Distrito de Saúde Sul 22 e 27 de agosto de 2013

1. PROGRAMA DE EDUCAÇÃO PERMANENTE ENFERMEIROS DISTRITO DE SAÚDE SULCURSO DE ATUALIZAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DO CUIDADO DE ENFERMAGEMSistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) à Pessoa com Hipertensão e Diabetes Distrito de Saúde Sul 22 e 27 de agosto de 2013

2. Histórico • Iniciada no final de 2010: Qualificação da Assistência de Enfermagem • Objetivos iniciais: • Socializar e refletir sobre a organização do trabalho da Enfermagem nas unidades; • Construir processos educativos com os enfermeiros a partir de sua prática, refletir sobre suas finalidades e construir estratégias articuladas com gestores locais; • Criar dinâmica de socialização e implementação junto às equipes de enfermagem nas unidades; • Retomar e qualificar o trabalho do enfermeiro e da enfermagem, priorizando a atenção básica e a construção das linhas do cuidado (priorizadas no Relatório da Oficina da Atenção Básica, 2009).

3. SEGUNDO SEMESTRE 2013 “Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) à Pessoa com Hipertensão e Diabetes”

4. Objetivos da EP SAE • Capacitar os enfermeiros na aplicação da SAE em todos os serviços do Distrito, desenvolvendo e pactuando uma forma de efetivar a Assistência de Enfermagem aos Hipertensos e Diabéticos • Fortalecer o núcleo da atribuição profissional do enfermeiro com vistas a qualificação da assistência aos usuários do SUS Campinas • Desenvolver o papel de educador dos enfermeiros envolvidos

5. METODOLOGIA • Aprendizagem ativa segundo abordagem construtivista; • A reflexão à partir da prática; • Uso de metodologia científica; • Enfermeiros como facilitadores do processo de Educação Permanente; • Registro: construções reflexivas individuais do conhecimento • Avaliação e auto-avaliação

6. METODOLOGIA Estratégias utilizadas: • situações problemas (adaptação casos reais); • oficinas de trabalho; • EAD (Educação à distância: uso da plataforma da Comunidade de Práticas do Departamento de Atenção Básica do Ministério da Saúde); • Projeto Aplicativo (Implantação SAE nas Unidades); • Outros recursos metodológicos.

7. Porque Enfermeiro Facilitador • Experiência anterior, conhecimento de SAE e disponibilidade de participar de processo de capacitação no levantamento realizado em 2011 • Compatibilização de carga horária dos enfermeiros em cada serviço que não implicasse em desassistência, articulada com coordenadores

8. Nosso Compromisso Construção dialógica entre gestores, apoiadores e enfermeiros envolvidos no processo de construção da autonomia, proatividade, qualificação da prática e colaboração.

9. Como pretendemos trabalhar • Estão sendo convidados 56 enfermeiros das Unidades Básicas, Especialidades e SAD do Distrito • Inscrições em formulário próprio (desde hoje até 06/09) • Periodicidade: • Mensal com turmas de quintas pela manhã e terças à tarde; • Eventuais encontros intercalados dos subgrupos com enfermeiros facilitadores , presenciais ou à distância

10. Como pretendemos trabalhar • Certificação com 75% de presença (incluindo tempo de dispersão) • Contrapartida do profissional (2 a 3 horas mensais) • Locais: salas de reunião Distrito e laboratórios de instituições parceiras • Constituição dos subgrupos até 8 enfermeiros por facilitador • Atividades de Dispersão com uso de fichas individuais de avaliação

11. Como pretendemos trabalhar • Critérios para formação de subgrupos: • preferência de horário (manhã ou tarde) • conhecimento/experiência prévia em SAE (levantamento na Ficha de Inscrição) • Enfermeiros facilitadores: Adriana (Esmeraldina), Ana Carolina (Carvalho de Moura), Ana Paula (São José), Klenio (Vila Ipê), Paula (Vila Rica) e Renata (Oziel)

12. Como pretendemos trabalhar • Processo em construção e planejamento flexível dos encontros (concentração, dispersão, incluindo EAD) • Previsão de encontros até final de 2013 com indicação do trabalho para todo o ano de 2014

13. Que resultados esperamos alcançar • Até dezembro de 2013: desenvolver o alinhamento teórico dos conceitos chave da SAE • 1º semestre de 2014: construção do projeto aplicativo da SAE nos serviços pelos enfermeiros e momento de experimentação e ajustes • 2º semestre de 2014: implantação da SAE e avaliação contínua

14. Alguns recursos programados Plataforma EAD: Comunidade de Práticas do Departamento Atenção Básica do Ministério da Saúde (DAB/MS) http://www.atencaobasica.org.br/comunidades/sistematizacao-da-assistencia-de-enfermagem-do-distrito-de-saude-sul-campinas-sp

15. A comunidade de práticas permite... • Acervo de arquivo • Compartilhamento de experiências • Fórum de debates • Construções reflexivas individuais do conhecimento alcançado • Interação com outros profissionais de outras comunidades de práticas • Mostra de Saúde da Família em 2014

16. Equipe do Apoio Distrito de Saúde Sul: • Fabiola Damas • Nayara de Oliveira • Sandra Romano • Simone Minari • Sonia Adorno Enfermeiros facilitadores • Adriana Dorásio • Ana Carolina Oliveira • Ana Paula Rodrigues • Klenio Bonfim • Paula Magri • Renata Luiz Valéria Romero Coordenação do Distrito Sul

17. Muito obrigada!