Pracovní právo

1. Pracovní právo J.Kožiak

2. Pracovní právo • Soukromoprávní odvětví s veřejnoprávními prvky (Státní dozor, politika zaměstnanosti..) • Předmět regulace pracovněprávních vztahů – vztahy závislé práce • Povaha – balancování mezi rovností stran a ochranou zaměstnance

3. Členění pracovního práva • Individuální pracovní právo • Kolektivní pracovní právo • Veřejné pracovní právo • Mezinárodní pracovní právo

4. Základní zásady PP • Práva na práci • Práva na svobodnou volbu povolání • Svobody práce – zákaz nucené práce • Rovného zacházení – zákaz diskriminace • Úplatnosti vykonávané práce • Svobody sdružování se k ochraně zájmů • Bezpečné a hygienické práce

5. Prameny pracovního práva • zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce • zák. č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a minimálních mzdových tarifech • zák. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce • Zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti • zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání • zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník na základě odkazů • Podzákonné prováděcí předpisy (minimální mzda, platy ve veřejné sféře, cestovní náhrady...)

6. Obecně k zákoníku práce: • zákon č. 262/2006 Sb. • účinnosti nabyl dne 01.01.2007 • zrušil zejména tyto dosavadní právní předpisy:- zák. č. 65/1965 Sb., zákoník práce;- zák. č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách;- zák. č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku; • Koncepčně o něco modernější, ale nepřináší zásadní změnu v postavení zaměstnance nebo zaměstnavatele

7. Pracovní poměr a obdobné vztahy • Pracovní poměr: • postup před vznikem pracovního poměru, • pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru, • změny pracovního poměru, • skončení pracovního poměru. • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr: • dohoda o provedení práce, • dohoda o pracovní činnosti.

8. Náležitosti pracovní smlouvy • Povinné náležitosti pracovní smlouvy • den nástupu do práce • místo vykonávané práce • druh vykonávané práce • Písemná forma

9. Náležitosti pracovní smlouvy • Pravidelné náležitosti pracovní smlouvy • údaje o době trvání pracovní smlouvy (doba určitá, neurčitá) • údaje o zkušební době • souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty a s přeložením do jiného místa výkonu práce, v případě agenturního zaměstnávání s přeložením • souhlas zaměstnance s výkonem práce přes čas nad zákonný limit 150 hodin • souhlas zaměstnance s použitím osobních údajů a rodného čísla • odkaz na vnitropodnikové normy (pracovní řád, normy BOZP) • údaje o délce dovolené a jejím čerpání • údaje o možnostech ukončení pracovního poměru (zejména o výpovědních dobách)

10. Změny pracovního poměru • Změny v subjektu • Zaměstnavatel – při přechodu provozní činnosti na jiného zaměstnavatele • Jinak zásadně nový pracovní poměr • Převedení na jinou práci – povinnost zaměstnavatele • zaměstnanec pozbude způsobilosti • těhotná zaměstnankyně koná nevhodnou práci (dle posudku lékaře) • povinnost uložená rozhodnutím soudu či správního orgánu • zaměstnanec pracující v noci uznán nezpůsobilým práce v noci • na žádost kojící či těhotné zaměstnankyně nebo matky do 9. měs. v. dítěte

11. Změny pracovního poměru • Převedení na jinou práci – právo zaměstnavatele • zaměstnanci dal výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g) • proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení (v souvislosti s prací) • pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady pro výkon práce (max.30 dní za kalendářní rok) • NENÍ-LI MOŽNÉ PŘELOŽIT na jinou práci v rámci sjednaného druhu, lze přeložit i na jiný druh práce! • Pracovní cesta • Přeložení do jiného místa – na základě souhlasu a v rámci zaměstnavatele

12. Ukončení pracovního poměru Způsoby ukončení pracovního poměru - obecně • Právní úkony • dohodou • výpovědí • okamžitým zrušením pracovní smlouvy • zrušením ve zkušební době • odstoupením od pracovní smlouvy • Jiné právní události • smrtí zaměstnavatele nebo zánikem bez právního nástupce • smrtí zaměstnance • uplynutím doby, na niž byl pracovní poměr sjednán • dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území ČR (zrušení trvalého pobytu) • dnem, kdy nabyl právní moci rozsudek ukládající vyhoštění • uplynutím doby, na niž bylo vydáno povolení k zaměstnání

13. Ukončení pracovního poměru Důležité informace k právním úkonům • Dohoda • specifikace smluvních stran • specifikace pracovní smlouvy a pracovně-právního závazku • uvedení důvodu: „na žádost zaměstnance bez uvedení důvodu“ • uvedení data, k němuž má pracovní poměr skončit • písemnost, podpisy obou smluvních stran • Výpověď • identifikace zaměstnance a zaměstnavatele • specifikace pracovní smlouvy a pracovně-právního závazku • vymezení skutkových okolností případu („jak se to stalo“) • uvedení konkrétního paragrafu a výpovědního důvodu ze zákona • předpokládané datum ukončení pracovního poměru s délkou uvedení výpovědní lhůty a počátkem jejího běhu • Písemnost, podpis a v případě osobního převzetí podpis o převzetí, jinak zaslat doporučeně na dodejku a do vlastních rukou

14. Ukončení pracovního poměru Důležité informace k právním úkonům • Okamžité zrušení pracovní smlouvy • identifikace zaměstnance (adresáta) a zaměstnavatele (odesilatele) • specifikace pracovní smlouvy a pracovně-právního závazku • vymezení skutkových okolností případu („jak se to stalo“) • uvedení konkrétního paragrafu a důvodu zrušení ze zákona (§ 55, § 56 ZP) • skutečnost, že zrušení pracovního poměru nabývá účinnosti okamžikem převzetí • podpis zaměstnavatele a v případě osobního převzetí zaměstnance podpis o převzetí, jinak zaslat na doporučeně, na dodejku a DO VLASTNÍCH RUKOU!!! • Zrušení ve zkušební době • identifikace zaměstnance (adresáta) a zaměstnavatele (odesilatele) • specifikace pracovní smlouvy a pracovně-právního závazku • odkaz na ustanovení pracovní smlouvy a zákona o zkušební době • okamžik nabytí účinnosti zrušení ve zkušební době – standard 3 dny • podpis zaměstnavatele a v případě osobního převzetí zaměstnance podpis o převzetí, jinak zaslat na doporučeně, na dodejku a DO VLASTNÍCH RUKOU!!!

15. Ukončení pracovního poměru • Odstoupení od smlouvy • identifikace zaměstnance (adresáta) a zaměstnavatele (odesilatele) • specifikace pracovní smlouvy a pracovně-právního závazku • uvedení dne nástupu do práce a skutečnosti, že zaměstnanci v nástupu nebránily závažné důvody NEBO • uvedení dne nástupu do práce a skutečnosti, že zaměstnanec ve sjednaný den do práce nenastoupil, a zaměstnavateli neoznámil povahu závažné překážky • uvedení konkrétního paragrafu a důvodu odstoupení ze zákona (§ 36/2 ZP) • skutečnost, že na pracovní poměr se hledí, jako by nikdy nevznikl • podpis zaměstnavatele a v případě osobního převzetí zaměstnance podpis o převzetí, jinak zaslat na doporučeně, na dodejku a DO VLASTNÍCH RUKOU!!!

16. Ukončení pracovního poměru • Ostatní důležité informace • zaměstnanec odmítne osobně převzít ukončení PP = má se za to, že bylo převzato (doporučuji proto předávat před svědkem) • zaměstnanci bylo doručeno domů, ten si však zásilku nevyzvedl, má se za to, že bylo doručeno 10. dnem ode výzvy. • veškeré úkony týkající se ukončení PP zasílat DO VLASTNÍCH RUKOU!!!

17. Dohody o pracích konaných mimo PP • Dohoda o provedení práce • povinné náležitosti – identifikace stran, předmět práce, rozsah sjednané práce • pravidelné náležitosti – rozvržení práce, odměna za provedenou práci, mlčenlivost, místo výkonu práce, termín a místo odevzdání práce, • podmínky sjednání: zaměstnanec v 1 kalendářním roce nesmí na tuto dohodu pro zaměstnavatele odpracovat více než 150 hodin • neodvádí se platby na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, odvádí se záloha na daň z příjmů FO • nevyžaduje se písemná forma

18. Dohody o pracích konaných mimo PP • Dohoda o pracovní činnosti • povinné náležitosti – identifikace stran, předmět činnosti, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se smlouva uzavírá • pravidelné náležitosti – odměna za provedenou práci, mlčenlivost, místo výkonu činnosti • podmínky sjednání: stanovená doba nepřekračuje ½ stanovené týdenní pracovní doby zaměstnance, maximum za období 52 týdnů. • vyžaduje vždy písemnou formu pod sankcí neplatnosti!!! • odvádí se záloha na daň z příjmů FO, zdravotní pojištění a sociální zabezpečení stejně jako u zaměstnanců • výpovědní doba 15 dní, počátek: dnem doručení

19. Pracovní doba a doba odpočinku • Pracovní doba • stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin • práce v podzemí (báňská činnost), důlní výstavba, třísměnný nepřetržitý provoz = 37,5 hodin týdně • dvousměnný provoz = 38,75 hodin týdně • mladší 18-ti let = max. 30 hodin týdně (jednotlivé dny max. 6 hodin) • rozvržení pracovní doby (rovnoměrné, nerovnoměrné, konto pracovní doby) • Přestávky v práci • 1 půlhodinová přestávka zařazená nejpozději po 6-ti hodinách (4,5 hod. u mlad.) • přiměřený oddech, bezpečnostní přestávky, přestávky na kojení

20. Pracovní doba a doba odpočinku • Doba odpočinku • Odpočinek mezi směnami (alespoň 12 hod.), výjimečně 8 hod. ve specifických provozech s tím, že následující odpočinek bude o zkrácenou dobu prodloužen • Dny pracovního klidu – víkendy, svátky (nařízení výjimečné v zák. stan. příp.) • Nepřetržitý odpočinek v týdnu – alespoň 35 hodin, u mladistvých 48 hodin, výjimečně lze zkrátit na 24 hodin s tím, že příští odpočinek bude prodloužen

21. Pracovní doba a doba odpočinku • Práce přesčas • MUSÍ BÝT RESPEKTOVÁNA ZÁKLADNÍ DOBA ODPOČINKU A PŘESTÁVEK!!! • Maximum je v průměru 8 hodin v kalendářním týdnu, max. 150 hodin v kal. roce • Nad rámec 150 hodin je nezbytná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, i zde je to v průměru max. 8 hodin týdně, tj. 416 hodin za rok • Lze nařídit pouze výjimečně, je-li to nezbytné z provozních důvodů • Nesmí konat mladiství! • Příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.

22. Pracovní doba a doba odpočinku • Noční práce • Maximální délka noční práce je 8 hodin během 24 hodin, z provoz. dův. jinak • Nesmí konat mladiství! • Nezbytnost lékařských prohlídek: před zařazením na NP, min. 1x ročně, na požádání zaměstnancem • Příplatek ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku • Pracovní pohotovost • Nelze jednostranně nařídit, nutná dohoda! • Odměna = 10 % průměrného hodinového výdělku

23. Odměňování za práci • Mzda (odměňování v soukromé sféře) • tržní mechanismus, regulace zák. č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy • Splatno do konce následujícího měsíce • regulace některých příplatků stanovených zák. práce • příplatek za práci přesčas = 25 % • příplatek za práci v noci = 10 % • příplatek za práci ve svátek = 100 % (nebo náhradní volno) • příplatek za práci ve ztíženém prostředí = 10 % • příplatek za práci v sobotu a neděli = 10 % • Plat je odměňováním ve veřejné sféře (platy zaměstnanců organizací napojených na státní rozpočet)

24. Děkuji za pozornost