1 / 16

Arbeidsmarkt HBO 2009

Arbeidsmarkt HBO 2009. Nieuw licht op de zaak? Anita van Velzen. 2003-2005: zwaar weer op komst. Conclusies : Groei in het HBO Personeel vergrijst sneller dan gemiddeld Meer vrouwen en deeltijdwerkers in HBO Mobiliteit in het HBO stabiel; instroom vanuit commercieel 38%, onderwijs 34%

crevan
Download Presentation

Arbeidsmarkt HBO 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeidsmarkt HBO 2009 Nieuw licht op de zaak? Anita van Velzen

  2. 2003-2005: zwaar weer op komst • Conclusies: • Groei in het HBO • Personeel vergrijst sneller dan gemiddeld • Meer vrouwen en deeltijdwerkers in HBO • Mobiliteit in het HBO stabiel; instroom vanuit commercieel 38%, onderwijs 34% • Grote vervangingsvraag

  3. 2005-2007 Nieuw licht? • Kwantitatief Bronnen: OCW, BZK/Pomo, CBS, Hbo-raad Peter de Klaver • Kwalitatief Literatuurstudie Interviews hogescholen Anita van Velzen

  4. 2005-2007 Nieuw licht? • Studentenpopulatie • Aantal studenten groeit maar minder hard • door recessie tijdelijke toename en differentiatie • Groei in: economie, gezondheid, agogisch • Groei in voltijd studenten • Meer allochtonen studenten

  5. 2005-2007 Nieuw licht? • Personeelsbestand • Personeel groeit mee • Groei obp hoger dan onderwijzend personeel • Meer dan helft personeel ouder dan 45 jaar • Groep tussen 40-59 jaar slinkt • Rond 2013 wervingsbehoefte 17%

  6. Leeftijdsopbouw 2003 versus 2007

  7. mobiliteit

  8. Arbeidssatisfactie • Meerderheid tevreden over baan • Pluspunten: Minpunten: • Collega’s werkdruk • Inhoud werk informatie/communicatie • Zelfstandigheid bestuur organisatie

  9. Conclusie • Groeisector + vergrijzing = tekorten • échter: • Recessie • Zelfregulerend vermogen van sector

  10. Oplossingenmodel: de Arbeidsradar

  11. 1. Onderwijs begeleiding nieuwe instromers en zij-instromers • Introductie programma gedurende 6 mnd • Inzet van betrokken mentor • Pedagogische cursussen • Intervisie met andere starters • Leren in de praktijk

  12. 2. Reserves • Jonge docenten aantrekken • Zij-stromers • Zzp en andere flexibele krachten • Duale aanstellingen

  13. 3. Werkenden; behoud personeel • Vitaliteitprogramma (loyaliteit) • Activeringsprogramma voor ouderen • Loopbaanprogramma’s

  14. 4. Bedrijfsvoering: • Verbeteren interne mobiliteit • Werkgever branding • Differentiatie personeel: afspiegeling • Verbeteren imago docent • Docent centraler stellen binnen de school • Nieuwe netwerken

  15. Acties naar toekomst • Begeleiding nieuwe werknemers • Behoud van zittend personeel • Creatieve bedrijfsvoering

  16. Dank U • Vragen?, vragen?

More Related