1 / 3

Fællesmøde i den administrative forandringsproces den 10. september 2008 - Status for HR-Spor

Fællesmøde i den administrative forandringsproces den 10. september 2008 - Status for HR-Spor. Formål: At bidrage til etablering af en sammenhængende, professionel og effektiv personaleadministration samt HR-organisation, der gør det muligt at effektuere AU´s strategi. Det betyder:

chuck
Download Presentation

Fællesmøde i den administrative forandringsproces den 10. september 2008 - Status for HR-Spor

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fællesmøde i den administrative forandringsproces den 10. september 2008- Status for HR-Spor Formål: At bidrage til etablering af en sammenhængende, professionel og effektiv personaleadministration samt HR-organisation, der gør det muligt at effektuere AU´s strategi. Det betyder: - en videreudvikling af ledelsen og kompetenceudvikling af medarbejdere ved AU - organisering af området skal understøtte et nærhedsprincip og et helhedsperspektiv gennem en udstrakt grad af standardisering i både systemunderstøttelsen og i udformningen af processer og instrukser. - Systemunderstøttelsen (IT-systemer) skal ske i tæt sammenhæng med Staten og/eller danske universiteter. Processer og instrukser skal koordineres med øvrige spor A A R H U S U N I V E R S I T E T

  2. Sporgruppe: Per Henriksen,SAM Per L. Johansen, DPU Anders Roed, SUN NN Personalerepr. Organisering af HR-Sporet Sporleder: Ole Bjørn Hansen Koordinator: Lise Aaen Referencegruppe: Personaleansvarlige på hovedområderne Projekt 1 Fastlægge opgave- sammensætningen for en ny HR-organisation med fokus på kompetence-, leder-, talent-, og med- arbejderudvikling samt understøtte rekrutterings- processerne på hoved- områderne Projekt 2 Fastlægge den personale- administrative snitflade mellem en fælles perso- leadministration og hovedområderne – (standardisering af ansættelsesprocedurer) Projekt 3 Digitalisering af det per- sonaleadministrative område (digitalt person- arkiv samt personale- administrative flows) Projekt 4 Strategisk og driftsmæssig anvendelse af SLS A A R H U S U N I V E R S I T E T

  3. Status for HR-Spor Tidsramme for de 4 projekter: Projekt 1: - Beslutningsoplæg udarbejdes ultimo februar 2009 – herefter implementering Projekt 2: - Beslutningsoplæg udarbejdes ultimo februar 2009 - herefter implementering Projekt 3 - Beslutningsoplæg udarbejdes ultimo maj 2009 - herefter implementering Arbejdsgruppen (digitalt personarkiv) gennemfører analyse i september/oktober/november – implementering ved årsskiftet Projekt 4 - Beslutningsoplæg udarbejdes ultimo maj 2009 – herefter implementering A A R H U S U N I V E R S I T E T

More Related