CREACIÓN DE AMEI

2. CREACIÓN DE AMEI La Asociación Madrileña de Entidades y Empresas de Inserción es una asociación sin ánimo de lucro constituida en 1995 por entidades de acción social dedicadas a la inserción sociolaboral de colectivos socialmente desfavorecidos. Son entidades con una trayectoria de acción social, algunas con iniciativas de Empresas de Inserción anteriores a 1995.

3. OBJETIVO CENTRAL Promover e incentivar el papel de las Entidades Sociales y Empresas de Inserción en la promoción, realización y gestión de proyectos educativos de integración social y laboral para personas en situación o riesgo de exclusión. Nuestra prioridad: LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

4. QUÉ SOMOS RED de entidades y empresas de inserción. Atención a los proyectos y actividades específicas que las entidades sociales asociadas desarrollan en torno a la inserción sociolaboral de personas en situación y/o riesgo de exclusión social. Asociación Empresarial que agrupa las Empresas de Inserción en la Comunidad de Madrid.

5. ENTIDADES Y EMPRESAS DE INSERCIÓN AAVV Cornisa Asociación Candelita Asociación Cultural La Kalle Asociación DEIS Asociación La Koma Madrid Asociación Cultural La Rueca Asociación Juvenil Crisol Asociación Mujeres Opañel Asociación Semilla CASM CEPA Fundación Impulso Solidario Fundación Labora Fundación RAIS Fundación San Martín de Porres Fundación Tomillo Plan Comunitario Carabanchel Alto ENTIDADES SOCIALES EMPRESAS DE INSERCIÓN Albino 20 Asiscar Ecolínea El Zaguan Emaus Iroko Lavandería Tintorería Milhistorias Romihilo Trabajando Aprendemos

6. ACTIVIDADES DE AMEI

7. LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN

8. POR QUÉ LA INSERCIÓN LABORAL El trabajo es una manera efectiva y eficiente de inclusión porque: Permite a la gente tener ingresos económicos que facilitan un nivel de vida adecuado. Aporta a la gente la dosis de orgullo necesario para que se sientan al mismo nivel que cualquier otra persona. Da a la gente un status. El trabajo en nuestra sociedad determina y define nuestro status social. Facilita un espacio en el que relacionarse con otros seres humanos. Da a la gente el sentimiento de pertenencia a un grupo. Permite a la gente participar como ciudadano en la sociedad por su trabajo y por su contribución a través de los impuestos.

9. QUÉ SON LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN La Ley 44/2007 considera Empresa de Inserciónaquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa legalmente constituida que, debidamente calificada por los organismos autonómicos competentes en la materia, realice cualquier actividad económica de producción de bienes y servicios cuyo objeto social sea la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.

10. QUÉ SON LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN Deben estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras que será al menos de un cincuenta y uno por ciento del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales, dicha participación deberá situarse en los límites máximos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicación a los socios colaboradores o asociados. doble objetivo: ECONÓMICO Los beneficios económicos se instrumentalizan y son necesarios para la consecución de los fines sociales. La EI ha de ser económicamente viable para asegurar su persistencia como instrumento de integración sociolaboral de los/las trabajadores/as en inserción SOCIAL Orientado a que los/las trabajadores/as de la misma (personas pertenecientes a colectivos desfavorecidos) obtengan competencias clave para poder acceder al mercado ordinario. Estructura de inserción por lo económico (a través del empleo). Reinversión de los beneficios al proyecto

11. CONCEPTO • “Estructura de aprendizaje en forma de empresa, cuya finalidad es posibilitar el acceso al empleo de colectivos desfavorecidos mediante el desarrollo de una actividad mercantil, para la cual se diseña un proceso de inserción estableciéndose durante el mismo una relación laboral convencional” • Incorporan dentro de su actividad tres elementos o factores claves de integración psicosocial: Formación Ocupacional • Acompañamiento • Empleo (un puesto de trabajo)

12. OBJETIVOS • OBJETIVO GENERAL • Inserción sociolaboral de personas en situación de exclusión social, en el marco de una empresa, autoempleo, etc (Inserción por lo económico). • OBJETIVO ESPECÍFICO • Formación integral a través del desempeño de un puesto de trabajo y de apoyo psicosocial paralelo, orientada a la adquisición de las competencias clave necesarias para su incorporación al mercado de trabajo ordinario.

13. CARACTERÍSTICAS Los/las usuarios/as pasan a ser trabajadores/as, con una relación contractual con la EI y sujetos a los derechos y deberes que por el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Sectoriales se den en la normativa vigente. La mayoría de sus trabajadores/as son personas pertenecientes a colectivos de exclusión social cuyo itinerario de integración pasa por permanecer un tiempo determinado en un puesto de trabajo (6 meses a 3 años) en el que existe un apoyo y un acompañamiento social orientados a adquirir las competencias clave necesarias para su posterior incorporación al mercado laboral ordinario y, por lo tanto, su inserción sociolaboral plena. Las EI tienen, por tanto, carácter de tránsito, ya que crean puestos de trabajo estables que serán ocupados temporalmente por personas que, cuando estén preparadas, saldrán al mercado laboral, y así otras puedan iniciar el proceso. Están reconocidas y legisladas por la Comunidad de Madrid. Para ello deben estar calificadas e inscritas en el Registro de Empresas de Inserción de la Comunidad de Madrid. Han de estar participadas de forma mayoritaria por una entidad sin ánimo de lucro o Entidad Promotora (EP), que será la protagonista en el diseño y la iniciativa de la EI, velando por sus objetivos sociales y con compromiso máximo en la gestión de la misma . Por lo tanto, son creadas y tuteladas por entidades sociales sin ánimo de lucro que trabajan en la lucha contra la exclusión social.

14. ENTIDADES PROMOTORAS • Son Entidades sin ánimo de lucro. Cumplen el rol de: • Diseño de la estructura de la empresa y las actividades a desarrollar, principalmente en la fase de la puesta en marcha. • Supervisión tanto en el proceso de creación como a lo largo del período de consolidación de la EI. • Debe contar con un equipo de profesionales implicado en el Proyecto. Coordinación y trabajo en equipo. • Derivación de usuarios/as a la EI. • Trabajo en red con Entidades, Servicios Sociales, Empleo... • Apoyar económicamente la creación y consolidación de la EI

15. PERSONAS Las empresas de inserción dirigen sus acciones a las personas pertenecientes a los siguientes colectivos: Personas excluidas, en general Jóvenes expulsados del sistema educativo Mujeres con cargas familiares no compartidas y con dificultades de inserción Personas con problemas de salud mental Minorías étnicas. Personas sin hogar. Inmigrantes en riesgo de exclusión. Desempleados/as de larga duración y baja cualificación. Perceptores/as de Rentas Mínimas. Mujeres víctimas de maltrato. Ex drogodependientes/as. Ex reclusos/as. Mujeres que ejercen la prostitución. Otros colectivos de exclusión social.

16. ENTIDADES Y SERVICIOS SOCIALES E M P R E S A DE I N S E R C I Ó N Derivación de usuarios/as Diagnóstico, Dictamen Diseño Itinerario Integrado, Acuerdo de Incorporación Sociolaboral Formación: ocupacional y habilidades sociales y para el empleo Contrato de Trabajo en la empresa de inserción Salida al mercado laboral ordinario PROCESO DE INSERCIÓN

17. ENTIDAD PROMOTORA EMPRESA DE INSERCIÓN PRESTACIÓN DE SERVICIOS GERENTE TÉCNICO/A ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO/A DE PRODUCCIÓN TRABAJADORES/AS EN INSERCIÓN TRABAJADORES/ASNORMALIZADOS/AS ORGANIGRAMA MONITOR/A

18. FORMACIÓN En la empresa convencional, la Formación es un elemento que redunda en la productividad. En las EI se trata de una herramienta de inserción. Por lo tanto, ésta ha de ser integral, asumiendo actividades formativas que redundan en la actividad empresarial y en el beneficio educativo de los/las trabajadores/as. Se trata del desarrollo de las competencias clave, como son: ªAutoimagen y autoestima. ªActitud de higiene y salud personal. ªIniciativa, autonomía. ªPuntualidad y responsabilidad. ªSentido de calidad en su trabajo. ªHabilidades Sociales. ªTrabajo en equipo. ªResolución de Conflictos. ªMantenimiento del puesto de trabajo. ªEtc. además de los contenidos más relacionados con la actividad (formación ocupacional): hostelería, recuperación textil, carpintería, etc

19. EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID

20. EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID

21. EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID Colectivos sociales beneficiarios

22. EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID Indicadores de sobrecoste laboral Las EI prestan dos tipos de servicios simultáneamente: la inserción sociolaboral y el correspondiente a su actividad mercantil. Sin embargo, sólo facturan y cobran por uno de ellos. Con los ingresos normales de la actividad las EI no cubren sus costes, por lo que es imprescindible la ayuda pública si se quiere que puedan existir y ser operativas para cumplir su función social.

23. Beneficio social: EI como creadoras de empleo y oportunidades de incorporación al mercado laboral de personas en desventaja social. • Beneficio económico: • Ahorro para las administraciones públicas en protección social: Según diversos estudios, una persona en situación de exclusión social cuesta 8.548 €/año a la administración (ayudas, prestaciones, salud, justicia, etc.) • Los flujos económicos generados por las empresas de inserción son de 17.500 € por cada TI en concepto de facturación y fiscalidad al erario público. El beneficio para la sociedad de la generación de empleo en una empresa de inserción se estima en 15.508 € por persona y año. El beneficio social estimado que han generado las empresas de inserción de AMEI a la sociedad en el año 2007 asciende a 449.732 euros.

24. Principales RETOS de las EI de Madrid: • Consolidar los proyectos empresariales • Estabilidad de ayudas para la financiación del sobrecoste • Comercialización de productos y servicios • Reserva de mercados tutelados e inclusión de cláusulas sociales en los contratos de la Administración Pública que discriminen positivamente este tipo de empresas