INNOVACIÓN, EMPLEO Y DESARROLLO SOSTENIBLE

1. IV Congreso de Castilla y León sobre Mercado de Trabajo y Relaciones Laborales Palencia 29-30 Abril 2004 INNOVACIÓN, EMPLEO Y DESARROLLO SOSTENIBLE Antonio Pulido

2. Esquema de contenido • El crecimiento de la economía y sus efectos sobre la creación de empleo • Relación entre nivel de productividad y nivel de vida • Las mejoras de productividad condicionan las mejoras salariales a medio plazo • Escenarios de futuro

3. Mis intenciones • Compartir con estudiosos del mundo laboral el papel central que juega el trabajo en la estrategia económica de los países • Ilustrar el papel que juegan las técnicas de cuantificación en economía. Los modelos son una herramienta esencial y no han de ser excesivamente complejos • El futuro no es una simple extrapolación del pasado, aunque este fuertemente condicionado por este pasado y por la situación presente.

4. De crecimiento económico a creación de empleo L = Empleo Y = Producción (precios constantes) Productividad aparente del trabajo = Y/L Mejoras de productividad aparente del trabajo ≃ Elasticidad empleo / producción =

5. Crecimiento y empleo en España (promedio 2000 – 2003, datos de Contabilidad Nacional) • El empleo ha crecido medio punto de porcentaje menos que el PIB como consecuencia de las ganancias de productividad del trabajo • El empleo ha crecido el 80% de lo que ha crecido el PIB

6. Inestabilidad de la relación empleo / crecimiento en España

7. Diferencias entre países en la relación empleo / crecimiento (promedio anual 1995-2002)

8. Comparación entre niveles de productividad y niveles de renta per capita en diversos países europeos (base de comparación, EEUU=100, datos 2002)

9. Comparación entre niveles de productividad y niveles de renta per capita en diversos países europeos (base de comparación, EEUU=100, datos 2002)

10. Una explicación de las diferencias de nivel de vida

11. Proporción de población en edad de trabajar = 67,3% Tasa de actividad = 65,1% Tasa de ocupación = 88,6% (tasa de paro = 11,4%) El paso de renta per capita a productividad. España, 2002

12. El paso de renta per capita a productividad. España, 2002 16.586 = 42.682x67,3%x65,1%x88,6%=42.682x38,9%

13. ¿Converger con la UE-15 en nivel de vida en 20 años? • Aumentar la productividad del trabajo al ritmo medio de la UE más el 10% de actual diferencia • Alcanzar la tasa de actividad media de la UE, actualmente un 5% por debajo • Reducir la tasa de paro a la media comunitaria, es decir, del 11% actual al 8%

14. Ganancias de productividad necesarias en España • Promedio actual de mejora ≃ 0,5% anual • Ritmo previsto a medio plazo de mejoras de productividad en UE-15 = 1,5% anual • Ritmo necesario para alcanzar el nivel medio de la UE-15 en 20 años = 2% anual d = 0,5% Fuente:Para previsiones de productividad, Consensus Forecast, agosto 2003. Para el diferencial de crecimiento, European Competitiviness Report 2003.

15. Ganancias adicionales para alcanzar la UE-15 el nivel de productividad de EEUU en 20 o 50 años • Ritmo previsto a medio plazo de mejoras de productividad en EEUU =2% anual • Ritmo necesario para alcanzar la UE-15 el nivel medio de EEUU • en 20 años = 2% + 1,2% = 3,2% anual • en50 años: 2% + 0,5% = 2,5% Fuente:Para previsiones de productividad, Consensus Forecast, agosto 2003. Para el diferencial de crecimiento, European Competitiviness Report 2003.

16. ¿Renuncias a mejoras salariales reales a cambio de generación de empleo? Situación 2003

17. ¿Renuncias a mejoras salariales reales a cambio de generación de empleo? Futuro a medio plazo Fuente: Predicciones Consensus Forecast y elaboración propia

18. Costes laborales Totales Costes laborales unitarios = = Nº unidades producidas Costes laborales por trabajador = = Nº unidades producidas/Nº trabajadores Costes laborales por trabajador = = Productividad del trabajo Costes salariales y productividad

19. Historia de tres décadas en España (porcentaje de variación media anual)

20. ¿Es mantenible a futuro la situación actual de remuneraciones, productividad y CLU? • La remuneración por asalariado se ha mantenido con crecimientos moderados por: • Sustitución personal con complementos por antigüedad (jubilaciones anticipadas) • Incorporación de personal a tiempo parcial, en prácticas, ... • Efecto competitivo de los inmigrantes • Costes laborales unitarios reales estables o incluso en ligera disminución son inevitables para mantener la competitividad internacional de empresas en España • La competitividad se acentúa con la entrada de los Países de la Ampliación y los posibles efectos de deslocalización de empresas • La clave está en recuperar ganancias de productividad comparables a escala internacional

21. ¿Cómo mejorar la productividad del trabajo? • Aumentando la cantidad de capital productivo por trabajador (efecto profundización) • Incorporando capital tecnológicamente más evolucionado (efecto innovación) • Simultaneando el cambio tecnológico con la mejora organizativa (efecto estructural) • Mejorando la formación del personal (efecto capital humano)

22. Escenarios de futuro (2003 - 2013) Costes laborales unitarios reales con crecimientos ligeramente negativos Mejoras de Productividad del trabajo en el entorno 1,5 a 3% Inflación mantenida a niveles reducidos

23. Escenarios de futuro (2003 - 2013) Consecuencias en aumentos de remuneración asalariados Remuneración nominal con incrementos por encima del 3% Remuneración real con incrementos por encima del 1%

24. IV Congreso de Castilla y León sobre Mercado de Trabajo y Relaciones Laborales Palencia 29-30 Abril 2004 INNOVACIÓN, EMPLEO Y DESARROLLO SOSTENIBLE Antonio Pulido