1 / 24

Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku

Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku. Czy rynek potrzebuje motywacji?. Zaangażowani osiągają więcej!. Badanie Towers Watson zyski firm o wysokim poziomie zaangażowania pracowników wzrosły o 3,74%,

elgin
Download Presentation

Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Przepis na skuteczną motywację HR Meeting Warszawa, 21 listopada 2012 roku

  2. Czy rynek potrzebuje motywacji?

  3. Zaangażowani osiągają więcej! • Badanie Towers Watson • zyski firm o wysokim poziomie zaangażowania pracowników wzrosły o 3,74%, • podczas gdy zyski firm o niskim poziomie zaangażowania pracowników spadły o 2% zaangażowanie pracowników ma pozytywny wpływ na zyski firmy

  4. Przepis na skuteczną motywację • Garść informacji o zespole • Odrobina indywidualnego podejścia • Szczypta zróżnicowanych motywatorów • Nuta nowoczesności • A wszystko okraszone wolnością wyboru!

  5. Motywatory pozapłacowe wczoraj

  6. Motywatory pozapłacowe dzisiaj

  7. Najpopularniejsze świadczenia • Badania potencjału rynkowego w zakresie benefitów pracowniczych, styczeń 2012, ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions • Wykres: Rodzaje świadczeń najczęściej przyznawane pracownikom przez firmy

  8. Różnorodność świadczeń Firmy oferują co najmniej 6 świadczeń pozapłacowych 71% 53% Firmy zatrudniające od 50 do 249 osób Firmy zatrudniające powyżej 250 osób • Badania potencjału rynkowego w zakresie benefitów pracowniczych, styczeń 2012, ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo MotivationSolutions

  9. Systemy kafeteryjne

  10. Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2008 rok TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ W SODEXO TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ W SODEXO 90% NAGRODY JUBILEUSZOWE 80% 74% 68% 66% 70% 65% 60% 55% 55% 2008 46% 50% 39% 37% 40% 34% 30% 20% 10% 0% Zasoby Zadania Uznanie Szkolenia & Rozwój przełożony Równowaga Bezpośredni praca/życie Świadczenia Komunikacja Warunki pracy Współpracownicy

  11. ROZWÓJ ZAWODOWY JA I MOJA RODZINA REKREACJA I TURYSTYKA Kafeteria Sodexo Motivation Solutions TRZY FILARY ŚWIADCZEŃ NAGRODY OKOLICZNOŚCIOWE WYBIERANE PRZEZ PRACOWNIKA GWARANTOWANE NAGRODY JUBILEUSZOWE NAGRODY ZA JAKOŚĆ PRACY PREZENTY ŚWIĄTECZNE UBEZPIECZENIE

  12. Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2008 r. vs 2010 r. 90% 78% 80% 74% 74% 74% 72% 68% 68% 66% 70% 65% 65% 60% 55% 55% 55% 52% 2008 46% 50% 39% 40% 39% 37% 2010 40% 34% 30% 20% 10% 0% Zasoby Zadania Uznanie Szkolenia & Rozwój przełożony Równowaga Bezpośredni praca/życie Świadczenia Komunikacja Warunki pracy Współpracownicy Ponad dwukrotny wzrost satysfakcji ze świadczeń!!!

  13. Sytuacja idealna? • Jakzwiększaćzaangażowaniepracowników? • Jakodpowiadaćnaichindywidualnepotrzeby? • Jakzoptymalizowaćbudżet? • Jaksprawniezarządzaćsystememświadczeń? • Jakefektywniekomunikowaćsię z pracownikami? • Jaknabieżącośledzić i analizowaćwynikiwdrożonegosystemukafeteryjnego?

  14. Internetowa platforma do zarządzania systemem świadczeń pozapłacowych

  15. Pracownik w centrum uwagi

  16. Wolność wyboru

  17. Prostota zarządzania

  18. To naprawdę działa! Wzrost motywacji FIRMA Optymalizacja budżetu Prostota zarządzania DZIAŁ HR Pełna kontrola Komunikacja Wolność wyboru PRACOWNICY Swoboda dostępu

  19. Jak pracownicy ocenili Sodexo Select? Przyjazność rozwiązania Ponad 2/3 pracowników bardzo dobrze i dobrze oceniło przyjazność Sodexo Select

  20. Czy wdrożenie Sodexo Select usprawniło wybór świadczeń? 80% pracowników twierdzi, że wdrożenie Sodexo Select usprawniło wybór świadczeń!

  21. Wyniki badania zaangażowania wśród pracowników Sodexo Motivation Solutions – 2010 r. vs 2012 r.

  22. 41% 60% Strefa Neutralna Strefa Niepewności 25% Strefa Najlepszych Pracodawców Strefa Negatywna 100% 0% Sprawdzony przepis na skuteczną motywację +13% +11%

  23. Dziękujemy za uwagę!

More Related