1 / 7

UNITATILE PROTEJATE – oportunitate de angajare a persoanelor cu dizabilitati .

UNITATILE PROTEJATE – oportunitate de angajare a persoanelor cu dizabilitati . Modelul de economie sociala ADV Romania. Ce este economia social a ?.

delila
Download Presentation

UNITATILE PROTEJATE – oportunitate de angajare a persoanelor cu dizabilitati .

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. UNITATILE PROTEJATE – oportunitate de angajare a persoanelor cu dizabilitati. Modelul de economiesociala ADV Romania

  2. Ce este economia sociala? Economia Sociala -o suma a intreprinderilor sociale si reprezinta un al treilea sector economic cu o dinamica proprie, relativ diferita de cea a sectoarelor public si privat.

  3. Criteriile economice: • O activitate continua de producere de bunuri sau furnizare de servicii. intreprinderile sociale, spre deosebire, poate, de organizatiile non-profit traditionale, sunt implicate in a produce ceva fie ca e vorba de produse, fie de servicii, si aceasta este ratiunea lor de a exista, precum si vehiculul lor pentru sustenabilitate. • Un mare grad de autonomie. intreprinderile sociale sunt create si guvernate ca initiative private. Ele nu sunt sub controlul autoritătilor publice, desi pot fi beneficiarele unor facilităti acordate de acestea. • Un nivel semnificativ de risc economic. Cei care infiinteaza aceste intreprinderi isi asuma riscurile, si existenta lor depinde de capacitatea membrilor / initiatorilor de a asigura resursele necesare functionarii lor. • Un nivel de munca platita. Ele necesita un anumit nivel de munca platita, la care se poate adauga, ca si la restul organizatiilor non-profit traditionale, munca voluntara sau neremunerata.

  4. Criteriile sociale: • Un scop explicit in beneficiul social al comunitatii. intreprinderile sociale trebuie sa serveasca un grup sau o comunitate, din perspectiva sociala, si sa promoveze abordarea sociala. • O initiativa lansata de un grup de indivizi (rezultatul unor procese colective, care implica oameni apartinând unei comunităti sau unui grup cu nevoi si scopuri bine definite). • Puterea de decizie in IS nu e legata sau bazata pe nivelul capitalului investit. • Un mod participativ de conducere • Distributia limitata sau nedistribuirea profitului. Profitul generat este, in general, reinvestit in dezvoltare sau in alte actiuni sociale si rareori distribuit, si atunci intr-o mica masura, pentru a se evita abordarea clasica de maximizare a profitului, caracteristica sectorului economic de piata.

  5. Cine face economie sociala? • forme traditionale non-profit: • fundatii • asociatii • parohii (forme de organizare a cultelor religioase cu personalitate juridica in unele state) • forme economice traditionale asociative: • cooperative • societăti mutuale • forme economice clasice: • societăti cu raspundere limitata • societăti pe actiuni • parteneriate public-private.

  6. Sustinereaangajariipersoanei cu dizabilitati in Romania ?! • Nestimulareaangajatorilor care ardorisaangajezepersoane cu dizabilitati- perioada de subventionare prevazuta la art. 80 alin. 2 din Legea nr. 76 din 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca este pentru 18 luni cu conditia asigurarii locului de munca pentru inca 3 ani si nu diferentiate pe grad de dizabilitate. sau pentru persoanele de suport. • Subventionarea se face pe grade de handicap nu in functie de capaciatatea de munca • Nesustinerea de proiecte/ programe de integrare a persoanei cu dizabilitati in munca eventual din sumele colectate la Legea 448/2006 de la angajatorii cu peste 50 de salariati care nu au angajat 4% persoane cu dizabilităti . • Angajatorii nu sunt spirijiniti cu serviciul de angajare asistată, serviciul de angajare protejată și serviciul de pregătire și formare prevocațională.

  7. Mihaela Steliana Munteanu Director dezvoltare şi comunicare ADV România Tel.0740513864 e.mail: mihaela.munteanu@alaturidevoi.ro

More Related