人力资源管理主讲：葛秋萍副教授 E-mail: geqiuping@tsinghua

人力资源管理 主讲：葛秋萍副教授 E-mail: geqiuping@tsinghua.org.cn 华中科技大学公共管理学院

引言 一、人力资源管理的重要性 “世界第一CEO”杰克·韦尔奇：“人力资源负责人应当是任何组织中的第二号人物”。《杰克·韦尔奇自传》（CEO的圣经） IBM“铁血宰相”前CEO郭士纳上任之初，在打造自己的管理团队时，最先招聘的一个职位就是“首席人力资源执行官”。《谁说大象不能跳舞？》

二、人力资源管理“热”： 我国经济发展的要求我国企业发展的要求与管理的实质相关

1、经济发展的要求：“微利时代” “影响未来世界的九大商业思想”《微利时代的成长》（亚德里安·斯莱沃斯基，理查德·怀斯，2006）： “在这样一个产品饱和、市场动荡的时代，你的公司怎样才能冲破传统的以产品为中心的成长模式的局限，创造新的增长。答案是：需求创新。”

2、组织发展的要求：“二次创业” （1）“二次创业”阶段（1994年始）：土八路到正规军，游击战到阵地战；全员参与（2）重要性与能力不匹配美国经济学家舒尔茨曾估算:物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。职位评估VS. 能力定级

3、管理的实质：技术性很强的领域，是门专业。 （1）管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程。●管理人员VS.技术人员（2）人力资源管理是科学，还是艺术？ “管”&“理”

人力资源管理职业资格考证 • http://news.carol-edu.com/content.aspx?id=626554211948 • HR职业性格：感知型和沟通型，善于协调、组织、演讲，是很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。

管理者最核心的任务是： • 吸引人用好人开发人留住人中国的双肩挑干部模式

【课程内容简介】 • 通过对组织内部人力资源的获取、整合、开发与激励、运行与管理等基本环节中人力资源管理的基本原理、主要方法和作用的分析，帮助学生掌握现代人力资源开发与管理中的基本思想，提高对人力资源开发与管理工作的理解。 • 整个课程框架依据从一般到具体、由深入浅的原则，在强调理论的同时，更强调本课程的实用性与实践性。

课程首先探讨人力资源及其管理的理论，以及人力资源管理的制度和政策；课程首先探讨人力资源及其管理的理论，以及人力资源管理的制度和政策；其次，探讨企业在人力资源管理方面值得借鉴和做得完善的措施和方法；再次，反观公共部门的人力资源管理；最后，探讨人力资源管理的发展趋势，以在21世纪的人力资源管理中寻找突破和对策。

【课程讲授方式与特色】 理论与实践相结合大量的案例分析与研讨启发式、参与式、互动式教学及案例讨论。

【课程目录及结构】 • 第一编现代人力资源开发与管理总论 • 第二编人力资源的形成 • 第三编人力资源的开发 • 第四编人力资源的运行及管理 • 第五编公共部门的人力资源管理 • 第六编人力资源管理的发展趋势

【阅读书目】 一、专著： • 《人力资源开发与管理》（第二版），张德著，清华大学出版社，2005年。 • 《人力资源管理（第9版）》赵曙明、马希斯（Mathis,R.)、杰克逊（Jackson,J.)著，电子工业出版社，2003。 • 《论人力资本投资》，舒尔茨著，北京经济学院出版社，1990年； • 《报酬递增的源泉》，舒尔茨著，北京大学出版社，2001年。

《经济增长的源泉》，理查德·R.纳尔森著，汤光华等译，中国经济出版社，2000年。---《管理行为》（第四版），赫伯特·西蒙，机械工业出版社，2004年。《以知识为基础的经济》，OECD，北京工业出版社，1997。《企业规模经济与范围经济》，钱德勒，中国社会科学出版社。《人力资源管理概论》，董克用编，中国人民大学出版社，2004。《公共管理学---一种不同于传统行政学的研究途径》，陈振明主编，中国人民大学出版社，2003年。

Gary Desser, Human Resource Management(seven editor),Prentic-Hall International,Inc,1997. P. M. Romer, “Why ,indeed, in America? Theory, History, and the origins of modern economic growth, ” American Economic Review, May, 1996.

二、国内、外相关的知名学者： 1、国内：张德、赵曙明、董克用、孙珀瑛、彭剑峰、肖鸣政、李宝元、谌新民 2、国外：舒尔茨、德斯勒(Dessler)、拜厄斯、马希斯（Mathis,R.)、克雷曼（Kleiman，L.S.）、舍曼（Sherman）、德鲁克三、成绩考核：小组案例分析、课堂讨论、书评，到课率，课程考试。

人力资源管理主讲：葛秋萍副教授 E-mail: geqiuping@tsinghua