Medlemsutvikling

1. Medlemsutvikling Har alltid vært satsingsområde i Rotary.

2. 3 hovedkomponenter

3. Klubbene er nøkkelenog distriktet kan støtte og hjelpe til • Til syvende og sist kan Rotary bli attraktiv når klubbene er vitale. • Medlemmene kan nok om Rotary. • Klubben er aktiv med prosjekter og annen relevant ”rotaryaktivitet”. • Medlemssammensetningen kan i seg selv være attraktiv. • Klubbene må være åpne og aktive mht forandring.

4. Hva skal til? • Det som foregår må være interessant, morsomt, givende, • Medlemmene må ”stille opp”. • Medlemsutvelgelse – yrke, kjønn, alder, egnethet. • Innhold og organisering av møtene. • Velg selv hva som skal være satsingsområder. Planlegg. Ingen kan satse på alt. • Delta på presidentforum, PETS og distriktskonferanser

5. Hva skal til? • Åpen for kulturforandring i klubben. • Utvikling av fadderordning. • Utnytt de profesjonelle krefter i klubben. • Utvikling av kultur for ”Velkomst”. • Inntak av nye (unge) medlemmer. Helst flere samtidig. • Invitér slekt og venner til møter o.l.

6. Hva skal til? • Analysér tilstanden i klubben – med jevne mellomrom. Flere verktøy. SWOT f. eks. • Utvikle visjon og mål. Prosessen er viktig. • Ta utgangspunkt i det som fungerer godt i klubben • Det gjelder å ha litt mot – dristighet.

7. Tiltak og teknikker – hvordan gjør vi det? • Anskaff folderen ”Invitasjon til Rotary”. • Registrér kandidater som allerede har vært innom Rotary. Utveksling, RYLA, RoundTrip, GSE mm. • Invitér klubbens medlemmer til å foreslå nye medlemmer. • Vær varsom med å spørre kandidater før det er ”klarert” med medlemmene. • Bruk følgende hjemmesider: • Rotary.org , rotary.no , d2275.no ,

8. Og til slutt Det e itj nå som kjæm tå sæ sjøl – heller ikke i Rotary. Lykke til!