GRUPOS DE TRABALHO

1. GRUPOS DE TRABALHO

2. PLANO DE SAÚDE • Objetivo: tem por objetivo analisar a minuta do termo de licitação do plano de saúde para assegurar que tenhamos um plano digno com os anseios dos servidores além de levantar dados relativos aos servidores que hoje já possuem planos de saúde • Terminamos os trabalhos do GT – Plano. Encaminhamos a manifestação do GT - Plano para o RH. • Próximos passos: • Aguardando a elaboração do parecer final pela PROGE. • Início do processo licitatório, tendo expectativa de se concluir a licitação até o fim deste semestre. • Apresentação dos resultados para os servidores para validação dos resultados. • Componentes: Cleber Ferreira (coordenador), Andréa Brites, Ricardo Campello, Ronaldo Melo, Melina Canedo, Flávia Gomes, Mirela Bottino, Felipe Cidad, Daniele Neves, Caroline Saint Aubin, Alessandra Abreu, Denise Domingos.

3. MESA DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE (MNP-ANS) • Terminada minuta do Regimento Institucional da Mesa de Negociação Permanente da ANS. • Próximos passos: • Apresentar documento em assembléia e deixar por 15 dias úteis em consulta interna. • Analisar as contribuições, implementando-as se possível. • Apresentar o documento à ANS. • Implementar Mesa de Negociação Permanente. • Componentes: Andréa Brites (coordenadora), Rodrigo Aguiar, Ana Martins.

4. SAÚDE DO TRABALHADOR • Objetivo: discutir que programas, ações poderão ser efetuados hoje e futuramente em relação a saúde do trabalhador (CIPA, PPRA, PCMSO, etc) • Foram efetuadas duas reuniões. São vários temas a serem tratados. • Próximos passos: • Priorizar os temas a serem tratados e iniciar a discussão dos mesmos. • Se necessário, criar subgrupos de trabalho. • Componentes: Júlio Alves (coordenador), Lisete Medeiros, Mônica Mendonça, Ana Suely, Andréa Brites

5. GT – Qualificação de Pessoal Tem por objetivo redigir uma minuta de normativos que tratarão da GQ, critérios para o recebimento de CCTS, progressão e promoção, critérios para Capacitação, entre outros.

6. GRATIFICAÇÃO DE QUALIFICAÇÃO - GQ • Ficou definido que o objetivo é criar um documento que servirá de base para o estabelecimento da RA da GQ na ANS. Este documento também será encaminhado para o GT 180 do MPOG para ser apresentado como proposta dos servidores das Agências para o decreto que regulamentará a GQ. • Foi efetuada uma reunião onde se estabeleceu as linhas de discussão a serem trabalhadas. • Componentes: Andréa Brites (coordenadora), Carla Valéria Rodrigues, Marcos Linhares Gatti, Heitor Werneck, Marluce Chrispim , Daniele Silveira,Ricardo Camacho Campello, João Roberto Caldeira de Oliveira, Berenice Pantaleão.

7. PROGRESSÃO E PROMOÇÃO • Foram efetuadas diversas reuniões e preparada uma minuta da RA. • Próximos passos: • Aguardar resposta do MPOG sobre marco inicial. • Efetuar reunião para consolidação da RA. • Apresentar em assembléia a RA para validação dos servidores. • Colocar RA em consulta interna. • Consolidar sugestões • Preparar documento com as considerações do GT-P&P para entregar ao RH • Componentes: Heitor Werneck (coordenador), Florinda Reis, Carlos Gustavo, Alex Abreu, Andréa Brites, Clarisse Mendes, Daniel Lima, Dominic Bigate, Elton Lopes, Marluce Chrispim, Melina Canedo, Renato Cerceau, Ronaldo Melo, Berenice Pantaleão, Penha.

8. CAPACITAÇÃO DE PESSOAL • Objetivo: Definir critérios para a capacitação de servidores na ANS • Foi efetuada reunião com CODPT com objetivo de estabelecer uma reunião bimestral com o setor (1ª segunda feira do Mês – próxima reunião 10/11), identificar os critérios atuais para a distribuição dos recursos para capacitação, convidar a CODPT para participar do GT P&P, GT – Capacitação. • Próximos passos: • Participação da construção do Plano Anual de Capacitação em 06 e 07 nov/08 • Nova reunião em meados de Outubro/08. • Componentes: Heitor Werneck (coordenador), Florinda Reis, Carlos Gustavo, Andréa Brites, Clarisse Mendes, Daniel Lima, Marluce Chrispim, Renato Cerceau, Ronaldo Melo, Berenice Pantaleão, Penha

9. CRITÉRIOS PARA DISTRIBUIÇÃO DE CCTS • Objetivo: Definir critérios para a distribuição de CCTs • Próximos passos: • Aguardando o término do GT de P&P para iniciar as reuniões. • Componentes: Heitor Werneck (coordenador), Florinda Reis, Carlos Gustavo, Andréa Brites, Clarisse Mendes, Daniel Lima, Marluce Chrispim, Renato Cerceau, Ronaldo Melo, Berenice Pantaleão, Penha

10. ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS

11. VENCIMENTO DA MENSALIDADE • ATÉ DIA 10 DO MÊS

12. FORMA DE PAGAMENTO DAS MENSALIDADES • Débito em conta BB – Valor da taxa – R$ • Boleto Bancário Unibanco – Valor da taxa – R$ • Depósito ou pagamento à vista ou transferência programada • Desconto em contra-cheque – não está sendo permitido tendo em vista o Decreto que define que, para isto, a associação ou sindicato tenha que ter pelo menos 500 associados ou 85% dos servidores da Instituição, além de que deve ser uma associação ou sindicato exclusivamente de servidores.

13. CONTAS DA ASSETANS - QUE BANCO MANTER? • BANCO DO BRASIL • Agência: 3114-3 C/C: 10692-5 • UNIBANCO - 409 • Agência: 0853 C/C: 216.726-2

14. PROPOSTAS DE MENSALIDADES A SEREM VALIDADAS • INSTITUIR MENSALIDADE DE R$ 10,00 PARA SERVIDORES E DE R$ 5,00 PARA TERCEIRIZADOS OU • MANTER O VALOR DEFINIDO de 0,5% SOBRE O VALOR TOTAL DA REMUNERAÇÃO. OU • OUTRA SUGESTÃO DOS ASSOCIADOS

15. CUSTOS FIXOS • UM ESTAGIÁRIO/CONTÍNUO PARA EFETUAR SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E ATENDIMENTO DOS ASSOCIADOS – ½ expediente – R$ 500,00. • CONTADOR – ½ SALÁRIO MÍNIMO (R$ 300,00) E CUSTAS DIVERSAS • TELEFONE FIXO – R$ 150,00 (aparelho) e R$ 35,00 plano mensal (valor do minuto R$ 0,03) • MATERIAL DE ESCRITÓRIO

16. PRESTAÇÃO DE CONTAS ATUALIZAR