INDHOLDSFORTEGNELSE

6. INDHOLDSFORTEGNELSE

8. Indledning…………………………………………………………………….…....……s. 3

9. Formål…………………………………………………………………………………....s. 3

10. Målgruppe……………………………………………………………………………….s. 3

11. Kriterier……………………………………………………………………………….….s. 4

12. Afdelingens målsætning………………………………………………….…………..s. 4 • Delmål…………………………………………………………………………....s. 5

13. Vejen til målet…………………….………………………………………...………..…s. 6 • Fordeling af ansvar og opgaver……………………………………………..s. 6

14. 6.1.1. Den øverste ledelse/politikerne…………………………...….……….s. 7 • Afdelingsledelsen………………………………………………….……s. 7 • Sikkerhedsgruppen…………………………………………………......s. 8

15. Forflytningsvejledere…………………………………………...………s. 8

16. Medarbejderen……………………………………………………..…….s. 9 • Undervisning i forflytning……………………..………...…………..………..s. 9

17. Der arbejdes ud fra forflytningsprincipper……………………..………...s. 11

18. Bilagsfortegnelse………………………………………………………………….…..s. 12

33. 1. INDLEDNING • Mange medarbejdere på sygehusene giver udtryk for, at det er fysisk tungt at arbejde i sundhedssektoren. Nedslidning, skader i ryg, nakke og skulder, træthed og ømhed er dagligdag for mange personalegrupper i sektoren. Men det behøver ikke at være sådan! • Med øget faglighed, god organisering, de rette arbejdsteknikker og adgang til relevante hjælpemidler kan det tunge arbejde reduceres til et minimum, hvilket ikke alene skaber et bedre arbejdsmiljø, men også bedre resultater og livskvalitet for både medarbejdere og patienter.

35. 2. FORMÅL

36. Formålet med denne forflytningspolitik, gældende for Hæmatologisk Afdeling er, at beskrive og synliggøre afdelingens holdning til forflytning.

37. Endvidere vil den give et overblik over placering af ansvarsopgaver i forhold til forflytningsarbejdet.

38. Forflytningspolitikken vil derudover beskrive, hvorledes der i Hæmatologisk Afdeling arbejdes for, at der blandt personalet er en fælles holdning til at sætte faglighed, viden og praktiske færdigheder i højsæde når det gælder forflytning.

41. 3. MÅLGRUPPE • Forflytningspolitikken gælder for personalet på Hæmatologisk Afdeling, der arbejder med personhåndtering, dvs. sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og sygeplejestuderende.

44. 4. KRITERIER • Forflytningspolitikken er udarbejdet, så arbejdsmiljøloven og generelle retningslinier gældende for Sygehus Lillebælt, herunder Vejle sygehus, overholdes.

45. 5. AFDELINGENS MÅLSÆTNING • Den overordnede målsætning for Hæmatologisk Afdeling er, at arbejdet med personhåndtering bliver udført på en sundheds- og sikkerhedsmæssig forsvarlig måde. Dette med henblik på at minimere risikoen for arbejdsskader og nedslidning af medarbejderne, samtidig med at forflytninger sker under størst mulig hensyntagen til patientens evne til aktiv medvirken.

46. En fælles holdning om at have fokus på forflytningsarbejdet i afdelingen skal medvirke til at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, at undgå arbejdsulykker og nedslidning i bevægeapparatet hos personalet og dermed nedbringe sygefravær og for tidlig afgang fra arbejdsmarkedet pga. arbejdsskader.

48. 5.1. DELMÅL

49. At der via undervisning skabes fokus på holdningsbearbejdning således, at alt relevant personale får en ensartet tilgang til forflytninger og efterlever afdelingens forflytningspolitik

50. Det sikres at alt personale har modtaget undervisning i forflytning