1 / 22

Zarządzanie projektami

Zarządzanie projektami. Wykład 2. Fazy zarządzania projektem. Działania występujące w projekcie. Działania operacyjne Działania wspierające Działania kierownicze. Działania operacyjne. Przekształcają wielkość wejściową (potrzebę) na wielkość wyjściową, będącą rezultatem realizacji projektu

dino
Download Presentation

Zarządzanie projektami

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Zarządzanie projektami Wykład 2

  2. Fazy zarządzania projektem

  3. Działania występujące w projekcie • Działania operacyjne • Działania wspierające • Działania kierownicze

  4. Działania operacyjne • Przekształcają wielkość wejściową (potrzebę) na wielkość wyjściową, będącą rezultatem realizacji projektu • Działania operacyjne są działaniami wykonywanymi bezpośrednio na przedmiocie projektu

  5. Działania wspierające • Polegają na tworzeniu odpowiednich warunków do sprawnego wykonania zadań związanych z projektem, zarówno na rzecz działań operacyjnych, jak i kierowniczych • Przykładami takich działań są: obsługa prawna, księgowa czy kadrowa

  6. Działania kierownicze • Polegają na pełnej koordynacji działań operacyjnych i wspierających, aby realizacja projektu zapewniała maksymalną korzyść dla zaangażowanych stron

  7. Fazy zarządzania projektem • Faza koncepcyjna • Faza planowania • Faza realizacji • Faza zakończenia

  8. 1. Faza koncepcyjna • powstaje idea realizacji projektu • jest ona oceniania z uwzględnieniem innych możliwych, alternatywnych projektów i przekazana do dalszego postępowania • powołanie kierownika projektu • określenie danych wejściowych do fazy drugiej, czyli planowania • dokonuje się także analizy wykonalności projektu

  9. 2. Faza planowana • stworzenie szczegółowego planu realizacji projektu • powołanie zespołu projektowego • formalna akceptacja i zatwierdzenie planu przez tego, kto projekt finansuje

  10. Planowanie jest ważne ponieważ: • Planowanie ogranicza niepewność – planowanie zmusza do rozważenia możliwych wariantów i konsekwencji ich zastosowania oraz potencjalnych działań korekcyjnych • Planowanie pomaga w zrozumieniu projektu • Planowanie podnosi wydajność – ponieważ łatwiej jest zorganizować pracę

  11. 3. Faza realizacji • powierzenie poszczególnych zadań członkom zespołu projektowego i delegowanie uprawnień • każdy członek zespołu powinien wiedzieć, czego się od niego oczekuje oraz jak i do kiedy ma wykonać swoje zadania

  12. 4. Faza zamknięcia • formalna procedura przeprowadzana po dostarczeniu rezultatów projektu klientowi • czasami dochodzi do zakończenia gdy stwierdzono konieczność rezygnacji z projektu • zamykając projekt trzeba podsumować, jakie zdarzenia zaszły podczas jego realizacji i przygotować informacje na potrzeby planowania i wykonywania przyszłych projektów

  13. Etapy planowania projektu • definiowanie czynności • ustalenie relacji następstwa między czynnościami • oszacowanie czasu trwania czynności • budowa harmonogramu • sterowanie harmonogramem

  14. Definiowanie czynności • identyfikowanie i opisanie specyficznych prac, które trzeba wykonać, aby wytworzyć produkty zdefiniowane w WBS • efektem definiowania czynności jest lista zawierająca wszystkie czynności, które zostaną wykonane w ramach projektu

  15. Ustalenie relacji między czynnościami • ustalenie relacji następstwa i poprzedzania pomiędzy czynnościami • na tej podstawie będzie potem budowany harmonogram • ustalenie kolejności może być wykonywane ręcznie lub za pomocą systemów komputerowych wspomagających planowanie projektów

  16. Określenie czasów trwania czynności • przy określeniu czasu należy uwzględnić nie tylko opis danej pracy, ale również wykorzystywane zasoby • czas wykonania może zależeć również od kwalifikacji i doświadczenia ludzi, a nie tylko od ich liczby • oszacowanie czasu trwania czynności wymaga nierzadko uwzględnienia czasu oczekiwania • rezultatem oszacowania czasu trwania czynności jest przypisanie każdej z nich planowanego czasu wykonania

  17. Planowanie terminów • określenie terminów rozpoczęcia i zakończenia czynności projektu • dla poszczególnych czynności określane są także zapasy czasu – wskazują one, o ile można wydłużyć czas trwania czynności, względnie opóźnić moment jej rozpoczęcia, aby nie spowodowało to wydłużenia czasu realizacji całego projektu

  18. Czynności krytyczne • Czynności, których całkowity zapas czasu równy jest zeru, określane są mianem czynności krytycznych; wydłużenie czasu trwania którejkolwiek z nich powoduje wydłużenie o taką samą wartość czasu trwania projektu; czynności krytyczne następują po sobie i tworzą tzw. ścieżkę krytyczną łączącą pierwszą czynność projektu z czynnością ostatnią • Po ustaleniu czynności krytycznych i drogi krytycznej, należy zaplanować przedsięwzięcia korygujące i plany alternatywne, uruchamiane w przypadku przekroczenia terminów czynności krytycznych

  19. Przedsięwzięcia korygujące • zaangażowanie dodatkowych osób • praca w godzinach nadliczbowych i ewentualnie w weekendy • nadanie krytycznym zadaniom szczególnych priorytetów • wprowadzenie czynności równoległych

  20. Czynniki sukcesu zarządzania projektami • Wsparcie projektu ze strony zarządzających organizacją • Zaangażowanie użytkowników • Doświadczony menedżer projektu • Precyzyjne zdefiniowanie celów projektu • Minimalizowanie zakresu projektu • Korzystanie ze standardowej infrastruktury

  21. Nieprzeciążanie projektu ponadstandardowymi wymaganiami • Zastosowanie formalnej metodologii • Tworzenie wiarygodnych prognoz • Wiedza i umiejętności pracowników

  22. Dziękuję za uwagę

More Related