180 likes | 374 Views
2. A Delta Elektronik Kft. rvid bemutatsa. TulajdonosokTevkenysgi krPartnerekA szmok tkrbenCgkultra A fejlods lehetosgei . 3. Mirt a tvmunka?. Belso motivci, felttelekFizikai munkakrnyezetSzukssg, hely felszabadts operatv funkcik rszreKltsgcskkentsBrleti dj,
E N D
1. Távmunka program megvalósítása a Delta Elektronik Kft.-nél
2. 2 A Delta Elektronik Kft. rövid bemutatása Tulajdonosok
Tevékenységi kör
Partnerek
A számok tükrében
Cégkultúra
A fejlodés lehetoségei
3. 3 Miért a távmunka? Belso motiváció, feltételek
Fizikai munkakörnyezet
Szukösség, hely felszabadítás operatív funkciók részére
Költségcsökkentés
Bérleti díj, rezsi, alternatív jövedelmek
Útiköltség térítés
Rugalmas munkaszervezés
Önállóság, bizalom
Dolgozói elégedettség növelése
Családbarát
Kevesebb stressz
Vállalkozó kedv
Külso motiváció, feltételek
Piaci verseny, hatékonyság
Törvényi szabályozás
Támogatás
4. 4 A Távmunka Deltás koncepciója A távmunka mint kísérlet
A lelkes amatorök
Önállóság, bizalom, felelosségvállalás
Többnyire évek óta nálunk dolgozó megbízható munkavállalók bevonása
Önkéntesség
Szociális körülmények
Pályakezdo
Hátrányos helyzetu térségek - Debrecen
A távmunkás eszközök személyes célra is használhatóak
Megfelelo munkakörök kiválasztása
21 munkavállaló távmunkában történo foglalkoztatása
Vállalati identitás, szociális kapcsolatok, személyes jelenlét
Hibrid megoldás max. heti két nap a cégnél (konzultáció)
5. 5 A távmunka projekt kezdeti szakasza A pályázat adta lehetoség
Információ gyujtés
BMIK Távmunka Programiroda
Hazai gyakorlat igen szukös
Döntés elokészítése
Tájékoztatás menete
Eszközrendszer (meglévo vs. szükséges)
Funkciók munkakörök
Munkaszervezés
Kommunikáció
Munkaügyi feltételek
Döntés elfogadtatása, elkötelezettség
Pályázat elkészítése
6. 6 A dolgozói tájékoztatás folyamata Körlevél a távmunka lehetoségérol, annak részleteirol- pozitív visszajelzések
Több alkalommal csoportos személyes tájékoztatása a BMIK Távmunkás Programiroda meghívott szakértoivel
Az önkéntesen jelentkezo dolgozóknak újabb személyes tájékoztatás
A program során is folyamatos konzultációs lehetoség biztosítása
GyIK
7. 7 Eszközrendszer megteremtése I. Hardver
Meglévo eszközök kihelyezése
Dolgozói PC program
Terminálszerver megoldás /log files/
Deltás HD hibabejelentés alapján
Szoftverek, egyedi alkalmazások
Outlook (MSGP)
MS Projekt - képzés
Tuzfal
Vírusirtók /eTrust/
ERP rendszer elérhetosége VPN
CRM elérhetosége - VPN
Deltás HD- hibabejelentés alapján
8. 8 Eszközrendszer megteremtése II. Kommunikációs eszközök, csatornák
Internet (ADSL, kábeles)
Meglévo Internet kapcsolat költségeinek átvállalása (dolgozói Internet program)TV. Hivatk.
Új kapcsolat kialakítása a program keretein belül.
Elérések: OWA, VPN
Elony: adómentesség alkalmazása
Mobil kommunikáció
Mobiltelefon mindenkinek
GPRS/Edge
Szolgáltatói szerzodés módosítás cégen belüli hívások ingyenesek
9. 9 Funkciók és munkakörök Megfeleljen a távmunka követelményeinek
Rugalmas
Önálló
Jól megfogalmazható feladatok
Könnyen ellenorizheto eredmények
Napi szintu személyes kommunikációt nem igényel
Technikai tényezok
Távmunkába bevont munkakörök
Szoftverfejleszto
Adatbázis adminisztrátor
Kereskedo
Projekt menedzser
Rendszermérnök
Stratégiai üzletfejlesztési igazgató
Marketing koordinátor
10. 10 Munkaszervezés, kommunikáció I. Feladatok pontos megfogalmazása és delegálása
Munkaköri feladatok pontosítása, tudatosítása
Outlook - Feladatok
Információ áramlás megszervezése
Napi jelentés
Heti legfeljebb két nap személyes konzultáció
Ellenorzés
Outlook feladat meghatározás
MS Projekt
Log files
Határidok betartása
Személyes ellenorzésre elozetes engedély alapján nem hatékony
11. 11 Munkaszervezés, kommunikáció II. Biztonság, adatvédelem
Szerverre dolgoznak a felhasználók ellenorizhetoség
eTrust, tuzfal
Munkavégzéshez szükséges jogosultságok biztosítása távoli hozzáféréssel. (OWA, VPN) képzés
Outlook Naptár, napló és feladatkezelo tudatos és rendszeres használata. - képzés
A vezetok és a munkatársak írásbeli és szóbeli kommunikációs készségeinek javítása, hatékonyságának növelése - képzés
12. 12 Munkaügyi feltételek I. Munkaszerzodések módosítása
A távmunkában történo foglalkoztatás tényének lefektetése.
Munkavégzés ideje a telephelyen/székhelyen szokásoshoz igazodik
Munkavégzés helye, utasítást adó telephely
Kapcsolattartás módja
Telefon, e-mail
Személyes konzultációk számának meghatározása
Legfeljebb heti 2 nap
A munkáltató elozetesen 1 nappal korábban köteles jelezni.
13. 13 Munkaügyi feltételek II. Munkavégzéshez szükséges eszközök és azok folyamatos üzemeltetésének biztosítása.
Szükség esetén útiköltség térítés
Egyéb költségekrol elozetesen a munkavállaló tájékoztatást ad, elfogadása esetén havonta történik az elszámolás.
A támogatott dolgozó munkaviszonya rendes felmondással nem szuntetheto meg.
Hatálya: 2004. október 1.
14. 14 Munkaügyi feltételek III. Tuz és munkavédelem
Tuz és munkavédelmi szakértovel személyes bejárás, szükség esetén módosítások
Zavartalan munkavégzés biztosítása (pl. külön szoba)
Asztal és ülohely (ergonómia, ellenfény)
Éleslátást biztosító szemüveg minden távmunkás számára
Érintés és tuzvédelem
A cég szakemberei végezték a gépek telepítését és adják a supportot
Távmunkahely kialakítása 4-6 munkanap
15. 15 Munkaügyi feltételek IV. Távolmaradás, betegség, szabadság
Munkaido elszámolása lsd. ellenorzés, ill. egyedi kivizsgálás
Tárgyi eszközök biztosítása - kockázatviselés helyének kiterjesztése
Motiváció, elégedettség
Dolgozói juttatások
Biztosítás
Étkezési jegy
Egészségpénztári befizetés
Emberközeli, családbarát munkavégzés
Önkéntesek jelképes anyagi elismerése
Belso elégedettségi vizsgálat 2005 év vége
16. 16 Számoljunk!
17. 17 A fejlodés lehetoségei Vezetok kommunikációs készségének fejlesztése hosszabb folyamat
Dolgozói felelosségvállalás
Távmunkások képzése
A vidék potenciálja
Elomenetel, karrier tervezés
Regionális vezetési struktúra, mint alternatíva
18. 18
Köszönöm megtisztelo figyelmüket!