Yhteisiä tekoja

1. Yhteisiä tekoja Tepsi – työhyvinvoinnin hyvien käytäntöjen tietopankki www.tyohyvinvointifoorumi.fi

2. Tepsi-tietopankki, mikä? Projektissa perustetaan • työpaikkojen, asiantuntijoiden ja oppilaitosten käyttöön avoin tietopankki työpaikoilla hyväksi havaituista työhyvinvoinnin käytännöistä. Tietopankki tarjoaa • paikan jossa työpaikoilla hyväksi havaittuja käytäntöjä ja oivalluksia voi hakea, jakaa ja edelleen jalostaa • linkin työpaikkojen, asiantuntijoiden ja oppilaitosten väliselle verkostoitumiselle työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä www.tyohyvinvointifoorumi.fi

3. Miksi? • Omia oivalluksia jakamalla voidaan levittää kokemusosaamista hyväksi havaituista ratkaisuista • Hyväksi ja hyödylliseksi koetut käytännöt rohkaisevat toimimaan työelämän laatuun liittyvissä kysymyksissä Tepsi on toinen Sosiaali- ja terveysministeriön Työhyvinvointifoorumia koskevista yhteistyölupauksista ja avaintavoitteista liittyen Työelämä 2020 -kansalliseen yhteistyöhankkeeseen www.tyohyvinvointifoorumi.fi

4. Millaisia ovat hyvät käytännöt? Ne lisäävät esimerkiksi kykyä, halua ja mahdollisuutta • huolehtia turvallisuudesta, työkyvystä ja työnteon mielekkyydestä • huolehtia suoritus- ja kilpailukykyisestä toiminnasta, asiakastyytyväisyydestä • varmistaa ajanmukaista työn (tuotteiden ja palveluiden) laatua • kehittää ja uudistaa työpaikan toimintaa • sujuvaan yhteistyöhön ja töiden järjestelyyn • itsestä huolehtimiseen myös vapaa-ajalla • olla ja jatkaa työssä. Autokorjaamon esimerkki www.tyohyvinvointifoorumi.fi

5. Mitä hyötyä työpaikoille? • Tietopankista voi hakea muilla työpaikoilla hyväksi havaittuja käytäntöjä, lukea muiden työpaikkojen oivalluksista • Mahdollisuus verkostoitua, kuulla, jakaa ja jalostaa kokemuksia, saada apua omaan tilanteeseen • Mahdollisuus tuoda näkyviin omaa toimintaa, tapaa ottaa huomioon työelämän laatuun liittyviä kysymyksiä www.tyohyvinvointifoorumi.fi

6. Mitä hyötyä asiantuntijoille, oppilaitoksille? Asiantuntijat • Hyväksi havaittujen käytäntöjen yhteydessä näkyminen on referenssi omasta toiminnasta • Työpaikkojen kokemukset auttavat oman tutkimus- ja palvelutoiminnan edelleen kehittämisessä • Hyvät kokemukset rohkaisevat työpaikkoja työhyvinvointitoimintaan Oppilaitokset • Opiskelijoille linkki verkostoitumiseen, mahdollisuus soveltaa opinnäytteissä teoriaa työpaikkojen kehittämistarpeisiin • Lisää työelämävalmiuksia www.tyohyvinvointifoorumi.fi

7. Toteutus Vuosi 2014 • Kerätään noin sata hyväksi havaittua kokemusta työpaikoilta tietopankin perustaksi • Kootaan pilottiryhmä tietopankin sisällön kehittämiseksi • Kehitetään sisältöä ja käytettävyyttä Vuosi 2015 • Tietopankki otetaan käyttöön alkuvuodesta 2015 • Tepsiä käytetään ja sen tunnettuutta lisätään Vuosi 2016 • Hankkeen päätyttyä Tepsin toiminta vakiinnutetaan www.tyohyvinvointifoorumi.fi

8. Mitä tietoa kerätään? • Hyväksi havaittu käytäntö • Hyödyt • Edellytykset toiminnalle • Toteuttajat • Tavoitteet • Kompastuskivet • Taustatiedot, mm. työpaikan sijainti, toimiala ja koko • Omia oivalluksia, kokemuksia ja hyväksi havaittuja käytänteitä voi tallentaa tietopankin perustaksi sähköisen lomakkeen kautta TÄSTÄ www.tyohyvinvointifoorumi.fi

9. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Kerro mikä toimii ja anna kokemuksesi parantaa myös muiden työelämän laatua! Yhteyshenkilöt Elina Ravantti Piia Mattila projektipäällikkö ylitarkastaja Työterveyslaitos Sosiaali- ja terveysministeriö elina.ravantti@ttl.fipiia.mattila@stm.fi puh. 043 824 8462 puh. 02951 63476