Betriebsräte, Vertrauensleute, JAV, SBV – Konferenz 26. Oktober 2013 Hannover

1. Unsere Ansprüche an gute BR-Arbeit - wo stehen sie geschrieben? Betriebsräte, Vertrauensleute, JAV, SBV – Konferenz 26. Oktober 2013 Hannover

2. Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit …dem Wohl der ArbeitnehmerInnen verpflichtet …Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen …Gestaltung von guten Arbeitsbedingungen …Zukunftsvorsorge für Menschen und Betrieb …Zusammenarbeit mit JAV und hohe Qualität der Ausbildung …Gestaltung von Arbeit …Arbeits- und Gesundheitsschutz

3. Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit …Balance zwischen Arbeit und Privatleben …Gerechtigkeit …Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen weiterentwickeln …Prekäre Arbeit begrenzen und regeln …innovative und nachhaltige Unternehmenspolitik …Konfliktfähigkeit gegenüber Unternehmen …betriebliche Stärke und Kampfkraft Titel der Präsentation über Einfügen -> Kopf- u. Fußzeile -> Folie editieren

4. Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit …Interessenvertretungsarbeit mit den Beschäftigten …gemeinsames agieren in der gewerkschaftlichen Betriebspolitik …Mitbestimmungsnetzwerk / überbetriebliche Vernetzung …systematische Bildungsplanung und Qualifizierung …klare Rolle und Position – immer Vertreter der Beschäftigten! …Vergütung von BR-Arbeit – keine Benachteiligung/ Bevorzugung …für Mitbestimmung werben …rechtliche Kenntnisse und Sicherheit …nachhaltige Ziele verfolgen

5. Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit …im Gremium: Teamfähigkeit/kein Konkurrenzkampf, Respekt, Harmonie, Freude, Energie …gegenüber dem AG: Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen, Mut, Hartnäckigkeit …gegenüber der Belegschaft/Mitgliedschaft: Vertrauen, Ehrlichkeit, Fleiß, Rückhalt, Transparenz, Einfühlungsvermögen, zuhören können, Offenheit…und grundsätzlich: als Gremium mit einer Stimme sprechen, Glaubwürdigkeit, Agieren statt Reagieren, „frustrationstolerant“ …verbindlich sein / Absprachen einhalten / Zuverlässigkeit

6. Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit …ehrenamtliches Engagement kostet auch Zeit…zeitliche Verfügbarkeit (Amt vor Arbeit) …alles auf den Nutzen für Arbeitnehmer hinterfragen / Handeln zu Gunsten der Belegschaft …bereit sein, Verantwortung zu tragen …Kompromißfähigkeit …eine Strategie haben …gesellschaftspolitisch informiert sein …gemischte Struktur im Gremium anstreben (Alter, Geschlecht, Bereiche) …authentisch / glaubwürdig sein

7. Leitlinien für gute Betriebsratsarbeit …Problemlösungsbewusstsein haben …für viele Mitstreiter und Nachwuchs sorgen …Druck machen können und wollen, damit Forderungen umgesetzt werden …soziale Ziele/Empfinden im Blick haben