Gestione cedolino, contributi e accantonamenti Cassa Edile Torino

1. Gestione cedolino, contributi e accantonamenti Cassa Edile Torino Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili Torino, 21 marzo 2012

2. MUT Contributi CEDOLINO Testata Ditta Totale 2 Contributivo Totale 2 Cantieri Quote adesione contrattuale G.N.F. Gli Imponibili Contributivo Lavoratori A.P.E. Impon. TFR O.M. Contr.Collegio Riepilogo E.S. Contr.ANCE Fiscale Invio MUT C.IG.O. Generazione Contributi Lav.usuranti Contr.Cassa Acc. T.F.R.

3. Perm.Retr 4,95% cedolino 4,95% Totale 2 G.N.F. 23,45% Gratifica 10,00% Ferie 8,50% cedolino 4,30% • Paga Base • Contingenza Cassa Edile 14,20% • Mensa • Ind.Terr.Settore • E.D.R. / E.V.R. semestre ottobre/marzo Ferragosto semestre aprile/settembre Natale • Festività (no 4/11)

4. Inf./mal/tbc 2% (figurativo nel cedolino lavoratore) O.M. 2,45% Totale 2 Perm.Sind 0,20% / RLST 0,25% A.P.E. 3,00% Ente Scuola 1,00% Industria 0,50% Contr.CIG Apprend. Artigiane 1,00% Lav. Usuran ti 0,10% Contributo Cassa Edile 3,00% Carico Ditta 2,50% Dal 1/1/2012, il 0,54% del contributo Cassa Edile deve incrementare l’imponibile fiscale del lavoratore, quale contributo sanitario e non sanitario. (Decreto Ministero della Salute 27/10/2009) Carico Op. 0,50%

5. Prospetto determinazione Contributivo • O.M. 0,45% (2,45% - 2% già figurativo) • G.N.F. 23,45% • A.P.E. 3,00% • Festività (come 4/11) Il Totale 2 + • Contr. CE 3,00% • Eventuale CIGO Appr.sti 80% • Ente Scuola 1,00% • O.M. figurativo 2,00% • Lavori Usuranti 0,10% • Diaria e trasporto • Percentuale del 15% ( D.L. 24/4/1990 n.82) Tot. 7,55% Su cui calcolare il 15% = pari a 1,1325 - il Contributo CE a carico lavoratore 0,50% 0,63%

6. Di cui 0,77% carico lavoratore Quote adesione contrattuale 1,54% Contributivo Di cui 0,77% carico impresa Contributo Collegio per le iscritte 1,50% Contributo ANCE per le iscritte al Collegio 0,35% Imponibile T.F.R. (a seguito Legge 27/12/2009 n. 296 e succ.decreto attuativo relativo alla riforma della previdenza complementare) Dal 1/1/2007 le imprese che superano i 49 addetti al 31/12/2006 in base al decreto attuativo o superano i 49 addetti nel primo anno di inizio attività, versano il T.F.R. al Fondo di tesoreria. In Torino, le imprese che applicano il C.C.N.L. dell’edilizia e che non superano i 49 addetti come sopra esposto, e solo per gli operai che hanno optato per il mantenimento del TFR presso l’impresa, il TFR è accantonato il linea capitale, presso la Cassa Edile di Torino.

7. Principio generale di determinazione della retribuzione utile ai fini del T.F.R.: Principio generale di accantonamento del T.F.R. Il Trattamento di Fine Rapporto ….è utile ai fini della retribuzione TFR, tutto ciò che il lavoratore avrebbe percepito in corso di normale prestazione lavorativa. quota capitale 6,91% • Ore utili: • ore lavorate • festività se pagate • ferie (già comprese nel 23,45%) • perm. Retrib. (già comprese nel 23,45%) • CIG autorizzata • CIGD • CIGS • ORE INDENNIZZATE (mal./inf, ecc..) • no servizio militare, trasferte periodiche, straordinari, o retribuzione occasionale 0,50% Imponibile Contributivo 13,5 Retribuzione utile TFR quota finanziaria I= 1,5% (fisso) + 75% indice ISTAT (indice aumento prezzi al consumo) - IMPOSTA SOSTITUTIVA 11%

8. Il T.F.R. e la Cassa Edile di Torino(solo per imprese fino a 49 addetti) 0,50% Imponibile Contributivo 13,5 Scelta del lavoratore entro sei mesi dall’assunzione Retribuzione utile TFR Mantenimento di tutto o parte del TFR in ditta Accantonamento al fondo di previdenza PREVEDI Tale TFR viene versato in Cassa Edile e gestito da questa civilisticamente Tale TFR viene versato in Cassa Edile e bonificato da questa al Fondo di Prevedi

9. Prestazione integrativa CIGO Apprendistidal gennaio 2009, a favore di lavoratori apprendisti per riduzione/sospensione del lavoro per eventi meteo, NON inferiori a una giornata E’ una prestazione che ripercorre il conteggio della classica CIG ordinaria, che viene erogata agli operai attraverso l’impresa che l’anticipa in busta paga per porterla assoggettare a contribuzione e imposizione fiscale. PROCEDIMENTO DI DETERMINAZIONE DELLA PRESTAZIONE LORDA

10. Si moltiplica la retribuzione lorda per parametro fisso 173 Retr. lorda mensile (RL) Determinazione della retribuzione lorda oraria(comprensiva di mensa, diaria, trasporto e % GNF) Se RL > limite di mensilità INPS, si prende il massimale 1,altrimenti il massimale 2. Si prendono a riferimento i massimali INPS 1 e 2 della CIG ord per l’edilizia, al lordo del 5,84% (contr.apprend.) e i limiti applicazione dei massimali. Una volta determinato il massimale 1 o 2, si devono determinare quante sono le ore lavorative del mese interessato alla prestazione CIG, ricordandosi che le giornate di calendario lavorative da prendere in considerazione, sono tutte tranne i sabati e le domeniche.

11. In parallelo si prende la retribuzione lorda oraria e si calcola il suo 80% Determinazione del valore orario di paga:Si deve rapportare il massimale 1 o 2 con le ore lavorabili del mese Massimale INPS 1 o 2ore lavorabili del mese Retribuzione lorda oraria x 80% Il valore inferiore si moltiplica per le ore di sospensione CIGO, trovando la prestazione lorda a favore del lavoratore La ditta anticipa in busta il lordo della prestazione e richiede il rimborso alla Cassa Edile di Torino

13. Assoggettamento fiscale Prestazioni Cassa Edile APE ORDINARIA SI BORSE/ASSEGNI STUDIO SI ASSEGNO/PERMESSO FUNERARIO SI PREMIO NATALITA’ SI ASSEGNO/SUSSIDIO STRAORDINARIO SI SUSSIDIO ORDINARIO SI CARENZA MALATTIA (da 1 a 6 giorni) SI PREMIO 25 ANNI SI COLONIE NO PROTESI SANITARIE NO APE 300 ORE eredi NO