1 / 19

One nation, many cultures

One nation, many cultures. Cohen (2007). Cross-Cultural Research, 41 (3), 273-300. Inleiding. Weinig research effecten cultuur & attitudes op prestaties (vooral niet buiten US) Verschillen ts ethnische groepen binnen een land > verschillen ts landen

donovan-rojas
Download Presentation

One nation, many cultures

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. One nation, many cultures Cohen (2007). Cross-Cultural Research, 41(3), 273-300

  2. Inleiding • Weinig research effecten cultuur & attitudes op prestaties (vooral niet buiten US) • Verschillen ts ethnische groepen binnen een land > verschillen ts landen • Weinig research effecten persoonlijke waarden op attitudes & gedrag op individueel niveau

  3. Commitment • psych. verbondenheid met sociale & non-sociale foci en met acties relevant voor deze foci • 5 foci: organisatie, beroep, job, werk, werkgroep • Benaderingen Morrow en Blau et al • Foci zijn predictors van outcomes (turnover, prestatie, absenteïsme)

  4. Commitment volgens Morrow job beïnvloedbaar groep organisatie beroep werk stabiel

  5. Commitment volgens Blau et al korte-termijnlange-termijn job groep organisatie beroep werk

  6. Objectieven = samenspel onderzoeken tussen: • Commitment (AC, occ, work, job, group) • In-role performance en OCB (altruism, conscientiousness, civic virtue) • Persoonlijke culturele waarden: • Lid culturele groep • Individuele scores op IND/COLL, PD, MAS/FEM, UA (Hofstede dominante typologie en populairste meting, maar ook relevant in Israël?)

  7. Culturele groepen • Israel Jews: Orthodox (traditioneel), Secular (westers), Kibbutz • Israel Arabs: Arabs (traditioneel), Druze (traditioneel) • Meer traditionele culturele groepen = meer MAS, COLL, machtsafstand, onzekerheidsvermijding, commitment, OCB  H1, H2, H3

  8. Hypothesen culturele groepen • H1: Arabs, Druze, orth. Jews  MAS, COLL, PD, UA dan secular Jews en kibbutz • H2: Arabs, Druze; orth. Jews  multiple commitments dan secular Jews en kibbutz • H3: Arabs, Druze, orth. Jews  OCB dan secular Jews en kibbutz • H4: culturele groep voorspelt OCB en in-role performance • H5: culturele groep moderador commitment - in-role performance en OCB

  9. Hypothesen individuele culturele waarden • OCB (vrijwillig; welzijn ongeacht formele positie; flexibiliteit; relaties)  meer in de lijn van COLL, lage PD, lage UA, FEM (H6) • In-role performance (pers. doelen; formele macht; stabiliteit; weinig risico; beloningen; vooruitkomen)  meer in de lijn van IND, hoge PD, hoge UA, MAS (H6) • H7: voor Arabs, Druze, orth. Jews zijn er sterkere + relaties tussen meer trad. culturele waarden (COLL, hoge PD, MAS, hoge UA) en OCB

  10. Steekproef en procedure • Leerkrachten • 59% response rate • Vragenlijst in Hebreeuws • Allen betaald = nationale loonschalen • Beschrijving sample op p. 282 • Schoolhoofden-raters = culturele groep als beoordeelde leerkrachten

  11. Predictorvariabelen (1) • Culturele groep: dummy met secular Jews als referentiegroep • Commitment met 1-5 schaal; schalen (excl. Group) veel gebruikt, betrouwbaar en valied; alpha’s in Table 1; CFA bevestigt 5 foci: • AC (Meyer & Allen) 8 items • Occ (Blau) 8 items • Job (Kanungo) 10 items • Work (Kanungo) 6 items • Group (Randall & Cote) 6 items

  12. Predictorvariabelen (2) • Culturele dimensies op indidivueel niveau (Dorfman & Howell; Clugston et al); 1-5 schaal; alpha’s in Table 1; CFA bevestigt 4 dimensies: • IND/COLL 6 items • PD 5 items • UA 5 items • MAS/FEM 5 items

  13. Criteriumvariabelen • Beoordeeld door schoolhoofd; 1-5 schaal; 32 items (Williams & Anderson); alpha’s in Table 1; EFA & CFA tonen: • In-role performance • OCB altruism • OCB civic virtue (participatie in & zorg voor schoolleven) • OCB conscientiousness (> vereist doen)

  14. Statistische analyse • Correlaties: relaties tussen research var en om multicollinearity te zien • ANOVA met post-hoc vgl (H1) • Multiple regressies (over groepen en per groep) (andere Hs); ook VIF voor multicollinearity

  15. Resultaten (1) • Table 1: verwachte relaties tussen research variabelen; aanvaardbare alpha’s; indicaties multicollinearity maar later aanvaardbare VIF • Table 2: • H1 bevestigd (minder voor UA) • H2 partieel bevestigd (niet voor occ en group) • H3 niet bevestigd (Arabs & Druze < 3 groepen Jews voor in-role performance & OCB conscientiousness)

  16. Resultaten (2) Table 3 • H4 bevestigd (step 1) • Orth. Jews hoog OCB altruism • Druze hoog OCB civic virtue • Arabs & Druze laag OCB conscientiousn • Arabs, Druze & kibbutz laag in-role perform • H6 partieel bevestigd (step 3) • COLL met OCB altruism & OCB civic virtue • Lage PD met OCB conscientiousness • Hoge UA met in-role performance

  17. Resultaten (3) Table 4 • H5 partieel bevestigd (step 1): • OCB conscientiousness & in-role performance meer variantie verklaard door commitment voor Arabs (.17 & .21) & Druze (.16 & .09) • H7 partieel bevestigd (step 2): • OCB conscientiousness & OCB civic virtue meer variantie verklaard door culturele waarden voor Arabs (.05 & .03) & Druze (.03 &.03) • Zie ook beta’s voor verwachte patronen van relaties culturele waarden - commitment - culturele groepen • Onverwacht COLL - OCB altruism & civic virtue - kibbutz • Onverwacht COLL - in-role performance - Arabs • Onverwacht UA - OCB conscientiousness - Druze • Onverwacht FEM -OCB civic virtue - orthodox Jews

  18. Discussie (1) • Steunt Hofstede binnen bepaald land • Culturele waarden beïnvloeden relaties commitment met OCB, minder met in-role performance • Culturele groepen beïnvloeden OCB en in-role performance (vooral Arabs & Druze) •  meten culturele waarden samples (ook aanbeveling ccOB)

  19. Discussie (2) • Commitment verklaart variantie bovenop culturele groepen • Consistente relaties org en group commitment met 3 OCBs, minder met in-role performance • Multiple commitments goede predictors voor gedrag in org en job • Beperkingen: • Sommige immigrantengroepen niet onderzocht • Enkel leerkrachten

More Related