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Office Line Lohn Compact & Personalwirtschaft

Office Line Lohn Compact & Personalwirtschaft. Martin Hey Teammanager R&D-PW. Ziele der CEBIT Version 2005. 1 Integration mit Office Line ReWe 2 Verringerung des Einrichtungsaufwandes 3 Reduktion der Produktkomplexität und allgemeine Verbesserungen

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Presentation Transcript

  1. Office Line Lohn Compact&Personalwirtschaft Martin Hey Teammanager R&D-PW

  2. Ziele der CEBIT Version 2005 • 1 Integration mit Office Line ReWe • 2 Verringerung des Einrichtungsaufwandes • 3 Reduktion der Produktkomplexität und allgemeine Verbesserungen • 4 Unterstützung Businesspartner OL Lohn/PW

  3. 1 Verbesserte Integration zur Office Line • Ziel • Erleichterung Vertrieb (IB und Neuvertrieb)Angleichung zu OL WaWi, OL ReWe und Branchenlösungen • Leichter Einstieg für Office Line Anwender • Neuerungen • Angleichung Look & Feel (1. Navigationsebene) • Neues Regiezentrum • Verwendung mehrerer Datenbanken • Administrator • Neustrukturierung der ReWe-Schnittstellen

  4. 1.1 Look & Feel • Neue Icons • Neues Regiezentrum • Verwaltung mehrerer Daten-banken

  5. 1.2 Administrator • Administrator-Tool analog Office Line • Verwaltung mehrerer Datenbanken • Sammlung und Bündelung der bereits vorhandenen Tools • Anlegen/Löschen von DB-Verknüpfungen • Sichern/Wiederher- stellen • Anonymisieren • Lizenzieren • Update

  6. 1.3 Standardisierte FiBu-Schnittstellen • Optimierung des Abstimmungsprozesses zwischen OL und PW (Entwicklung, QA) • Länge der Konten bis 20 Stellen • Exportschnittstellen vereinheitlicht • Sage Office Line Standard (Buchungsdatum eingebbar, Buchungszeilen verdichtet) • Sage Office Line Erweitert (Dateien je Periode) • Demonstration der optimalen Office Line Schnittstelle

  7. 2 Verringerung des Einführungsaufwandes Verfügbarkeit von Templates: • branchenbezogene Lohnarten • branchenbezogene Zeitarten • Fähigkeiten / Kategorien / Vorgaben • Serienbriefvorlagen • Belegarten (Reise)

  8. 3 Reduzierung der Produktkomplexität • Meldungen für Entgeltbe-scheinigungen • Ergänzung von Daten • Übermittlung SV-Bescheini-gungsdaten • Aufbau analog Elster/ElsterLohn • Übertragungssoftware Dakota! • Bescheinigungen • Krankengeld • Kind krank • Mutterschaftsgeld

  9. 3 Reduzierung der Produktkomplexität • Bewerbermanagement • Differenzierung Bewerbungsverlauf Bewertungsstatus (A-B-C ) • Schnellerfassungsmaske für eingehende Bewerbungen • Weiterbildungsmanagement • Schnelle Umbuchung über Mitarbeiterstamm

  10. 3 Reduzierung der Produktkomplexität • Prozesssteuerung • Arbeitsabläufe definieren • Prozesse unterstützen die Personalarbeit • Anwender werden geführt

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