Manpower Work Life 2010

1. Manpower Work Life 2010

2. Utenlands-rekruttering og kompetansebrist

3. To av tre ledere har problemer med å finne rett kompetanse ved rekrutteringer Finnes det visse typer kompetanse på din arbeidsplass som dere har problemer med å få tak i ved en rekruttering? Diagrammet viser svenske og norske lederes svar på spørsmålet.

4. Vanskeligst å fa tak i rett kompetanse innen Ledelse Finnes det visse typer kompetanse på din arbeidsplass som dere har problemer med å få tak i ved en rekruttering? Diagrammet viser resultatene for alle ansatte, dvs. både ledere og medarbeidere i Norge

5. I Nord-Norge opplever man oftest at det er vanskelig å finne visse typer kompetanse ved rekrutteringer Tabellen viser resultatene for alle ansatte, dvs. både ledere og medarbeidere

6. Erfaring, IT-kompetanse og ingeniører etterspørres Ordsky av de mest brukte ordene i ledernes svar

7. Nærmere halvparten av de norske lederne ser fremtidige behov for rekruttering fra utlandet

8. Fremtidige behov for rekruttering fra utlandet Finnes det på din arbeidsplass et fremtidig behov for å ansette utenlandsk arbeidskraft for å dekke rekrutteringsbehovene? Diagrammet viser svenske og norske lederes svar

9. Klar majoritet for like vilkår for arbeidsinnvandrere Hvis utenlandsk arbeidskraft jobber i Norge, skal det da være et krav at de har samme arbeidsvilkår som nordmenn (f.eks. når det gjelder lønn, arbeidstid, ferier osv.) eller skal man kunne jobbe på de vilkårene som gjelder i landet man kommer fra?

10. Om Manpower Work Life Resultatene er hentet fra den nyeste Work Life-undersøkelsen som Manpower gjennomførte i september 2010 i samarbeid med Kairos Future. I Norge har 4573 personer svart på spørreskjemaet som vi sendte ut via e-post. Av alle som har svart i Norge, er 2256 ansatte, 1571 arbeidssøkende, 138 selvstendig næringsdrivende og 604 studerende. I Sverige har 8256 personer svart på spørreskjemaet. Av alle som har svart, er 3978 ansatte, 2817 arbeidssøkende, 442 selvstendig næringsdrivende og 1009 studerende. De fleste av dem som har svart på undersøkelsen, har en profil registrert på Manpower.se eller Manpower.no. De inngår i Manpower Work Life-panelet, som representerer Norges arbeidsføre befolkning godt med hensyn til kjønn, alder og bosted.