1 / 19

A munkavégzés új formái a XXI. században (Nemzetközi kitekintés, hazai tapasztalatok)

A munkavégzés új formái a XXI. században (Nemzetközi kitekintés, hazai tapasztalatok). Makó Csaba V. Országos Távmunka Konferencia, 2006. december 7. Flamenco Hotel Budapest. Bevezető.

della
Download Presentation

A munkavégzés új formái a XXI. században (Nemzetközi kitekintés, hazai tapasztalatok)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. A munkavégzés új formái a XXI. században(Nemzetközi kitekintés, hazai tapasztalatok) Makó Csaba V. Országos Távmunka Konferencia, 2006. december 7. Flamenco Hotel Budapest

  2. Bevezető • I. A fejlődés két domináns tényezője a 90-es évtizedben: globalizálódás és ICT fokozott használata (I.1.-I.3.) • II. A jövő munkavégzési formái: a kilencvenes évtized és a legújabb empirikus tapasztalatok (nemzetközi kitekintés): szolgáltatások növekvő szerepe. Távmunkások Magyarországon.(II.1.-II.4.) • III. Keresleti perspektíva: EMERGENCE (2000-2003) és a és az ICT használatán alapuló szolgáltatások növekedési ütem (III.1.-III.4.) • IV. Az e-munkavégzés elterjedésének ösztönző és akadályozó tényezői: technológiai, szervezeti- és kulturális korlátok (munkaszervezeti modellváltás igénye) (IV.1.-IV.5.)

  3. I.1.A fejlődés két domináns tényezője a 90-es évtizedben: globalizálódás és ICT fokozott használata • Globalizálódás (gazdasági és társadalmi értelemben): a javak, tőke, munkaerő, információ és társadalmi értékek/normák stb. országok és kontinensek közötti fokozott mobilitását jelenti • Az ICT megjelenése nemcsak támogatja, hanem intenzitásában is növeli a globalizáció lehetőségeit • A két tényező együttesen felértékelte a különböző típusú innovációk szerepét a piaci kihívásokra történő „előrelátó” vállalati stratégiákban • Az innováció, mint vállalati válasz tartalma: a termelési, szolgáltatási tevékenységek újmódon történő szervezése, fokozott igény a rugalmas munkaerő felhasználás, a tanulás és kompetencia fejlesztés területen a vállalaton belüli és a munkaerő piacon egyaránt.

  4. I.2.A munkaerőpiaci verseny globális karaktere • A munkaerőpiac globális karaktere: Kína, India és az egykori poszt-szovjet gazdaságok felbomlásával a globális kapitalista munkaerőpiacon résztvevők száma 1.47 milliárdról, 2.93 milliárdra, azaz kétszeresére nőtt • Indonézia, Brazília, Kína, India, több mint kétszeresére növelte az egyetemi hallgatók számát 1980 és 1990 között • Kína, jelentősen fejleszti a természet és a műszaki tudományokat: e tudományterületeken 2010-ben, egyedül annyi PhD-vel rendelkező szakembert produkál mint az USA • Több mint 750 MNCs hozott létre K+F kapacitást Kínában

  5. I.3. A globális munkaerő piaci verseny néhány következménye • A feldolgozóipari és üzleti tevékenységek delokalizációjának (kiszervezés) felerősödése globális dimenzióban (V.ö.: III. rész) • A keresetek a fejlődő országokban gyorsan nőnek (pl. a kínai keresetek tízévente megduplázódnak, Vietnamban, 1993-ban a népesség 58 %-a nemzetközileg elfogadott szegénységi küszöb alatt élt, 2004-re a arány 20 %-ra csökkent) • A fejlett gazdaságokban a keresetek, 40-50 évig, a tőke és a munka közötti egyensúly megteremtéséig nem emelkednek jelentősen • A fejlődő országok fiatal munkavállalóinak igényei: vietnami fiatal: „Megtanulni angolul és franciául, jól keresni és a nemzetközi életstílust követni.”

  6. II.1. A jövő munkavégzési formái: a kilencvenes évtized és a legújabb empirikus tapasztalatok (nemzetközi kitekintés): a szolgáltatások térnyerése • A 90-es évtized USA gazdaságára jellemző munkamegosztási-foglalkoztatási szerkezete, „megközelítő (proxy) mutatóként” az új munkavégzési formák azonosításában és megértésében: • Az USA 1990-es népszámlálási adatainak feldolgozása során a következő foglalkozási kategóriák előfordulási arányát határozták meg: • (1) „Rutin termelési szolgáltatások” („rutin production services”) (25%) (az un. kékgalléros + un. fehérgalléros munkakörök) (-) ---kiszervezés/delokalizáció • (2) ”Személyes szolgáltatások” („in-person service”) (30 %) (+)* • (3) „Szimbólum elemzés szolgáltatások” („symbolic analytic services”) (1990: 20 %) (+) (1950: 8 %) • *80-as évtizedben több mint 3 millió új szolgáltatási munkahelyet létesítettek, többet, mint a feldolgozóipari munkahelyek együttes száma

  7. II.2. A jövő munkavégzési formái: a kilencvenes évtized és a legújabb empirikus tapasztalatok (nemzetközi kitekintés):A különböző típusú munkavégzési formák – LFS(UK): 1998-2002

  8. II.3. A jövő munkavégzési formái: hazai tapasztalatok. Rendszeresen távmunkát végzők száma: 2003 - 2005

  9. II.4. A jövő munkavégzési formái: hazai tapasztalatok. Alkalmanként távmunkát végzők száma: 2003 - 2005

  10. III.1. Az e-munkavégzés első tíz régiója: a régiók abszolút rangsora és relatív rangsora (EMERGENCE, 2000-2003)

  11. III.2. A szoftverfejlesztés vezető régiói: abszolút és relatív rangsor - (EMERGENCE, 2000-2003)

  12. III. 3. Az IT és az ahhoz kötődő szektorokban foglalkoztatottak számának növekedése, 2000-2003 (%)

  13. III. 4. Az egyéb üzleti szolgáltatásokban foglalkoztatottak számának növekedése, 2000-2003 (%)

  14. IV.1. Az e-munkavégzés elterjedésének ösztönző és akadályozó tényezői: a munkaidő-rugalmasság ország csoportjai (klaszterei) (EU-21, ESWT:2004-2005)

  15. IV.2. termelési modellek és a távmunka kapcsolata néhány európai régióban (KKV: E-GAP-2003 és FMM)

  16. IV.3. Fejlett menedzsment technikákat bevezető vállalatok aránya (EIS, 2004)

  17. IV.4. A brit Ipari és Kereskedelmi Minisztérium Távmunka Útmutatója, 2003.(Megjelölve a további információk forrásait) I. rész • 1. A távmunka fogalma és jellemzői • 2. A távmunka önkéntességének tartalma • 3. Foglalkoztatási feltételek • 4. Adatbiztonság kérdései • 5. A távmunkások magánéletének védelme • 6. A távmunka végzésének eszközei

  18. IV.5. A brit Ipari és Kereskedelmi Minisztérium Távmunka Útmutatója, 2003.(Megjelölve a további információk forrásait) II. rész • 7. Munkabiztonság és egészségvédelem • 8. Munkavégzés (munkaszervezet) jellemzői • 9.Képzés jellemzői: • 9.1. Feladat specifikus ismeretek • 9.2. Generikus tudások (pl. IT kompetencia, új kommunikációs tudások (e-mail, modem, web-oldal, on-line interakcó, beszámoló készítés, hatékony telefonhasználat stb.) • 9.3. Vezetési-szervezési ismeretek, pl. idő-gazdálkodásra történő felkészítés stb. • 10. A munkavállalók kollektív jogai

  19. Köszönöm a figyelmet! • További információk: • Competitio, 2006. június • Web: www.socio.mta.hu/sow

More Related