مشاوره مدیریت سرمایه انسانی بر اساس استانداردهای بین المللی HRM Consulting Services according to the international stan

1. مشاوره مدیریت سرمایه انسانی بر اساس استانداردهای بین المللی HRM Consulting Services according to the international standards

2. برآورد انتظارات و استعدادهای کارکنانEmployees expectation and talents Surely, you, as a business man or manager, have encountered with employees who was unsatisfied with their position or activities; but do you think those unsatisfaction are actual? Do those have a different root? How employees expectation and image relate with real life? What is the impact of the environment and labor market to these matter and how we should consider them? Surely their belief about future of the business and their position is one of the main important factors for retention. حتماً شما هم به عنوان یک فعال و یا مدیر کسب و کار با کارمندانی مواجه بوده اید که نسبت به وضعیت خود و جایگاه فعالیتهایشان ناراضی بوده اند؛ اما آیا این نارضایتی ها به درستی وجود دارند؟ آیا ریشه آن غیر از آنچه که شکایت می شود است؟ ذهنیات و انتظارات کارکنانتان تا چه حد مطابق با واقعیت است؟ تأثیر محیط و بازار کار بر این سؤالات چیست و چگونه باید آن را در نظر گرفت؟ قطعاً تلقی ایشان از آینده کسب و کار و موقعیت شان در آن یکی از مهمترین عوامل ماندگاری سرمایه های انسانی است. آدرس: تهران – ابتدای جاده مخصوص – خیابان شهید عموئیان (بیمه پنجم) – نبش کوچه صلح پرور – پلاک 2 – طبقه سوم شرقی Tel: 44667409 – 44667408 Fax:44667384 Website: www.isurvey.ir

3. عدالت در منظر کارکنانFairness on employees view Attitude about human capital is a main important factor of productivity and benefits creation, considering it as part of the social activity context (Labor market of the area) would help companies to implement a fair system and reinforce this attitude on their employees images نگرش به سرمایه انسانی به عنوان مهمترین عامل بهره وری و سودآوری و احتساب آن به عنوان بخشی از متن اجتماعی فعالیت (بازار کار منطقه) به شرکتها کمک می کند تا سیستمی عادلانه برپا داشته و این نگرش را در ذهن سرمایه انسانی شان نیز تقویت کنند. آدرس: تهران – ابتدای جاده مخصوص – خیابان شهید عموئیان (بیمه پنجم) – نبش کوچه صلح پرور – پلاک 2 – طبقه سوم شرقی Tel: 44667408 – 44667409 Fax:44667384 Website: www.isurvey.ir

4. کاوش بازار کارLabor Market Survey RRC prepare organizational human capital situation report and relevant strategies for implementation. We also prepare Iran and middle east labor market analysis. If you are interested on these report please visit our website (www.isurvey.ir) and fill the questionnaire form. رایان راهبرد چابک با تهیه گزارش وضعیت سرمایه های انسانی سازمان به همراه ارائه و اجرای راهکارهای متناسب، سازمانها را در این راه همراهی می کند. همچنین تحلیلهایی در مورد محیط بازار کار ایران و خاورمیانه انجام می دهد که در صورت تمایل به دریافت این تحلیلها و گزارشات مختلف از منابع انسانی و بازار کار از شما دعوت می شود به قسمت پرسشنامه وب سایت رایان راهبرد چابک مراجعه نموده و ثبت نام کنید. آدرس: تهران – ابتدای جاده مخصوص – خیابان شهید عموئیان (بیمه پنجم) – نبش کوچه صلح پرور – پلاک 2 – طبقه سوم شرقی Tel: 44667408 – 44667409 Fax:44667384 Website: www.isurvey.ir

5. HR Projects Outsourcing برون سپاری پروژه های منابع انسانی RRC consulting group implement HR improving project using internal and international trained experts for companies who see employees as their main organizational capital. HR projects outsourcing includes below services which world class companies are doing them. گروه مشاوران مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک (RRC) ، با کمک کارشناسان آموزش دیده در دوره های تخصصی داخل و خارج کشور در حوزه های مختلف منابع انسانی، آماده اجرای پروژه های بهبود منابع انسانی در شرکتهایی است که به کارکنان به عنوان سرمایه اساسی سازمان می نگرند. خدمات برون سپاری پروژه های مدیریت منابع انسانی به شرح ذیل از این دسته فعالیتها می باشد که هم اکنون در شرکتهای در کلاس بین المللی در حال اجرا می باشد آدرس: تهران – ابتدای جاده مخصوص – خیابان شهید عموئیان (بیمه پنجم) – نبش کوچه صلح پرور – پلاک 2 – طبقه سوم شرقی Tel: 44667408 – 44667409 Fax:44667384 Website: www.isurvey.ir

6. فعالیتهای مشاوران Consulting services Designing and implementation a competitive compensation applicative to Iran and Middle east market for companies Job design, preparing job identification, analyzing and evaluation jobs according to Hay method Designing talent management system, succession and carrier planning Recruitment on trainees expert and management levels Consultation on Iran labor, SSO and other relevant regulations Training above mentioned items to employees introduced by companies and managing HR trainees carrier up to HR Business Partner level • طراحی و اجرای سیستم جبران خدمت رقابتی متناسب با بازار کار ایران و خاورمیانه • طراحی شغل، تدوین شرح شغل، آنالیز و ارزیابی مشاغل بر اساس متد بین المللی هِی • طراحی سیستم مدیریت استعدادها و جانشین پروری و کارراهه شغلی • استخدام کارکنان در سطوح بدوی، کارشناسی و مدیریتی • مشاوره در زمینه قانون کار و تأمین اجتماعی و دیگر قوانین تأثیر گذار •  آموزش کارشناسان معرفی شده از طرف شرکت در تمامی زمینه های فوق و پیگیری جذب و آموزش کارآموزان و تبدیل آنان به کارشناسان خبره منابع انسانی که به منافع کسب و کار می اندیشند (HR Business Partner) آدرس: تهران – ابتدای جاده مخصوص – خیابان شهید عموئیان (بیمه پنجم) – نبش کوچه صلح پرور – پلاک 2 – طبقه سوم شرقی Tel: 44667408 – 44667409 Fax:44667384 Website: www.isurvey.ir

7. http://finance.groups.yahoo.com/group/iranhumanresources/ RRC invite you to Iran Human Resources group (Persian Language) and share your knowledge and also receive other members articles/publishes. Email Address: HR@isurvey.ir Please visit our website for services area and filling the query form www.isurvey.ir رایان راهبرد چابک از شما دعوت می کند که عضو گروه مجازی مدیریت منابع انسانی شده و ضمن به اشتراک گذاری دانش خود، از مطالب انتشار یافته توسط اعضا نیز بهره مند گردید. آدرس ایمیل: HR@isurvey.ir فرم درخواست خدمات و گستره این خدمات را در وب سایت مشاهده فرمایید www.isurvey.ir آدرس: تهران – ابتدای جاده مخصوص – خیابان شهید عموئیان (بیمه پنجم) – نبش کوچه صلح پرور – پلاک 2 – طبقه سوم شرقی Tel: 44667408 – 44667409 Fax:44667384 Website: www.isurvey.ir