REKRUTERING & SEARCH

1. Sociale strategieCollectieve arbeidsverhoudingen en HR-BeleidVBO - FEB Social Academy26 mei 2011 Dirk Wijns

2. REKRUTERING & SEARCH ASSESSMENT CENTERS COMPENSATION & BENEFITS Wat doen we ? Een breed palet van HR-diensten JURIDISCHE PUBLICATIES LEGAL CONSULT OPLEIDINGEN OUTPLACEMENT TRAINING & DEVELOPMENT In-House

3. Sociaal overleg opondernemingsvlak Sociaal overleg vindt plaats met verschillende partners • Met de collectiviteit van de werknemers • In de ondernemingsraad • In het comité voor preventie en bescherming op het werk • Met de vakbondsafvaardiging • Met de vakbondssecretaris(sen) of -vrijgestelde(n)

4. Sociaal overleg op ondernemingsvlak Gebeurt binnen de cultuur van de organisatie (vakbond als spelbreker?) Bepaalt mee de cultuur van de organisatie  Sociaal overleg wordt mee bepaalt door de relaties tussen verschillende partijen

5. De rol van OR, CPBW, VA en vakbondssecretaris Duidelijk onderscheiden rollen • Informatie • Adviesrecht • Beslissingsrecht • Onderhandelingsrecht Het is onverstandig om de in de wet vastgestelde rollen niet te respecteren Het kan soms verstandig zijn om de partner meer “verantwoordelijkheid” te geven dan voorzien in de reglementering

6. Overleg in de ondernemingsraad is beperkt tot de thema's waarvoor de ondernemingsraad wettelijk bevoegd is ? Bron: enquête Acerta 2007

7. Informatie aan en communicatie met personeel Geen prerogatief van de vertegenwoordigers van het personeel of van de vakbondsafvaardiging !! Zorg dat je als werkgever communiceert • De juiste boodschap • Op de juiste wijze • Op het juiste moment • Met respect voor de bevoegdheden van OR/CPBW/VA

8. WG’s informeren de werknemers rechtstreeks en gestructureerd rond sommige thema’s die behoren tot de bevoegdheid van de 0R/VA?

9. Hoe wordt deze informatie verstrekt ?

10. Ondernemingsraad Bevoegdheden • Informatie- en adviesrecht • Beslissingsrecht krachtens bijzondere wetten • Adviesrecht in andere specifieke materies

11. Ondernemingsraad OR behandelt collectieve materies, geen individuele dossiers OR wil werknemers betrekken bij de toekomst van de onderneming: focus uw agenda hierop Behandel enkel agendapunten die voorbereid zijn è let op voor : • goedkeuring verslag • varia en rondvraag

12. Vrijwillig kiezen voor OR ?

13. Comité voor Preventie en Bescherming op het werk Bevoegdheden • Quasi alleen informatie- en adviesrecht !! • nooit: « het CPBW heeft beslist ….. » • Algemene bevoegdheid : welzijn van werknemers • Intern en extern milieu van onderneming • Veiligheid • Verfraaiing van de werkplaatsen

14. Comité voor Preventie en Bescherming op het werk • Specifieke bevoegdheden • Betrokken bij het beheer van het departement belast met medisch toezicht • Verfraaiing van de arbeidsplaatsen • Klachten • Toezicht door de inspectiediensten: onderzoek ter plaatse • Onthaal, informatie en opleiding van de werknemers • Dynamisch risicobeheersingsysteem • Preventie- en beschermingsdiensten

15. Vakbondsafvaardiging Basisreglementering • CAO nr. 5 van de NAR • Uitgevoerd via sectorale- of ondernemingsCAO  meestal aparte syndicale afvaardiging voor arbeiders en bedienden

16. Vakbondsafvaardiging Bevoegdheden: cfr. CAO • Controle op naleving van wetgeving en loon- en arbeidsvoorwaarden • Belangenverdediging werknemers • Eisende partij (betere loon- en arbeidsvoorwaarden) • De vakbondsafvaardiging is niet bevoegd om een CAO te sluiten, maar wel om erover te onderhandelen

17. Vrijwillig kiezen voor vakbondsafvaardigingin de onderneming?

18. De vakbondssecretaris • In dienst van vakbond • Door vakbond gemandateerd tot het sluiten van CAO’s • Werkgever is nooit VERPLICHT te onderhandelen met vakbond (in tegenstelling tot relatie met OR, CPBW, VA)

19. Onderhandelingen met vakbondssecretaris of met VA? De vakbondssecretaris als notaris • Meestal ideale situatie: • Onderhandelingen met vakbondsafvaardiging • Vakbondssecretaris tekent het bereikte akkoord

20. Bij de vergaderingen met de VA is de vakbondssecretaris mee aanwezig ?

21. Waarover onderhandel je met vakbond/ vakbondsafvaardiging? Waarover niet? Alleenover die materies die Een collectieve oplossing behoeven • En die ofwel via de weg van een CAO moeten worden opgelost • Of die best langs deze weg worden opgelost • Ingevolge druk van vakbond of respect voor relatie • Om individuele afwijkingen te vermijden (hiërarchie der rechtsbronnen)