1 / 7

IPS – Individual Placement and Support

IPS – Individual Placement and Support. Jönköping. IPS - Jönköping. Arbete med stöd ger en möjlighet att nå, få och behålla ett arbete Deltagaren får individuellt stöd av en arbetsspecialist Manualer och utbildningsmaterial. IPS - Jönköping. Principerna:

clementine-rush
Download Presentation

IPS – Individual Placement and Support

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. IPS – Individual Placement and Support Jönköping

  2. IPS - Jönköping • Arbete med stöd ger en möjlighet att nå, få och behålla ett arbete • Deltagaren får individuellt stöd av en arbetsspecialist • Manualer och utbildningsmaterial

  3. IPS - Jönköping Principerna: •  Anställning på reguljära arbetsmarknaden •  Personens egen vilja att arbeta •  Arbetssökandet inleds inom en månad •  Personens preferenser och val är viktiga •  IPS är integrerat med den psykiatriska mottagningen •  Tillgång till stöd utan avbrott •  Ekonomisk vägledning •  Arbetsgivarkontakter

  4. IPS - Jönköping Framgångsfaktorer: • Stödet inriktas mot deltagarnas egna mål. • Arbetsspecialisterna bedömer eller skattar inte deltagarna. • Arbetsspecialisterna arbetar för att snabbt nå resultat i enlighet med deltagarnas önskemål, utan omväg via olika trappstegsprövningar. • Det finns ett begränsat antal deltagare per arbetsspecialist. • Arbetsspecialisterna är tillgängliga för deltagarna.

  5. IPS - Jönköping Framgångsfaktorer forts.: • Metodtrohet • Utbildning • Handledning • Samverkan

  6. IPS - Jönköping Utmaningar: • -att få med övriga samverkansparter såsom Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och arbetsgivarna i det nya synsätt som präglar IPS-modellen. IPS-modellen introducerar deltagaren som en person som själv bestämmer vilka arbetsuppgifter som hon är motiverad till. • Under projekttiden har det visat sig att det finns deltagare som tvekar och tackar nej till anställning eftersom de är rädda att förlora stödet från arbetsspecialisten, eller är osäkra på hur deras inkomst påverkas på sikt?

  7. IPS - Jönköping • Samverkan med psykiatrisk öppenvård – hur når vi teamen? • Att få tillgång till stöd under en obegränsad tid (eller så länge som personen själv önskar/anser att han/hon behöver det) • Metodhandledning • De arbetsgivare/arbetsplatser som samverkats med under projektet uppskattar arbetsspecialisterna och ser dem som bra samarbetspartners – hur utvecklar man samverkan med det lokala/regionala näringslivet? Hur blir vi en aktör att räkna med? Marknadsföring av metoden/kommunen

More Related