130 likes | 409 Views
Dialog om værdier og trivsel i Socialpsykiatrien Fredag den 4 november 2011. Kl. 0900 – 1200. Opsamlingen fra 16 juni drøftelse. Hvor er socialpsykiatrien på vej hen.? 2. Hvordan skaber vi et arbejdsmiljø der tager udgangspunkt i vores værdier? 3. Ledelsesrum for område og afdelingsledere.
E N D
Dialog om værdier og trivsel i Socialpsykiatrien Fredag den 4 november 2011. Kl. 0900 – 1200.
Opsamlingen fra 16 juni drøftelse • Hvor er socialpsykiatrien på vej hen.? • 2. Hvordan skaber vi et arbejdsmiljø der tager udgangspunkt i vores værdier? • 3. Ledelsesrum for område og afdelingsledere. • 4.Vi / Vi - ikke os og DEM samt Ligeværdighed.
Refleksion på opsamlingen • Ledelses værdier og socialfaglige værdier • - ledelses værdier, det lederne skal efterleve. • - socialfaglige værdier –det vi alle skal efterleve. • Sproget justeret ifht. jeres indlæg og kommentarer. • Afvikling af Vestervænget skaber usikkerhed. • Der er udfordringer i at vi lærer sammen med borgerne. • Supervision og kompetenceudvikling fælles. • Jobmentor / ansættelse på særlige vilkår • Borgerne først? . Psykisk arbejdsmiljø • Fælles toiletter ( Bathroom apartheid ) kan løses
Refleksion på opsamlingen • Trojka – hvad betyder det ? • Hvad har de ansvaret for. • Hvad er afdelingsledernes ansvar? • Langt til nærmeste leder. • Vi vil se den øverste leder , langt væk fra ledelsen.
2007 / 2008 Vestervænget = 1 forstander,1 souschef,3 afdelingsledere.1 matrikel,1. økonomi Kommunens socialpsykiatri = 1 ledende hjemmevejleder ( leder ? ) 3 funktionsledere ?
Socialpsykiatrieni HøjeTaastrup Køkken Service §83 Pæle- stykkerne Hjemløse team Misbrugs team
? ? ? Socialpsykiatrieni HøjeTaastrup Køkken Service §83 Pæle- stykkerne Hjemløse team Misbrugs team
Hvad skal vi kan vi lære / hvad skal vi have mere af? • Behov for at redefinere brugerinddragelsen. • Rehabilitering og recovery skal skabes og udvikles med udgangspunkt i borgernes liv, drømme og håb • ”Hvordan kan vi arbejde effektivt sammen som partnere med at hjælpe mennesker til at skabe deres liv, som de ønsker det?” • Ikke en part, der orienterer om, hvad man vil gøre for den anden! • Ikke en gruppe, der ’involverer’ en anden. Samarbejde og partnerskab! • Radikal ændring af medarbejderstyrkens sammensætning: • Dilemmafyldt og krævende for begge parter…
Hvad er det socialpsykiatrien kan ift. borgerens ’hele liv’? • Mulighed for deltagelse i noget der giver livet mening • Værdsættende samtaler ( AI) – fælles uddannelse • Tilbud om psykologhjælp. • ” Det er mit liv ” – udviklet at tænketank ( power statement ) • IF – Coming up – brugerstyret bestyrelse. • Medicinpædagogik projekt også med fokus på personlig medicin. • Livgivende relationer, resonansmuligheder • Fra aktivitetshus til kompetenceudvikling og kultur. • Stemmehører grupper. • Selvhjælpsgrupper. • Brugerstyrede aktiviteter. • -Lærende Camps og konferencer
Fælles udannelse: Værdsættende samtale (AI) Konference i vejle Kulhusetræf 1 – for alle (100 deltagere) fokus på recovery-stjernen og borgernes egen fortælling Kommunikations Gruppe og Tænketank Borgere uddannes til idrætsinstruktører Fra aktivitet til kompetencepara- digme (Gasværket) You can do it – we can help Psykiatribus Psykologprojekt Nye boformer udvikles i praksis Ændringer i strukturen Kulhusetræf 2 (104 deltagere) fokus på hvad kan du selv gøre: Psykologprojekt Selvhjælpsgrupper Borger bliver formand for idrætsforening Fælles projekter: - Selvhjælpsgrupper - Medicinpædagogik - Livgivende relationer - Medicinpædagogik - En af Os - 3 medarbejdere sendes på rehab. instruktørkursus Udvikling 2006 – 2011 Socialpsykiatrien HTK Kommunalreform medfører organisationsændringer Jobmentor Arbejdsgrupper på tværs: Nye boliger Helhedsplan: hvordan udvikler vi socialpsyk. ? Internat i Karlslunde borgernes ønsker og drømme + meningsfyldte liv og Fællesdag Fælles fester Eksterne konsulenter Byrådet vedtager visionsplan Fælles uddannelse – pilotprojekt Marte meo, stemmehøringskurser • Fælles kompetenceprojekt med NVIE fokus på • Menneskesyn • Afprøve praksis på nye måder i udviklingsprojekter. • Nothing about us witout us • Anerkendelse • Respekt • Ligeværdighed vs. Ligestillet • De samme ønsker og håb • Inklusion og afstigmatisering • Sproget • Fra omsorg til udvikling • Ud over hækken rapport • Samarbejde NVIE • Mange temadage • Fokus på borgeren er ekspert i eget liv • Recovery orientering introduceres • Personalereservater rives ned • Fokus på. Vi - Vi og tallene 9 og 6 • IF Coming Up • Handicapkonvention og handicappolitik • Fokus på meningsfyldte Liv • Relationer • Arbejde • Udannelse • Egen bolig 2006 2007 2008 2009 2010 2011
2012 • Fornyet værdi og kompetenceproces – hver enkelt medarbejder / enhed. (rehabilitering / recovery ) • Være opmærksom på ledergruppens kompetencer i en ny struktur. • Sætte fokus på job og psykisk sårbare ( unge ) • Psykisk sårbare med ind i medarbejdergruppen ? • Flere udvalg, hvor vi er sammen • Politiske beslutninger om fortsat afvikling / udvikling • Hjælpe hinanden med at have fokus på micro og macro aggression – hvor vi stigmatiserer