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Accords ou plans « seniors » et conditions de travail

Accords ou plans « seniors » et conditions de travail. Avancement de l’étude, Présentation au COCT Le 28 juin 2011 L.Caron , F.Caser , C.Delgoulet , A.Jolivet , L.Théry , S.Volkoff. Rappel des objectifs. Analyser la genèse, le contenu, la mise en œuvre et les impacts…

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Accords ou plans « seniors » et conditions de travail

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Presentation Transcript

  1. Accords ou plans « seniors » et conditions de travail Avancement de l’étude, Présentation au COCT Le 28 juin 2011 L.Caron, F.Caser, C.Delgoulet, A.Jolivet, L.Théry, S.Volkoff Coct, 28-6-11

  2. Rappel des objectifs • Analyser la genèse, le contenu, la mise en œuvre et les impacts… • …de dispositions relatives à la prévention de la pénibilité, et à l’aménagement des conditions de travail des seniors, • …au sein d’entreprises ayant conclu des accords ou mis en œuvre des plans d’action dans ces domaines. • Identifier des « expériences intéressantes », et en tirer des enseignements Coct, 28-6-11

  3. Contexte général • Vieillissement structurel de la population active, accentué par des évolutions du système des retraites • Des conditions de travail susceptibles de mettre les salariés vieillissants en difficulté • Les employeurs et les salariés âgés : attitudes nuancées, pratiques sélectives • Chez les salariés âgés eux-mêmes : des interrogations sur la prolongation de l’activité professionnelle • Divers registres d’action possibles : amélioration globale des conditions de travail, mesures ciblées, prise en compte de la diversité, gestion des itinéraires • Des incitations légales à la négociation Coct, 28-6-11

  4. Rappel de la démarche • Une quinzaine de monographies. Pour chacune : • recueil de documents, • entretiens « de cadrage » : négociateurs, praticiens, opérationnels (actuellement : *** entretiens menés) • analyse plus précise de dispositifs « intéressants », dans des situations concrètes (actuellement : une trentaine d’actions analysées) • synthèse et restitution dans l’entreprise • Présence de l’équipe sur le terrain : 3 journées (ou davantage) x 2 chercheurs Coct, 28-6-11

  5. Huit monographies en cours Coct, 28-6-11

  6. Trois monographies amorcées Coct, 28-6-11

  7. Quatre monographies projetées Coct, 28-6-11

  8. Exemples d’actions • Dispositif d’évaluation des pénibilités • Cartographie des capacités d’accueil des postes • Observatoire des évolutions et relations en santé au travail • Base de données sur les restrictions d’aptitudes • Passation d’un questionnaire « stress » auprès des 50 ans et plus • Développement de postes « légers » • Ré-internalisation de postes • Amélioration de situations de travail concrètes, une à une • Création de fonctions nouvelles • Pour des postés âgés : préemption des postes de jour avec dégressivité des primes ; missions temporaires de jour • Entretien médico-professionnel • Commission de maintien dans l’emploi • Bilan biologique • Projet « récupération, échauffements,… » Coct, 28-6-11

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