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CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS. EL PLAN DE EMPRESA. IES LUIS SEOANE. PLAN DE RECURSOS HUMANOS. Esquema del Plan de Recursos Humanos Recursos humanos necesarios: funciones y responsabilidades Organigrama de la empresa Selección y formación del personal Política salarial
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CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS • Esquema del Plan de Recursos Humanos • Recursos humanos necesarios: funciones y responsabilidades • Organigrama de la empresa • Selección y formación del personal • Política salarial • ElhorizontedelPlandeRecursosHumanos: 5años • Fuentes de información: • Guías de actividad de BIC Galicia. http://guias.bicgalicia.es • Memofichas de BIC Galicia. www.bicgalicia.es • Seguridad Social. www.seg-social.es • Servicio público de empleo estatal. www.sepe.es
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS - Funciones y responsabilidades • RRHH necesarios: funciones y responsabilidades
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS - La organización del personal • Organigrama de la empresa
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS – Selección, contratación, formación • Donde buscar el personal • Servizo público de emprego de Galicia. http://emprego.xunta.es/. • Centros de formación. • Empresas de trabajo temporal. • Empresas del sector. • Anuncios • Como seleccionar al personal • Currículum vitae • Referencias de terceras personas • Pruebas psicotécnicas y/o de conocimientos • Entrevista personal
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. Y FINANZAS EL PLAN DE EMPRESA IES LUIS SEOANE PLAN DE RECURSOS HUMANOS – Política salarial • ¿Qué vamos a determinar en este apartado?: • Convenio colectivo a aplicar • Los salarios regulados en el convenio por categorías • Criterios de remuneración a emplear • Criterios de promoción • Sistemas de remuneración • El convenio colectivo http://cgrl.xunta.es/g_necol.aspou preguntar en algún sindicato • Salario fijo • Antigüedad • Incentivos de productividad • Incentivos por objetivos • Incentivos sobre beneficios