Sympatikonflikter

1. Sympatikonflikter Arbejdsretsforeningen den 23. maj 2014 Advokat (L) Linda Nordstrøm Nissen

2. Sympatikonfliktvarsler DA/LO (indtil 20/5) ANM.: KILDE: NetKon

3. Sympatikonflikter • Hovedkonfliktvarsler afgives for at få en ny overenskomst eller for at få fornyet en gældende overenskomst • Sympatikonflikter varsles for at yde støtte til parterne i en hovedkonflikt = til støtte for en løbende arbejdsstandsning etableres en ny arbejdsstandsning, f.eks. ved at stoppe for den hovedkonfliktramte virksomheds tilførsel eller afsætning af varer • Sympatikonflikten har dermed som sit formål at bidrage aktivt til den pression, der lægges på parten i hovedkonflikten

4. Sympatikonflikter • Iværksættelse af sympatikonflikt kræver overholdelse af såvel • Formelle betingelser • Materielle betingelser

5. Formelle betingelser for varsling af sympatikonflikt • DA/LO-området • Formalistisk? • At iværksætte en kollektiv konflikt er et vidtgående skridt • Det kan indebære afbrydelse/suspension af ansættelsesforholdet • Der er som udgangspunkt fredspligt

6. Varsling af sympatikonflikt • Hovedaftalens § 2, stk. 3: • ”At man agter at forelægge en sådan forsamling forslag om arbejdsstandsning skal tilkendegives den anden hovedorganisations forretningsudvalg ved særlig og anbefalet skrivelse, mindst 14 dage før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om forsamlingens beslutning, mindst 7 dage forinden arbejdsstandsningen iværksættes..”

7. Varsling af sympatikonflikt • 14 og 7 dages reglen • Forbundet sender 1. varsel og LO sender 2. varsel • Særlig og anbefalet skrivelse • Stiles til DA’s forretningsudvalg • 1. og 2. varsels indhold • Angivelse af ikrafttræden • Klarhed?

8. Varsling af sympatikonflikt • Varslernes materielle indhold • ”Ingen medlemmer af forbundet beskæftiget hos ovennævnte arbejdsgiverorganisations medlemsvirksomheder må herefter udføre arbejde, der hidrører fra eller er bestemt for den ovennævnte virksomhed”… • AR2005.839 (i hvert fald for byggevirksomheder) …”eller arbejde på eller bestemt for bygge- eller arbejdspladser, hvor ovennævnte virksomhed udfører arbejde”

9. De traditionelle betingelser for sympatikonfliktens tilladelighed • Ret til iværksættelse af sympatikonflikt? Hovedaftale eller Normens § 11. • Hovedkonflikt skal være lovlig og iværksat • Lovligt fagligt formål – alene støtte hovedkonflikten • Der skal være et interessefællesskab mellem de af hovedkonflikten berørte lønmodtagere, og de af sympatikonflikten berørte lønmodtagere • Sympatikonflikten skal være egnet til at påvirke hovedkonflikten • Krav om proportionalitet

10. Konkrete betingelser for sympatikonfliktens tilladelighed • Fysiske blokader er ikke en del af en lovlig sympatiaktion • Kampskridt, der berøver den konfliktramte arbejdsgiver enhver eksistensmulighed, er i sig selv ulovlige • Affaldsindsamling (AR2001.819 – Teaterkælderen + AR2012.0341 – Vejlegården) • Kundehenvendelser (AR1999.735 – Brørup Maskinstation + AR2012.0341 – Vejlegården) • Udbringning af post (AR2012.0341 – Vejlegården) • Telekommunikation (AR2001.819 – Teaterkælderen) • Annoncekampagne (AR2004.308)

11. Udenlandske konflikter • AR2014.0028 Kim Johansen OÜ • AR2014.0241 Risavika Terminal A/S – hovedforhandles september 2014