Drøftinger/Forhandlinger og Styringsrett/Uenighet Bergenskurset – ATG – September 2011

1. Drøftinger/ForhandlingerogStyringsrett/UenighetBergenskurset – ATG – September 2011 Asle Flatøy Utdanningsforbundet Bergen

2. Drøftingssaker HA: ”Forhold som berører arbeidstakerne skal drøftes”

3. Drøftingssaker - noen eksempler • -Byrdefullressurs (SFS 2213) • Delt dagsverk (HTA, Fellesbestemmelsene) • Leirskole (SGS 1010) Utdanningsforbundet Bergen

4. Forhandlingssaker HA §7 -Forståelsen av bestemmelser i avtaleverket kan / skal forhandles om Utdanningsforbundet Bergen

5. Forhandlingssaker – noen eksempler -Byrdefullressurs (SFS 2213) • Delt dagsverk (HTA, Fellesbestemmelsene) • Leirskole (SFS 2210) Utdanningsforbundet Bergen

6. Byrdefullressursen • Ressurs til lærere med en byrdefull arbeidssituasjon fastsettes til 2 årsrammetimer per elev ved den enkelte grunnskole og enhet i voksenopplæringen. • Fordeling av ressursen drøftes på den enkelte skole. • Tidsressursen skal brukes til å lette lærerens og/eller skolelederens arbeidssituasjon. Dette gjøres som hovedregel ved reduksjon av antall undervisningstimer. Den enkeltes arbeidsbyrde kan også ved partsenighet lettes ved å øke personaltettheten og derved tilpasse fordeling av arbeidsoppgaver. Utdanningsforbundet Bergen

7. Delt dagsverk • Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn pr. arbeidsdag.Hvis arbeidstakeren må møte fram fl re enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 1/2 timelønn pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til  bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. • Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt. 5.4.1, tilstås minst kr 21,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00. Utdanningsforbundet Bergen

8. Leirskole • I tillegg til godskriving av arbeidstid tilstås medfølgende undervisningspersonale en daggodtgjøring for eventuelt arbeid utover godskrevet tid, ansvar, ulemper m.v. som følge av reisen og oppholdet. Daggodtgjøring pr. døgn/del av døgn over 3 timer eller mer, regnet fra fremreisens start til hjemreisens slutt: Ordinære hverdager (mandag - fredag): Kr 1070, Lørdager, søndager, helligdager og offentlige fridager: Kr 1290 • I stedet for godtgjøring i henhold til pkt. 5.2 kan det på den enkelte skole fastsettes tid til avspasering. Slik fastsetting forutsetter enighet mellom skolens rektor og den enkelte lærer som har krav på godtgjøring i henhold til punkt 5.2, om den tid som skal avspaseres. Utdanningsforbundet Bergen

9. Styringsrett / Uenighet • I drøftingssaker har rektor styringsrett dersom det ikke er angitt i en avtalebestemmelse at avvik krever partsenighet. • Tillitsvalgtes/klubbens meninger skrives i referatet • I forhandlingssaker kan en beslutning fra arbeidsgiveren tvistes. • Partene utarbeider en uenighetsprotokoll • Arbeidstakerne må følge opp beslutningen inntil tvisten er løst. • Beslutningen kan medføre en økonomisk konsekvens når tvisten løses. Utdanningsforbundet Bergen

10. Prosedyre i forhandlingssaker • Drøfting/forhandling på skolen • Uenighetsprotokoll (kan lages ensidig hvis en part ikke vil) • Drøfting/forhandling på kommunenivået • HA § 7.1 – møte med tilhørende uenighetsprotokoll • Drøfting/forhandling på sentralt nivå • HA § 7.2 – møte med tilhørende uenighetsprotokoll • Arbeidsretten Utdanningsforbundet Bergen

11. Tvistesaker , noen eksempler • Ansatte i ordinær ”kommunal” stilling satt til undervisning uten lønns- og arbeidsvilkår tilhørende undervisningsstilling. • Rett til fri med lønn under heimevernstjeneste • Rett til lønn under sykdom ved gjeninntredelse i stilling etter ulønnet permisjon Utdanningsforbundet Bergen

12. Tvisteløsning http://www.youtube.com/watch?v=IJn-XF1QEPc Utdanningsforbundet Bergen