1 / 23

Rusdag 2013 Prosjektleder Lena Heitmann

Rusdag 2013 Prosjektleder Lena Heitmann. Bakgrunnen for JobbResept . Metode Praktisk gjennomføring Resultat Fremtid. Tidsaspektet og livskvalitet Skille mellom symptom- og funksjonsnivå, GAF Ett gap mellom sysselsetting, og ønsket sysselsetting Logo. V isjon.

dyan
Download Presentation

Rusdag 2013 Prosjektleder Lena Heitmann

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rusdag 2013Prosjektleder Lena Heitmann

  2. Bakgrunnen for JobbResept. • Metode • Praktisk gjennomføring • Resultat • Fremtid

  3. Tidsaspektet og livskvalitet • Skille mellom symptom- og funksjonsnivå, GAF • Ett gap mellom sysselsetting, og ønsket sysselsetting • Logo

  4. Visjon "Åøke opplevelsen av mestring og livskvalitet hos den enkelte. Skape mindre stigma rundt psykiske lidelser, og bidra til bedre prognose."

  5. JobbResept; jobb på resept • Praksisplassprosjekt • Hovedmålsetting; hjelpe den enkelte deltaker til reell arbeidserfaring i ordinære bedrifter • Sekundært; gi økt kunnskap om og toleranse for psykiske lidelser i samfunnet • Samarbeidsprosjekt mellom SUS og NAV Rogaland. • 5 ansatte med helse/sosial faglig bakgrunn, + klinisk erfaring.

  6. Forskning viser: • I studier fra Norge og Skandinavia at det er opptil 90 % arbeidsledighet for mennesker med schizofrenilidelser. • Et stort gap mellom andelen personer i jobb, og de som ønsker å komme i jobb. • Årsaken til den lave sysselsettingsraten ser ikke ut til å ligge i lidelsen, men i psykologiske terskler, stigma og samfunnsmessige faktorer. • På tross av høy forekomst av symptomer, kan og bør arbeid iverksettes.

  7. Det er en del fordommer • At mennesker med psykiske lidelser ikke ønsker å jobbe. • At det å arbeide er for stressende for mennesker med psykiske lidelser.

  8. Forskning viser også…. • Mange mennesker med alvorlig psykisk lidelse strever med generalisering, og fleksibel bruk av ervervete kunnskaper og ferdigheter. • En konsekvens av dette er at arbeidstrening i en vernet bedrift ikke nødvendigvis fører til mestring i en annen bedrift.

  9. Arbeid som medisin. • Ulike former for arbeidsrehabilitering. • Alle kan jobbe litt. • «50»% jobb = 100% for noen. • Ikke train and place, men, place and train.

  10. Metode Individual placement and support (IPS) • Fokus er rettet mot det ordinære arbeidsliv, og vanlig betalt arbeid er målet. • Rask etablering av en arbeidsplass etter første henvendelse. • Tett samarbeid mellom rehabiliterings- og behandlingstiltak. • Fokus på individet. Arbeidsplassen må matche deltakerens ønsker og forutsetninger. • Kontinuerlig og omfattende kartlegging ved oppstart og senere. • Tidsubegrenset oppfølging. • Fokus på økonomiske rettigheter og bistand i forhold til dette. • (Becker & Drake, 1994)

  11. Hvilke alvorlige psykiske lidelser: • Psykoser • Affektive lidelser • Rus • Dobbeltdiagnoser • Kognitiv svikt, spesielt eksekutiv funksjon er viktig. • Alder: 18-30 år.

  12. Et vanlig forløp i JobbResept • Fra samfunn. • Opprettes beh.kontakt i Avd.unge voksne, SUS. • Henvisning til JobbResept • Kartlegging starter, målene settes, og prosessen mot ordinært arbeid er i gang. • Jobbsøk og jobbetablering, kontakt med NAV. • Videreføring til attføringstiltak eller ut i ordinært arbeid. 7. Behandlingen vidr.føres til det kommunale hjelpeapparat. 8. Til samfunn.

  13. Kartlegging • Motivasjon • Bosituasjon • Sosialt nettverk • Økonomi • Helse (fysisk og psykisk) • Utdanning • Tidligere arbeidserfaring • Interesser og forventninger • Utfordringer/muligheter • Arbeidsønsker – generell utforming og spesifikke stillinger

  14. Jobbsøk • Alternativ 1: - Valg av bedrift/skole - Kontakt med arbeidsgiver • Info samtale • Jobbforberedende samtale • Jobbintervju/Samtale • Alternativ 2: • Sjekke ut aktuelle stillingsannonser • Skrive CV og søknad • Sende søknad

  15. Jobb • Individuell tilrettelegging • Tett oppfølging i starten • Jevnlig evalueringsmøter • Kontraktskriving • Fra praksis til ordinær jobb

  16. Eksempel fra virkeligheten

  17. TidsaspektetF 20-30: Gj.snittlig 3,52 mnd før de er i arbeid og 8,5 mnd i prosjektet totaltF 30-39: 3,4 mnd og 12,8 mnd (totalt i prosjektet);F 10-19: 3,75 mnd og 10,1 mnd(totalt i prosjektet); F 40-90: 4,9 mnd og 8,3 mnd (totalt i prosjektet)

  18. Resultater Ca.40% av alle deltakere har dobbeltdiagnose. Gjennomsnittsalder 24.5 år, hovedvekt menn. Av 330 deltakere totalt i prosjektet, er ca. 40 % avsluttet til arbeid/utdanning 2012, 61% til ordinært arbeid/skole, 30% tilbake til behandling, 9 % andre årsaker/tiltak.

  19. Diagnostisk inndeling i.f.t resultater, 2012: • F20-30. Psykoselidelser. 71% avsluttet til arbeid, 29% tilbake til behandling. • F30-40. Affektive lidelser. 58% avsluttet til arbeid, 25% til annet, 17% tilbake til behandling. • F40-90. Andre diagnoser. 53% avsluttet til arbeid, 12% til annet, 35% tilbake til behandling. • F10-20. Ruslidelser. 65% avsluttet til arbeid, 5% til annet, 30% tilbake til behandling.

  20. Våre hypoteser: rusfri over lengre tid,struktur, trener på behovsutsettelse, virksomme hverdagsrutiner. Institusjonsbehandling versus poliklinisk:

  21. http://www.nrk.no/nyheter/distrikt/rogaland/nord-jaeren/1.8399450http://www.nrk.no/nyheter/distrikt/rogaland/nord-jaeren/1.8399450 Det var ikke Nav som hjalp Peter Norum tilbake i arbeidslivet

  22. Spørsmål? Send en epost til: JobbResept@sus.no eller ring: 51 51 55 58 Takk for oppmerksomheten!

More Related