Foglalkoztatáspolitika és távmunka. Kormányzati erőfeszítések a távmunka népszerűsítéséért.

1. Foglalkoztatáspolitika és távmunka. Kormányzati erőfeszítések a távmunka népszerűsítéséért. Simon Gábor Országgyűlési képviselő Távmunka Tanács elnöke

2. Foglalkoztatáspolitikai célok • A foglalkoztattak arányának növelése. • A felnőttképzés és átképzés piaci igényre hangolása. • A korszerű gazdálkodási termelési és szolgáltatási technológiák bevezetésének ösztönzése a versenyképes hazai és nemzetközi piaci szerepvállaláshoz. • A gazdaság szereplői tevékenységének kifehérítése.

3. Korunkkihívásai • Globalizáció • Európa lemaradhat a nagy nemzetközi érdekérvényesítő versenyben. • Integrációk • Európai válasz: az Unió kiteljesedése • Információs robbanás, digitális forradalom • Számítógép, mobil telefon, Internet • Az IT világhatalmi (érdekérvényesítő) és versenyképességi tényező lett

4. Lehetséges válaszok a kihívásokra • Gyorsan változik a munka világa • Megváltozott a munka piaca, nyitottá válnak a nemzeti munkaerőpiacok. • A gyorsan alkalmazkodó, dinamikus, jól képzett emberfővel rendelkező országok lesznek a nyertesek • Nemzetközi szolgáltatóvá válhat a legkisebb magyar vállalkozás is. • Atipikus foglalkoztatási módszerek térnyerése minden országban, különösen az új technológiák területén. • A foglalkoztatási színvonal mennyiségi, minőségi bővítésénél az atipikus munkaformák szélesítésére lehet és kell számítani.

5. Foglalkoztatáspolitikai eszközök • Kormányprogram • Nemzeti Fejlesztési Terv • Jogszabályi megalapozottság • Hazai támogatási lehetőségek, programok • EU támogatási formák, preferenciák • Erős visszacsatolás, indikátorok

6. Az ÚMFT prioritásai (főbb fejlesztési területek) • gazdaságfejlesztés • közlekedésfejlesztés • társadalmi megújulás • környezeti és energetikai fejlesztés • területfejlesztés • államreform

7. I. 2007-2013 – fő célok • átfogó cél: a foglakoztatás bővítése és a tartós növekedés elősegítése Fejlesztési irányok a foglalkoztatás bővítése érdekében: • az egyén foglalkoztathatóságának javítása és munkaerő-piaci aktivitásának növelése • a munkaerő-kereslet bővítése, vagyis több és jobb munkahely teremtésének ösztönzése (különösen a hátrányos helyzetű térségekben) • a kereslet és a kínálat összhangját biztosító munkaerő-piaci környezet fejlesztése.

8. Humánerőforrás-fejlesztés az ÚMFT-ben • Az emberi erőforrások fejlesztését a Társadalmi megújulás prioritás beavatkozásai szolgálják. • Az emberi erőforrás fejlesztés stratégia megvalósítása az ESZA támogatásával az Társadalmi megújulás operatív program, az ERFA hozzájárulásával a Társadalmi infrastruktúra fejlesztés operatív program és a regionális operatív programok végrehajtásán keresztül történik.

9. Társadalmi megújulás operatív program • A TÁMOP az ÚMFT átfogó céljainak eléréshez az emberi erőforrások fejlesztésével járul hozzá. • A munkaerő iránti kereslet növekedését a Gazdaságfejlesztési operatív program és a regionális operatív programok intézkedései szolgálják. A TÁMOP átfogó célja az aktivitás növelése

10. Átfogó cél Munkaerőpiaci részvétel növelése Specifikus célok A munkaerőpiaci kereslet- és kínálat összehangolásának javítása Az aktivitás területi különbségeinek csökkentése A változásokhoz való alkalmazkodás segítése Egész életen át tartó tanulás támogatása Egészségi állapot és a munkavégző- képesség javítása A társadalmi összetartozás erősítése Stratégiai prioritások A foglalkoztathatóság javítása, a munkaerő- piacra való belépés ösztönzése Alkalmazkodó- képesség javítása Minőségi oktatás és hozzáférés biztosítása mindenkinek A kutatás-fejlesztéshez és az innovációhoz szükséges humán erőforrások fejlesztése Egészségmegőrzés és a társadalmi befogadás, részvétel erősítése Régiók

11. Az alkalmazkodóképesség prioritás intézkedéseinek fő irányai • A képzéshez való hozzáférés segítése • A képzés intézményrendszerének fejlesztése • A szerkezetváltás előrejelzése és kezelése • Rugalmasság és biztonság a munkaerőpiacon • Partnerség erősítése a munkaerőpiac szereplői között • Civil szervezetek kapacitásának megerősítése • Átlátható munkaerőpiac

12. Intézkedés Pénzügyi forrás (millió forint) Ebből KMR-ben felhasz-nálható ERFA típusú költségre fordítha-tó (max.) Részarány prioritáson belül ESZA Hazai Összesen 2.1. A képzéshez való hozzáférés segítése 71 400 12 600 84 000 9 926 - 40% 2.2. A képzés intézményrendszerének fejlesztése 39 270 6 930 46 200 5 460 10 500 22% 2.3. A gazdasági szerkezetváltás előrejelzése és kezelése 21 420 3 780 25 200 2 978 - 12% 2.4. Rugalmasság és biztonság 14 280 2 520 16 800 1 985 - 8% 2.5. A partnerség erősítése a munkaerőpiac szereplői között 8 925 1 575 10 500 1 241 - 5% 2.6. Civil szervezetek kapacitásainak megerősítése, a szolgáltatói szerephez való alkalmazkodásuk segítése 12 495 2 205 14 700 1 737 4 200 7% 2.7. Átlátható munkaerőpiac 10 710 1 890 12 600 1 489 6 300 6% Prioritás összesen 178 500 31 500 210 000 24 816 21 000 100% Indikatív forrásfelosztás 2. prioritás 2007-2013

13. 4.Rugalmasság és biztonság a munkaerőpiacon • Szervezeti kultúra és munkaszervezés fejlesztése (munkahelyi irányítási, humánerőforrás gazdálkodási rendszerek korszerűsítése, nem hagyományos foglalkoztatási formák bevezetése) • Munkahelyi egészség és biztonság feltételeinek javítása (kockázat felmérési, megelőzési, kezelési módszerek kialakítása, munkabiztonsággal kapcsolatos intézményrendszer fejlesztése, kapacitás megerősítése)

14. ÚMFT és az operatív programokelérhetők: http://www.nfh.hu/

15. A távmunka terjedésének feltételei I. • Az IKT-infrastruktúra fejlettsége, (távközlési infrastruktúra,sávszélesség, távközlési tarifák) • Fizikailag és gazdasági (ár) szempontból mindenki számára elérhető telekommunikációs hálózatnak, • Az otthoni számítógép-ellátottság, • Mobil számítógép eszközökkel való ellátottság, • Az Internet-használat kultúrája, • Az információs technológia, tartalomipar fejlettsége,

16. A távmunka terjedésének feltételeiII. • A munkaügyi szabályok rugalmassága, • A vállalati munkaszervezési gyakorlat specifikumai, • A potenciális távmunkások képzettsége, illetve képezhetősége (pl. magas színvonalú informatikai ismeretek, nyelvtudás, speciális szakmai felkészültség, munkajogi, vállalkozói ismeretek) megszerezhetőségének, • A lakás-, illetve ingatlanpiaci viszonyok jellemzőinek (pl. dolgozószoba adottsága az otthoni távmunka végzéséhez, bérelhető irodakínálat stb.)

17. A távmunka alkalmazásának kilátásai, lehetőségei • Megfelelőoktatási és képzési tervek kidolgozása, • Állam részvállalás a távmunkával kapcsolatos ismeretek, publikációk terjesztésében, • Az infokommunikációs eszközellátottság további terjedése és korszerűsödése, • Ösztönző, és támogatási formák további alakítása, specializálása, • A távmunka szabályozott jogi környezetének további alakítása és javítása, • „Önfoglalkoztató távmunkások” jogi definiálása, • Dolgozói érdekvédelem szabályozása.

18. Az SzMM Távmunka Tanács és a szaktárca lépései a távmunka népszerüsítéséért 4 év 4 pályázat • IHM-FMM-1 2003 1372 fő • FMM-TFP 2004 782 fő • FMM-TVT 2005 772 fő • FMM-TAT 2006 715 fő Összesen: 3641 fő, 690 munkáltató 4 év 4 Konferencia Távmunka Tanulmányok 2006

19. „Tanulmányok a távmunkáról – 2006.” című kiadványról • Hiánypótló, ismeretterjesztő tanulmányok gyűjteménye a kötet, jeles, a témát kiválóan ismerő szerzők és lektorok munkája. • Részei: • A „Fehér könyv” mint átfogó tanulmány, • Betekintést nyújt a távmunka végzés nemzetközi, hazai helyzetébe, • Vizsgálja az atipikus foglalkoztatás elterjedésének gátjait, lehetőségeit, gazdasági szempontjait a verseny és nonprofit és közszférában, • Számos útmutatást, javaslatot találhatunk az atipikus munkáltatással, munkavállalással kapcsolatban az esettanulmányokban. • A könyv érdeklődő szakemberek számára hozzáférhető a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központban, igénybejelentést követően. Tel: (1) 347-4040*, e-mail: távmunka@bmik.hu

20. Zárszó Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Simon Gábor A Távmunka Tanács Elnöke Véleményem szerint, a foglalkoztatás politika egyre markánsabb, igen jó hatású eszközrendszere lehet és kell legyen az atipikus munkáltatás, munkavégzés támogatása és annak ösztönző fejlesztésére való törekvés.