Corruption and the Rate of Temptation: Do Low Wages in the Civil Service Cause Corruption?

1. Corruption and the Rate of Temptation: Do Low Wages in the Civil Service Cause Corruption? Caroline Van Rijckeghem and Beatrice Weder IMF Working Paper WP/97/73, 1997

2. Introducción • Los modelos de salarios eficientes suponen que los agentes maximizan ingresos. Requieren • salarios altos o • probabilidad de detección y castigos altos para reducir la corrupción.

3. Introducción • Este modelo (“sueldo justo-esfuerzo”) relaja dos supuestos de aquellos modelos: • maximización de ingresos esperados • independencia de la probabilidad de detección y los salarios • En este modelo, solamente hay que pagar lo suficiente para que no sea necesario ser corrupto y que la sociedad lo condone.

4. Modelo e = f(I/W*) = f((W+N)/W*) = f(EI/EI*) donde e representa esfuerzo I representa ingresos W* representa el ingreso “justo” W representa el salario pagado N representa prestaciones

5. Modelo EI = (1 - pC)(CB + Wg) + pC(Wp – f)) = EI* en equilibrio C representa el número de actos corruptos p representa la probabilidad de detección B representa el soborno Wg representa el salario en el gobierno Wp representa el salario en el sector privado

6. Implicaciones del modelo • Bajo el supuesto de salario justo, C es una función del salario relativo. • Cuando Wg = EI*, C = 0 • un aumento en p causa un aumento en C • ceteris paribus,  p   EI •  p   C bajo la hipótesis de maximización

7. Implicaciones del modelo • C es menor (Wg es mayor) bajo la hipótesis de salario justo que bajo la de maximización. • La política de salarios es más eficaz bajo la hipótesis de salario justo.

8. Hipótesis comprobables • la corrupción se relaciona negativamente con los salarios relativos • salario justo: • la corrupción desaparece cuando los salarios son iguales al salario justo (no más de 3X el salario del sector privado) • cuando los salarios son lo suficientemente alto, un aumento en p y en castigos se asocia con mayor corrupción

9. Hipótesis • salarios eficientes: • cuando hay sobornos altos y/o castigos bajos y/o bajo p, los salarios tienen que ser múltiples del salario del sector privado • p y C tienen una relación inversa

10. Resultados • Wg y C tienen una relación negativa entre países • Wg y la calidad de la burocracia tienen una relación positiva • No hay evidencia de estas relaciones dentro de países (serie de tiempo)