Checklista att använda vid implementeringsarbete!

1. Checklista att använda vid implementeringsarbete! Behov JA Tydligt syfte JA NEJ Engagerad ledning JA Känd Förstådd Följd NEJ GENOMFÖR EJ! Fungerande kommunikation JA • Skapa problemdefinition • Definiera mål • Finns mätbara resultat? • Gör verksamhetsbesök • Ta fram kort beskrivning av varje enhet • Finns visualisering av mål och värderingar? • Skapa problemdefinition • Definiera mål • Finns mätbara resultat? • Gör verksamhetsbesök • Ta fram kort beskrivning av varje enhet • Finns visualisering av mål och värderingar? NEJ Engagerade medarbetare • Finns det stöd uppifrån? • Visa data och statistik • Tydlig beskrivning vad för- ändringen leder till • Informera och utbilda i frågan • Gör verksamhetsbesök • Förståelse för andra medarbetares uppgifter • Teambuilding aktiviteter NEJ • Finns det en kommunikationsplan? • Finns det tydliga kommunikationsvägar? • Används olika kommunikationsmedel? • Används standardiserad kodning av information och data? • Behov som skall uppfyllas • Syfte/mål • Vart finns mer info? • Ansvarig kontaktperson • Exemplifiering • Gör uppföljning och kontroll NEJ • Visar ledningen engagemang? • Gör verksamhetsbesök • Avsätt/tillsätt resurser • Ta förändring på allvar • Genomförs utbildning i frågan? • Har medarbetare möjlighet att påverka? • Finns det forum för feedback? • Finns det tydliga ansvarsområden? • Finns det förtroende för medarbetarna? • Finns det tillräckligt med information? • Är det frivilliga deltagare i projektet? • Används prestationsmätning? • Får medarbetarna feedback? • Finns en visuell bild av nuläget? • Statistik • Smarta mål • Påvisa förbättring av arbets- och patientförhållanden • Är organisationens mål kända? • Finns det en helhetsbild? Källa; Slutrapport, F7003N, Kvalitetsutveckling och industriell logistik Institutionen för industriell ekonomi och samhällsvetenskap, Luleå tekniska universitet. 2010-05-24 Britta Svensson, oktober 2010