1 / 18

T vmunka program megval s t sa a Delta Elektronik Kft.-n l

2. A Delta Elektronik Kft. rvid bemutatsa. TulajdonosokTevkenysgi krPartnerekA szmok tkrbenCgkultra A fejlods lehetosgei . 3. Mirt a tvmunka?. Belso motivci, felttelekFizikai munkakrnyezetSzukssg, hely felszabadts operatv funkcik rszreKltsgcskkentsBrleti dj,

garren
Download Presentation

T vmunka program megval s t sa a Delta Elektronik Kft.-n l

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. Távmunka program megvalósítása a Delta Elektronik Kft.-nél

    2. 2 A Delta Elektronik Kft. rövid bemutatása Tulajdonosok Tevékenységi kör Partnerek A számok tükrében Cégkultúra A fejlodés lehetoségei

    3. 3 Miért a távmunka? Belso motiváció, feltételek Fizikai munkakörnyezet Szukösség, hely felszabadítás operatív funkciók részére Költségcsökkentés Bérleti díj, rezsi, alternatív jövedelmek Útiköltség térítés Rugalmas munkaszervezés Önállóság, bizalom Dolgozói elégedettség növelése Családbarát Kevesebb stressz Vállalkozó kedv Külso motiváció, feltételek Piaci verseny, hatékonyság Törvényi szabályozás Támogatás

    4. 4 A Távmunka Deltás koncepciója A távmunka mint kísérlet A lelkes amatorök Önállóság, bizalom, felelosségvállalás Többnyire évek óta nálunk dolgozó megbízható munkavállalók bevonása Önkéntesség Szociális körülmények Pályakezdo Hátrányos helyzetu térségek - Debrecen A távmunkás eszközök személyes célra is használhatóak Megfelelo munkakörök kiválasztása 21 munkavállaló távmunkában történo foglalkoztatása Vállalati identitás, szociális kapcsolatok, személyes jelenlét Hibrid megoldás – max. heti két nap a cégnél (konzultáció)

    5. 5 A távmunka projekt kezdeti szakasza A pályázat adta lehetoség Információ gyujtés BMIK Távmunka Programiroda Hazai gyakorlat igen szukös Döntés elokészítése Tájékoztatás menete Eszközrendszer (meglévo vs. szükséges) Funkciók munkakörök Munkaszervezés Kommunikáció Munkaügyi feltételek Döntés elfogadtatása, elkötelezettség Pályázat elkészítése

    6. 6 A dolgozói tájékoztatás folyamata Körlevél a távmunka lehetoségérol, annak részleteirol- pozitív visszajelzések Több alkalommal csoportos személyes tájékoztatása a BMIK Távmunkás Programiroda meghívott szakértoivel Az önkéntesen jelentkezo dolgozóknak újabb személyes tájékoztatás A program során is folyamatos konzultációs lehetoség biztosítása GyIK

    7. 7 Eszközrendszer megteremtése I. Hardver Meglévo eszközök kihelyezése Dolgozói PC program Terminálszerver megoldás /log files/ Deltás HD – hibabejelentés alapján Szoftverek, egyedi alkalmazások Outlook (MSGP) MS Projekt - képzés Tuzfal Vírusirtók /eTrust/ ERP rendszer elérhetosége – VPN CRM elérhetosége - VPN Deltás HD- hibabejelentés alapján

    8. 8 Eszközrendszer megteremtése II. Kommunikációs eszközök, csatornák Internet (ADSL, kábeles) Meglévo Internet kapcsolat költségeinek átvállalása (dolgozói Internet program)TV. Hivatk. Új kapcsolat kialakítása a program keretein belül. Elérések: OWA, VPN Elony: adómentesség alkalmazása Mobil kommunikáció Mobiltelefon mindenkinek GPRS/Edge Szolgáltatói szerzodés módosítás – cégen belüli hívások ingyenesek

    9. 9 Funkciók és munkakörök Megfeleljen a távmunka követelményeinek Rugalmas Önálló Jól megfogalmazható feladatok Könnyen ellenorizheto eredmények Napi szintu személyes kommunikációt nem igényel Technikai tényezok Távmunkába bevont munkakörök Szoftverfejleszto Adatbázis adminisztrátor Kereskedo Projekt menedzser Rendszermérnök Stratégiai üzletfejlesztési igazgató Marketing koordinátor

    10. 10 Munkaszervezés, kommunikáció I. Feladatok pontos megfogalmazása és delegálása Munkaköri feladatok pontosítása, tudatosítása Outlook - Feladatok Információ áramlás megszervezése Napi jelentés Heti legfeljebb két nap személyes konzultáció Ellenorzés Outlook – feladat meghatározás MS Projekt Log files Határidok betartása Személyes ellenorzésre elozetes engedély alapján – nem hatékony

    11. 11 Munkaszervezés, kommunikáció II. Biztonság, adatvédelem Szerverre dolgoznak a felhasználók – ellenorizhetoség eTrust, tuzfal Munkavégzéshez szükséges jogosultságok biztosítása távoli hozzáféréssel. (OWA, VPN) – képzés Outlook Naptár, napló és feladatkezelo tudatos és rendszeres használata. - képzés A vezetok és a munkatársak írásbeli és szóbeli kommunikációs készségeinek javítása, hatékonyságának növelése - képzés

    12. 12 Munkaügyi feltételek I. Munkaszerzodések módosítása A távmunkában történo foglalkoztatás tényének lefektetése. Munkavégzés ideje a telephelyen/székhelyen szokásoshoz igazodik Munkavégzés helye, utasítást adó telephely Kapcsolattartás módja Telefon, e-mail Személyes konzultációk számának meghatározása Legfeljebb heti 2 nap A munkáltató elozetesen 1 nappal korábban köteles jelezni.

    13. 13 Munkaügyi feltételek II. Munkavégzéshez szükséges eszközök és azok folyamatos üzemeltetésének biztosítása. Szükség esetén útiköltség térítés Egyéb költségekrol elozetesen a munkavállaló tájékoztatást ad, elfogadása esetén havonta történik az elszámolás. A támogatott dolgozó munkaviszonya rendes felmondással nem szuntetheto meg. Hatálya: 2004. október 1.

    14. 14 Munkaügyi feltételek III. Tuz és munkavédelem Tuz és munkavédelmi szakértovel személyes bejárás, szükség esetén módosítások Zavartalan munkavégzés biztosítása (pl. külön szoba) Asztal és ülohely (ergonómia, ellenfény) Éleslátást biztosító szemüveg minden távmunkás számára Érintés és tuzvédelem A cég szakemberei végezték a gépek telepítését és adják a supportot Távmunkahely kialakítása 4-6 munkanap

    15. 15 Munkaügyi feltételek IV. Távolmaradás, betegség, szabadság Munkaido elszámolása – lsd. ellenorzés, ill. egyedi kivizsgálás Tárgyi eszközök biztosítása - kockázatviselés helyének kiterjesztése Motiváció, elégedettség Dolgozói juttatások Biztosítás Étkezési jegy Egészségpénztári befizetés Emberközeli, családbarát munkavégzés Önkéntesek jelképes anyagi elismerése Belso elégedettségi vizsgálat – 2005 év vége

    16. 16 Számoljunk!

    17. 17 A fejlodés lehetoségei Vezetok kommunikációs készségének fejlesztése – hosszabb folyamat Dolgozói felelosségvállalás Távmunkások képzése A vidék potenciálja Elomenetel, karrier tervezés Regionális vezetési struktúra, mint alternatíva

    18. 18 Köszönöm megtisztelo figyelmüket!

More Related