1 / 17

GSP BEOGRAD

GSP BEOGRAD. PLAN INTEGRITETA 16.12. 2013. GSP BEOGRAD-TRADICIJA DUGA 121 GODINU. 6000 HILJADA ZAPOSLENIH 900 VOZILA NA ULICAMA 1.580.000 DNEVNO PREVEZENIH PUTNIKA DISLOCIRANO NA 9 LOKACIJA U GRADU. UVODNE AKTIVNOSTI-ZNAČAJNI PUTOKAZI.

denzel
Download Presentation

GSP BEOGRAD

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GSP BEOGRAD PLAN INTEGRITETA 16.12.2013.

  2. GSP BEOGRAD-TRADICIJA DUGA 121 GODINU • 6000 HILJADA ZAPOSLENIH • 900 VOZILA NA ULICAMA • 1.580.000 DNEVNO PREVEZENIH PUTNIKA • DISLOCIRANO NA 9 LOKACIJA U GRADU

  3. UVODNE AKTIVNOSTI-ZNAČAJNI PUTOKAZI • PRISUSTVOVANJE PREDAVANJIMA I TRODNEVNOJ EDUKACIJI U ACAS • SAJT ACAS • PRIRUČNIK ZA IZRADU PLANA INTEGRITETA

  4. KAKO SMO RADILI-FAZE IZRADE PI I FAZA • IMENOVANJE RADNE GRUPE I KORDINATORA • PRIPREMA PROGAMA IZRADE PI U SKLADU SA KARAKTERISTIKAMA PREDUZEĆA: • BROJ ZAPOSLENIH • DISLOCIRANOST OBJEKATA • OBRAZOVNA STRUKTURA ZAPOSLENIH • LIST GSP-REDOVNO OBJAVLJIVANJE

  5. II FAZA • OCENA POSTOJEĆEG STANJA KROZ POPUNJAVANJE ANONIMNOGUPITNIKA, RAZGOVOR SA ZAPOSLENIMA I ANALIZU DOKUMENTACIJE • ODŠTAMPANO JE 6000 UPITNIKA • UPUTSTVO ZA POPUNJAVANJE UPITNIKA JASNO NAPISANO • VAŽAN DODATAK-OBJAŠNJENJE REČI IZ UPITNIKA KOJE SU REĐE U UPOTREBI

  6. ŠTA SMO OCENJIVALI • UPRAVJANJE PREDUZEĆEM • UPRAVLJANJE FINANSIJAMA • UPRAVLJANJE JAVNIM NABAVKAMA • UPRAVLJANJE DOKUMENTACIJOM • UPRAVLJANJE KADROVIMA • BEZBEDNOST (FIZIČKO-TEHNIČKA I IT BEZBEDNOST)

  7. BONUS OBLAST • OBLAST ETIKE I LIČNOG INTEGRITETA • Sukob interesa • Prijem poklona • Delotvorno postupanje po prijavama korupcije etički i profesionalno neprihvatljivim postupcima • Zaštita zaposlenih koji prijavljuju korupciju

  8. CILJ IZRADE PLANA INTEGRITETA • Jačanje otpornosti preduzeća na korupciju • Uspostavljanje određenih standarda za bolje funkcionisanje • Podizanje svesti rukovodilaca i zaposlenih o štetnosti korupcije • Uspostavljanje mehanizama za otklanjanje okolnosti za nastanak korupcije

  9. BENEFITI ZA PREDUZEĆE • POVERENJE I POŠTOVANJE • UGLED • EFIKASNOST • KVALITET – SMANJENJE NEPRAVILNOSTI U RADU

  10. BENEFITI ZA DRUŠTVO • JAVNOST RADA PREDUZEĆA • SISTEMSKO SPREČAVANJE KORUPTIVNIH POJAVA

  11. ZNAČAJ UPITNIKA • SVI ZAPOSLENI SU DOBILI PRILIKU DA BUDU PITANI I UČESTVUJU U STVARANJU NEČEG NOVOG • RAZBIJENE POČETNE SUMNJE:”I do sada smo popunjavali, ništa od toga neće biti”! • STATISTIČKA OBRADA JE POKAZALA DA SU ZAPOSLENI ZNALI ŠTA PROCENJUJU

  12. OCENA RIZIKA VISOK STEPEN IZLOŽENOSTI RIZIKU • UPRAVLJANJE PREDUZEĆEM • FINANSIJE • JAVNE NABAVKE • KADROVI NIZAK STEPEN IZLOŽENOSTI RIZIKU • BEZBEDNOST NEMA RIZIKA - UPRAVLJANJE DOKUMENTACIJOM

  13. III FAZA • PREDLOG MERA ZA SPREČAVANJE, OTKLANJANJE I SMANJENJE OCENJENIH RIZIKA • ODREĐIVANJE NOSILACA ZADATAKA I ROKOVA • USVAJANJE PI I ODREĐIVANJE LICA ODGOVORNOG ZA SPROVOĐENJE PI

  14. OTPORI KAO IZAZOV • Izrada plana integriteta kao obaveza više • Tradicija ( “uvek smo to ovako radili”) • Strah (“kako će ovo uticati na mene”) • Prikriveni lični interesi ( “bolje da ne upropastimo stvari”)

  15. ZAŠTO SMO USPELI • ODGOVORNO SMO SHVATILI NAŠU ZAKONSKU OBAVEZU • RUKOVODSTVO JE PODRŽAVALO SVE AKTIVNOSTI U IZRADI PI • ACAS JE DALA JASNE SMERNICE • SHVATILI SMO-DRUGI NAM NEĆE REŠITI PROBLEME

  16. KO HOĆE NEŠTO DA UČINI NAĐE NAČIN, KO NEĆE NIŠTA DA UČINI NAĐE OPRAVDANJE!

  17. HVALA! Vesna Mihaljević GSP Beograd

More Related