INDEKS ZA INKLUZIJU

1. INDEKS ZA INKLUZIJU Index for inclusion Developing learning and participation in schools Tonny Booth and Mel Ainscow, 2002. CSEI Centre for Studies on Inclusive Education

2. Inkluzija u obrazovanju • Jednako uvažavanje svih učenika i zaposlenih • Povecanje učešca učenika u kulturi, školskom programu izajednicama lokalnih škola i smanjenje njihovog isključivanja • Promena školske kulture, politike i prakse kako bi seodgovorilo na razlike učenika u lokalnoj zajednici • Smanjivanje prepreka za učenje i učešce svih učenika, nesamo onih ometenih u razvoju ili sa posebnim obrazovnimpotrebama

3. Inkluzija u obrazovanju • Gledanje na razlike medu učenicima kao na resurse zapodršku učenju, a ne kao na probleme koji moraju da serešavaju • Priznavanje prava učenika na obrazovanje u njihovoj lokalnojzajednici • Negovanje odnosa uzajamne podrške izmedu škola i lokalne zajednice • Prihvatanje da je inkluzija u obrazovanju jedan viduključivanja u društvo

4. Inkluzivno obrazovanje Dvosmerni proces: • povećanja participacije i učenja, odnosno • identifikovanja i smanjenja ili eliminisanja preprekaparticipaciji i učenju Alternativa pojmu posebne obrazovne potrebe oznaka

5. Participacija • učenje i saradnja sa drugima kroz zajednička iskustva učenja • prepoznavanje, prihvaćenost i uvažavanje • uključenost u učenje i socijalne aktivnosti na takav način da se podstiče osećaj pripadanja grupi

6. Prepreke participaciji i učenju • siromaštvo • socijalni i kulturni kontekst odrastanja • neadekvatna nastavna praksa • diskriminatorni stavovi i ponašanja.... • Preprekeparticipaciji i učenju ono što treba uraditi da bi se unapredilo obrazovanje bilo kog deteta

7. Prepreke participaciji i učenju • Korišćenje ove sintagme je deo socijalnog modela teškoća u učenju • Umesto da se dete optužuje za teškoće koje ima u učenju, inkluzivno obrazovanje pomera fokus na interakciju između učenika i njegove sredine • Nesposobnost deteta može biti posledica diskriminatornih stavova i ponašanja. Škole ne mogu mnogo da urade da se pravaziđu nedostaci dece, ali mogu da urade mnogo toga da smanje nesposobnost koja je posledica diskriminacije

8. Institucionalna diskriminacija • Način na koji društvene institucije doprinose Disadvanteage zbog njihovog pola, ometenosti, socijalnog sloja ili etničke pripadnosti • Rasizam, seksizam, homofobija imaju zajednički koren u netoleranciji na različitosti i zloupotrebi moći da bi se stvorile i održavale nejednakosti

9. Indeks za inkluziju • pristup razvoju i promenama u školi • praktično uputstvo-putokaz koji prikazuje šta inkluzija znači u svim školskim prostorima: u zbornicama, učionicama i školskim dvorištima • nadovezuje se na postojeća znanja svih članova školske zajednice i prilagođava se posebnim okolnostimau kojima škola postoji • “vlasništvo” nad procesom inkluzije: pozitivne promene u školi će biti održive jedino ako ih podržavaju i nastavnici, i školska uprava, i roditelji i deca

10. Proces promena u školi 1. Početak sa Indeksom Priprema školskog osoblja: Direktor ili postojeći tim školskog razvojnog planiranja iniciraju početak procesa formiranjem koordinirajuće grupe. Ova grupa širi ideju Indeksa u školi, informiše članove škole, vlast, roditelje i decu. 2. Procena postojećeg stanja u školi Koordinirajuća grupa radi sa nastavnicima, školskom upravom, roditeljima i decom. Učenici popunjavaju upitnike koji mogu biti dragocen izvor za otkrivanje barijera i resursa za participaciju. Ova faza uključuje i konsultacije ili upitnike za roditelje. Nakon toga, koordinirajuća grupa analizira prioritete razvoja škole koje su odabrali svi koji su bili konsultovani i sačinjava listu prioriteta.

11. Proces promena u školi 3. Stvaranje razvojnog plana inkluzivne škole Prioriteti oko kojih se školsko osoblje dogovorilo u prethodnoj fazi se stavljaju u školski razvojni plan. 4. Implementiranje prioriteta Sprovođenje akcija i registrovanje napretka, što može zahtevati izvesne izmene i prilagođavanja razvojnog plana. 5.Praćenje i procena rezultata rada Vezuje se za kraj školske godine. Odnosi se na evaluiranje napretka na osnovu kriterijuma uspešnosti i rada na Indeksu (samoevaluacija članova razvojnog tima).

12. „Indeks za inkluziju” Dimenzije Oblasti Pokazatelji Pitanja

13. Dimenzije A Stvaranje inkluzivne kulture B Kreiranje inkluzivne politike C Razvoj inkluzivne prakse

14. Oblasti • Svaka dimenzija je podeljena na dve oblasti, kako bi se dalje usmerila pažnja na ono što je neophodnouraditi da bi se unapredilo učenje i participacija u školi. • Dimenzije i oblasti čine okvir za procenu potreban za pravljenje školskog razvojnog plana i mogu se koristiti kao zasebnestavke u tom planu.

15. Pokazatelji i pitanja • Svaka oblast sadrži izmedu 5 i 11 pokazatelja inkluzije. To su iskazi koji pokazuju aspiracije (želje) sa kojima može da se uporedi postojeće stanje da bi se utvrdili prioriteti za razvoj. • Značenje svakog pokazatelja inkluzije razjašnjeno je nizom pitanja. Pitanja koja prate svaki pokazatelj pomažu da se odredi njegovo značenje na nacin koji omogućava školama da ga detaljno prouče. Ona podstiču i navode na razmišljanja o odredjenom pokazatelju inkluzije i otkrivaju postojeća znanja i iskustva o školi.

16. A Inkluzivna kultura • Oblast A.1 Izgradnja zajednice • Oblast A.2 Uspostavljanje inkluzivnih vrednosti • vodi stvaranju sigurne, podsticajne zajednice, koja prihvata isaradjuje, u kojoj sa svako uvažava, i koja je kao takva temelj za najvišapostignuća svih članova zajednice. • razvija zajedničke inkluzivne vrednostikoje se prenose svim novim zaposlenima, učenicima, roditeljima/starateljima i šlanovima školske uprave. • vrednosti inkluzivne školske kulture,usmeravaju školsku politiku i praksu uučionicama.

17. Inkluzivna kultura A.1 | Izgradnja zajednice Pokazatelji • A.1.1 | Svako oseća da je dobrodošao • A.1.2 | Učenici pomažu jedni drugima • A.1.3 | Školsko osoblje medjusobno dobro saraduje • A.1.4 | Školsko osoblje i učenici se ophode jedni prema drugima s poštovanjem • A.1.5 | Postoji partnerski odnos izmedu školskog osoblja i roditelja/staratelja • A.1.6 | Školsko osoblje i školska uprava dobro saraduju • A.1.7 | Sve lokalne zajednice su uključene u školu

18. Inkluzivna kultura A.2 | Uspostavljanje inkluzivnih vrednosti Pokazatelji • A.2.1 | Od svih učenika se očekuje mnogo • A.2.2 | Školsko osoblje, školska uprava roditelji/staratelji i učenici dele filozofiju inkluzije • A.2.3 | Učenici se jednako uvažavaju • A.2.4 | Školsko osoblje i učenici se odnose jedni prema drugima kao prema ljudskim bićimai kao prema osobama sa odredjenom „ulogom“ • A.2.5 | Školsko osoblje nastoji da ukloni prepreke za učenje i ucešce u svim vidovima škole • A.2.6 | Škola se bori da smanji sve oblike diskriminacije

19. Pokazatelji sa pitanjima A Stvaranje inkluzivne kulture (dimenzija) A.1 | Izgradnja zajednice (oblast) A.1.1 | Svako oseća da je dobrodošao (pokazatelj) PITANJA • I. Da li je prvi kontakt koji ljudi imaju sa školom prijateljski i pruža osećajdobrodošlice? • II. Da li škola pruža osećaj dobrodošlice svim ucenicima, uključujuci učenike ometeneu razvoju, Rome, izbeglice, ili azilante? • III. Da li škola pruža dobrodošlicu svim roditeljimai drugim članovimalokalne zajednice? • IV. Da li su informacije o školi svima dostupne, bez obzira na maternji jezik iometenost, na primer, da li su štampane dovoljno velikim slovima ili prevedene, ilinapisane Brajevim pismom?

20. Pokazatelji sa pitanjima PITANJA • V. Da li su dostupni, kada je potrebno, prevodioci na druge jezike, uključujuci i jezikznakova? • VII. Da li ulazni hol odražava sve članove zajednica prisutnih u školi? • VIII. Da li škola panoima i različitim slikama obeležava različite lokalne kulture izajednice? • IX. Da li postoje običaji kojima se na pozitivan način dočekuju novi ili ispraćaju stariučenici i školsko osoblje? • X. Da li učenici imaju doživljaj da njihova učionica pripada njima? • XI. Da li učenici, roditelji, školsko osoblje i drugi članovi zajednice osećaju da školapripada njima?

21. Pokazatelji sa pitanjima A Stvaranje inkluzivne kulture A.1 | Izgradnja zajednice A.1.2 | Učenici pomažu jedni drugima • I. Da li učenici nude pomoć jedni drugima ili je traže jedni od drugih kada je topotrebno? • II. Da li se na posterima, panoima i sličnim prostorima ističu i zajednički rad iindividualna postignuća? • III. Da li učenici prijavljuju nekom od školskog osoblja kada je njima ili nekomdrugom potrebna pomoć? • IV. Da li se aktivno podstiče prijateljstvo koje podrazumeva i podršku?

22. Pokazatelji sa pitanjima • V. Da li učenici pre dele prijatelje nego što se nadmeću za njih? • VI. Da li učenici izbegavaju nazivanje pogrdnim imenima koja odražavaju rasističku,seksističku, homofobičnu i druge oblike diskriminacije, kao i diskriminaciju premaometenima? • VII. Da li učenici razumeju da se od različitih učenika može očekivati različit stepenuskladjivanja sa i vladanja prema školskim pravilima? • VIII. Da li učenici cene postignuća drugihčcija se startna pozicija razlikuje od njihove? • IX. Da li učenici osećaju da se njihove svadje i razmirice rešavaju pravicno i efikasno? • X. Da li učenici mogu da zastupaju druge za koje misle da se prema njima postupanepravedno?

23. B Inkluzivna politika Oblast B.1 Stvoriti školu za sve Oblast B.2 Organizovanje podrške razlicitostima Školskapolitika ohrabruje učešce učenika i osoblja u školi od trenutka njihovog dolaskau školu, dopire do svih učenika u lokalnoj zajednici i umanjuje pritiske kojivode isključivanju pojedinaca. Podrškom se smatraju sve aktivnosti koje povećavaju sposobnostškole da odgovori na različitosti medu učenicima.

24. Inkluzivna politka B.1 | Razvijanje škole za sve Pokazatelji: • B.1.1 | Zapošljavanje i unapredivanje školskog osoblja je pravično • B.1.2 | Novom školskom osoblju se pomaže da se uklopi u školsku sredinu • B.1.3 | Škola nastoji da primi sve učenike iz lokalne zajednice • B.1.4 | Školska zgrada i prostor su uredjeni tako da budu pristupacni za sve • B.1.5 | Svim novim učenicima se pomaže da se uklope u školsku sredinu • B.1.6 | Škola organizuje odeljenja tako da se uvaže sva deca

25. Inkluzivna politika B.2 | Organizovanje podrške različitosti Pokazatelj • B.2.1 | Svi oblici podrške su koordinisani • B.2.2 | Aktivnosti za usavršavanje školskog osoblja pomažu školskom osoblju da odgovori narazličitosti medu učenicima • B.2.4 | Pravilnik za rad sa decom sa posebnim obrazovnim potrebama koristi se za smanjivanjeprepreka za učenje i ucešce svih ucenika • B.2.5 | Podrška za decu koja uče engleski kao dopunski jezik je uskladena sa podrškom učenju • B.2.7 | Smanjeni su pritisci od disciplinskih iskljucivanja učenika • B.2.8 | Smanjene su prepreke za pohadjanje nastave • B.2.9 | Nasilno ponašanje je smanjeno

26. C Inkluzivna praksa Oblast C.1 Organizovanje ucenja Oblast C.2 Mobilizacija resursa • Časovi su osmišljeni imajući u vidu različitosti medju učenicima. • Učenici se podstiču da aktivno učestvuju u svim aspektima svog obrazovanja,koje se oslanja na njihovo znanje i iskustvo van škole. • Osoblje u školiidentifikuje materijalne resurse i resurse u sebi i svojim kolegama, u učenicima,u roditeljima/starateljima i u lokalnim zajednicama

27. Inkluzivna praksa C.1 | Organizovanje nastave i učenja Pokazatelj • C.1.1 | Nastava se planira tako da svi učenici mogu da uče • C.1.2 | Časovi podstiču učešce svih učenika • C.1.3 | Časovi razvijaju razumevanje različitosti • C.1.4 | Učenici su aktivno uključeni u svoje učenje • C.1.5 | Učenici uče kroz zajednički rad • C.1.6 | Ocenjivanje doprinosi postignuću svih učenika • C.1.7 | Disciplina u učionici zasniva se na uzajamnom poštovanju • C.1.9 | Pomoćnici nastavnika pomažu učenju i učešcu svih učenika • C.1.10 | Domaći zadaci doprinose učenju svih učenika • C.1.11 | Svi učenici učestvuju u vanškolskim aktivnostima

28. Inkluzija je ideal kome škole treba da teže, ideal koji se nikada ne može dosegnuti u potpunosti. Ova konstatacija ne bi trebalo da obeshrabri, jer: „Inkluzija se događa čim počne proces povećanja participacije”. Inkluzivna škola je ona u kojoj nešto počinje da se dešava (“The one that is on the move”)