L’insertion en C.P.A.S.

1. L’insertion en C.P.A.S. Ce travail est le fruit d’une réflexion de travailleurs sociaux du Hainaut Occidental engagés dans l’insertion

2. Première priorité • Tenir compte des besoins des personnes : • en ayant une vision globale des problèmes qui se posent à l’usager (financiers, sociaux et psychologiques • prendre le temps de connaître celle –ci en définissant avec elle son projet soit d’insertion sociale ou professionnelle • en faisant correspondre le projet en insertion à la personne concernée • en offrant une palette de réponses possibles (insertion sociale, culturelle,sportive, professionnelle …) • L’usager doit prévaloir à l’obligation de résultats (ex : effectuer un nombre X d’article 60)

3. Les témoignages • Le vécu d’Evelyne • Le vécu de Béatrice • Le vécu de Lise France

4. Deuxième priorité : les travailleurs sociaux • la reconnaissance des T.S. est étroitement liée à celle des usagers • leur accorder l’autonomie et le temps pour réaliser leur travail • accorder plus de confiance aux avis et aux méthodes de travail des T.S. ( ex : feu vert, feu orange, feu rouge) • l’autoriser à se former spécifiquement au travail d’insertion • (formation permanente,supervision, expériences novatrices…)

5. Troisième priorité • Sur le plan de l’institution - accorder des locaux adaptés permanents ou occasionnels - locaux adaptés pour accueillir les usagers (petits CPAS) - permettre aux articles 60 d’accéder dans certaines fonctions(ex : repas à domicile) - ne pas combler par des articles 60 des besoins institutionnels de manière expéditive (ex : maison de repos)

6. - s’ouvrir vers l’extérieur pour les mises à disposition (ASBL, EFT,OISP,entreprises privées) car gisement d’emplois potentiels - accorder aux agentsd’insertion chargés d’insérer des personnes des contrats stables

7. Quatrième priorité: des lieux de communication avec les T.S. 1) Rencontre avec les conseillers (au minimum avec Bureau Permanent Objectifs : révéler les besoins ou transmettre des infos 2) Avec le Président et le Secrétaire: élaborer des objectifs à court moyen et long terme définir un budget et être tenu au courant de manière régulière de son évolution 3) Etablir par le T.S. un rapport d’activités comprenant :

8. A - la composition du service B - le type de travail d’insertion (accueil, orientation, socialisation, préformation, action de recherche d’emploi …) C - les chiffres de l’année (éventuellement en comparaison avec d’autres années pour les filières de formation (préformation, formation qualifiantes etc) pour les mises à l’emploi (arti 60 interne,asbl, privés etc..) pour les activités récurrentes (ateliers d’écriture, cuisine etc..) pour les animations (visites culturelles , visites d’entreprises ou de service …) pour les travaux en partenariat (école des consommateurs,Observatoire santé ….convention cadre CPAS FOREM…) D - Les subventions reçues (FSE, fédéral, Fonds Culturel… E - Les projets en cours ou à venir F - Les projets à méditer … E - Quelle ligne de conduite pour l’année 2007 … F – Elaborer une synthèse du rapport d’activités à travers les années

9. En conclusions Le travail d’insertion s’inscrit dans une série de conditions : législatives, administratives, financières,sociales , environnementales,institionnelles, temporelles Elle nécessite des interventions fédérales, régionales et locales : d’où la necessité d’avoir un lieu de décisions, de négociations entre les travailleurs sociaux, les Présidents, les Secrétaires. Si non réalisé : isolement de l’AS,du Président et du Secrétaire….et risque de conflits