Nazwisko i tytuł mówcy

1. Zaangażowanie w sprawy zdrowia i bezpieczeństwa w pracy Kampania „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” 2012–2013 Nazwisko i tytuł mówcy Data | Nazwa wydarzenia Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego z nas. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

2. Prawa, obowiązki i odgrywanie swojej roli • Jesteś pracownikiem stałym, tymczasowym, wykonawcą? • Musisz wiedzieć o sprawach wpływających na twoje bezpieczeństwo i zdrowie w pracy: • o obowiązkach pracodawcy • o własnych prawach i obowiązkach • jak możesz wnieść wkład w bezpieczeństwo i zdrowie w pracy

3. W miejscach pracy o silnej kulturze bezpieczeństwa i zdrowia w pracy • Przywództwo jest silne, a kierownictwo: • pokazuje, że przykłada dużą wagę do spraw zdrowia i bezpieczeństwa • stwarza warunki dla partnerskiego podejścia • Każdy • angażuje się w pełni • akceptuje swoje prawa, role i obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy • współpracuje w celu zapobiegania chorobom i wypadkom

4. Czemu się angażować? • Ponieważ bezpieczne miejsce pracy chroni twoje zdrowie • Nikt nie wie lepiej niż ty, jak wykonywać twoją pracę i jak ona na ciebie wpływa • Jest naprawdę ważne, aby każdy robił to, co do niego należy • Miejsca pracy, w których pracownicy są aktywni w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia, często odznaczają się mniejszą wypadkowością

5. Prawa i obowiązki • Masz prawo do pracy w miejscu, w którym należycie kontroluje się ryzyko dla twojego zdrowia i bezpieczeństwa • Odpowiada za to przede wszystkim pracodawca, ale ty też masz obowiązek wspierania prewencji chorób i obrażeń

6. Co pracodawca musi zrobić dla ochrony twojego bezpieczeństwa i zdrowia • Oceniać ryzyko i wdrażać środki zapobiegawcze • Omawiać z tobą ryzyko i szkolić cię • Zapewnić toalety, wodę pitną, wyposażenie umożliwiające odpoczynek i udzielenie pierwszej pomocy oraz ewentualny sprzęt i odzież ochronną • Zgłaszać obrażenia, choroby i niebezpieczne wypadki • Współpracować z innymi pracodawcami i wykonawcami działającymi w miejscu pracy oraz z agencjami tymczasowego zatrudnienia • Konsultować się z tobą i twoimi przedstawicielami w sprawach ryzyka i środków bezpieczeństwa oraz angażować was w te sprawy • Przepisy i praktyki krajowe mogą określać różne sposoby prowadzenia konsultacji

7. Co musisz robić Jako pracownik masz prawny obowiązek: • Wykonywania pracy w sposób bezpieczny i zgodny z otrzymanym przeszkoleniem, z użyciem odpowiednich zabezpieczeń, wyposażenia ochrony osobistej itp. • Współdziałać z pracodawcą w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy • Informować pracodawcę, osobę nadzorującą lub przedstawiciela pracowników… jeśli uważasz, że praca lub nieodpowiednie warunki pod względem bezpieczeństwa stwarzają zagrożenie dla zdrowia

8. Zarządzanie bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy wymaga zaangażowania pracowników Aby angażować pracowników pracodawca powinien: • Zachęcać ich do zgłaszania problemów z bezpieczeństwem • Czynnie mobilizować ich do identyfikacji problemów • Pytać ich o pomysły dotyczące poprawy środków bezpieczeństwa • Jasno stwierdzić, że pomysły pracowników są cenne i będą traktowane poważnie • Doceniać przedstawiane pomysły • Wyjaśniać, które pomysły wdroży, a których nie, i dlaczego

9. Dwustronny proces Zaangażowanie pracowników to dwustronny proces, w ramach którego pracodawcy i pracownicy/przedstawiciele pracowników: • Rozmawiają ze sobą i wysłuchują się nawzajem • Zgłaszają problemy i razem je rozwiązują • Dążą do wymiany poglądów i informacji • W odpowiednim czasie omawiają istotne kwestie • Wspólnie podejmują decyzje

10. Zaangażuj się! Znasz ryzyko występujące w twoim miejscu pracy – zaangażuj się we wspieranie zarządzania nim i podnoszenie standardów bezpieczeństwa i zdrowia dla siebie i swoich współpracowników • Bądź gotowy(-a): • współpracować • zabierać głos • zachowywać się asertywnie • zwracać uwagę • przyjmować informacje zwrotne

11. Sposoby angażowania się • Zadawaj pytania, przedstawiaj sugestie • Zgłaszaj wszelkie wypadki i problemy w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy • Rozmawiaj z przedstawicielem pracowników • Bierz udział we wszystkich działaniach angażujących pracowników • Powiedz lekarzowi, jeśli uważasz, że twoje problemy zdrowotne mogą mieć związek z pracą.

12. Młody pracownik / Nowy w pracy? Pracownik rozpoczynający pracę jest szczególnie podatny na wypadki. Aby się chronić: • zadawaj pytania podczas szkolenia • jeśli nie jesteś czegoś pewny(-a), pytaj przełożonego • konsultuj się z bardziej doświadczonymi współpracownikami • mów o swoich pomysłach lub spostrzeżeniach

13. Dowiedz się więcej o bezpieczeństwie i zdrowiu w pracy • Strony internetowe EU-OSHA o zaangażowaniu pracowników • Strona kampanii EU-OSHA • Arkusze informacyjne EU-OSHA w 24 językach • Krajowy organ ds. bezpieczeństwa i zdrowia w pracy • Związki zawodowe i stowarzyszenia branżowe • Organizacje oferujące ubezpieczenia od wypadków przy pracy Miejsca pracy, w których pracodawcy i pracownicy współdziałają w zakresie BHP, są bezpieczniejsze dla każdego

14. Kampania sieciowa Główny atut: krajowe punkty centralne i sieci trójstronne. Ale także… angażowanie innych zainteresowanych stron/partnerów • Oficjalni partnerzy kampanii (organizacje ogólnoeuropejskie i międzynarodowe), w tym partnerzy społeczni, organizacje pozarządowe, federacje i sieci sektorowe, prywatne przedsiębiorstwa • Instytucje UE, w tym Komisja Europejska, Parlament UE, przedstawicielstwa UE, agencje UE, sieć Enterprise Europe Network

15. Jak się zaangażować? Kampania jest otwarta dla wszystkich osób i organizacji. Można w niej wziąć udział: • rozpowszechniając informacje i materiały dotyczące kampanii • uczestnicząc w jednym z wielu wydarzeń, konferencji, konkursów, akcji reklamowych – odbywających się przez cały czas trwania kampanii • organizując własne działania

16. Oferta partnerstwa w kampanii O status partnera kampanii mogą się ubiegać również organizacje ogólnoeuropejskie. Agencja oferuje: • certyfikat partnerski • pakiet powitalny • promocję na szczeblu UE i w mediach • platformę komunikacji online • partnerską sekcję na stronieinternetowej

17. Europejski Konkurs Dobrych Praktyk • Uznanie wyjątkowego i innowacyjnego wkładu • Promowanie współdziałania kierowników i pracowników • Poprawa bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy • Państwa członkowskie UE, EOG, Bałkany Zachodnie i Turcja • Dwie kategorie: • miejsca pracy zatrudniające mniej niż 100 osób • miejsca pracy zatrudniające 100 lub więcej osób • Zwycięzcy wybierani są spośród kandydatów zgłaszanych przez krajowe punkty centralne • http://osha.europa.eu/pl/about/competitions

18. Zasoby • Przewodnik po kampanii • Praktyczne przewodniki dla pracowników i kierowników • Przykłady dobrej praktyki • Wiadomości o wydarzeniach w ramach kampanii • Prezentacje i animowane filmy wideo • Wszystkie dostępne w 24 językach • www.healthy-workplaces.eu

19. Główne daty 19 • Początek kampanii 18 kwietnia 2012 r. • Europejskie Tygodnie Bezpieczeństwai Ochrony Zdrowia w Pracy październik 2012 r. i 2013 r. • Ceremonia wręczenia nagród w KonkursieDobrych Praktyk: kwiecień 2013 r. • Szczyt kampanii „Zdrowe i bezpiecznemiejsce pracy” listopad 2013 r.

20. Dodatkowe informacje • Odwiedź stronę internetową kampanii • www.healthy-workplaces.eu • Aby dowiedzieć się o wydarzeniach i działaniach w swoim kraju, skontaktuj się z krajowym punktem centralnym • www.healthy-workplaces.eu/fops