seinni spurningalistanum var spurt um: • Afstöðu forstöðumanns til starfs síns og kjara • Vinnuálag, líðan og starfsumhverfi forstöðumanns • Ástæður starfsvals • Afstöðu forstöðumanns til eigin hæfni og starfsþróunar • Stjórnunarhætti forstöðumanns • Ímynd og þjónustu stofnunar • Afstöðu forstöðumanns til ákvörðunar launa starfsmanna • Afstöðu forstöðumanna til sí- og endurmenntunar starfsmanna • Samskipti við ráðuneyti • Mat forstöðumanns á fyrirkomulagi stjórnunar og starfsmannamála hjá ríkinu

5. Notagildi • Könnunin nýtist sem stöðumat – efniviður í stefnu stjórnvalda í starfsmannamálum • Til að greina afmörkuð úrlausnarefni – tengd stofnunum almennt og/eða einstökum stofnanahópum • Könnunin getur nýst sem viðmiðun fyrir stofnanir – svo sem þær sem framkvæma stjórnunarmat • Hún hefur mikilvægt fræðilegt gildi á sviði opinberrar stjórnsýslu og mannauðsstjórnunar • Gildið eykst með samanburði milli 2007 og 2011

6. Svarhlutfall

7. Niðurstöður-efnistök • Menntun forstöðumanna og fyrri störf • Upphaf starfs og starfsþróun • Starfsánægja og starfsandi • Vinnuálag • Samskipti við ráðuneyti • Svigrúm forstöðumanna til starfsmannastjórnunar • Stjórnunarhættir og ímynd stofnunar • Stofnanasamningar • Mat á fyrirkomulagi launaákvarðana forstöðumanna • Skipun og tilflutningur í starfi

8. Menntun forstöðumanna og fyrri störf

9. Upphaf starfs og starfsþróun

10. Upphaf starfs og starfsþróun

11. Upphaf starfs og starfsþróun

12. Starfsánægja og starfandi

13. Vinnuálag

14. Samskipti við ráðuneyti

15. Samskipti við ráðuneyti

16. Samskipti við ráðuneyti

17. Svigrúm forstöðumanna til starfsmannastjórnunar

18. Stjórnunarhættir og ímynd stofnunar

19. Stjórnunarhættir og ímynd stofnunar

20. Stofnanasamningar

21. Mat á fyrirkomulagi launaákvarðana forstöðumanna

22. Mat á fyrirkomulagi launaákvarðana forstöðumanna

23. Skipun og tilflutningur í starfi

24. Takk fyrir áheyrnina.