Måling af virksomheders omdømme som arbejdsplads WorkRep Students Danmark 2007 - ranking

1. Måling af virksomheders omdømme som arbejdspladsWorkRep Students Danmark 2007- ranking Kontakt venligst Moment for yderligere information om omdømmeanalyserneJesper Vagtel Johansen, salgschef, Moment A/S tlf.: 33 43 26 37jvj@moment.dk

2. WorkRep modellen

3. WorkRep Resultater 2007 Virksomhedernes omdømme blandt studerende • WorkRep resultater 2007 • Alle studerende

4. Virksomhedernes omdømme som arbejdsplads - blandt alle studerende på videregående uddannelser i 2007 I kolonnen med Gap 2006-2007 er der afrundet med to decimaler, hvilket gør, at afrundingen i tabellen kan afvige fra 2006 og 2007 scoren. Signifikant forskel: 0,5

5. Virksomhedernes omdømme som arbejdsplads - blandt alle studerende på videregående uddannelser i 2007 I kolonnen med Gap 2006-2007 er der afrundet med to decimaler, hvilket gør, at afrundingen i tabellen kan afvige fra 2006 og 2007 scoren. Signifikant forskel: 0,5

6. Virksomhedernes omdømme som arbejdsplads - blandt alle studerende på videregående uddannelser i 2007 WorkRep WorkRep Ranking Gap Kendskabs- Kendskabs- Gap Virksomhed 49- 72 Score Score 2007 2006-2007 Score 2007 Score 2006 2006-2007 2007 2006 49. KPMG 47,2 55,3 -8,1 24,5 24,3 0,2 50. Grundfos 47,0 50,1 -3,1 72,0 73,0 -1,1 51. NCC 46,8 52,6 -5,8 63,6 58,3 5,3 52. Canon Denmark 46,6 48,0 -1,5 58,7 61,3 -2,5 53. DONG 45,9 46,0 0,0 79,0 72,7 6,3 54. SAS Institute 45,8 46,4 -0,6 39,7 45,0 -5,3 55. Jyske Bank 45,6 42,0 3,5 83,8 84,0 -0,2 56. KMD 45,5 46,1 -0,7 36,2 33,6 2,6 57. WM Data 45,3 42,9 2,4 22,3 22,8 -0,5 58. Rockwool 44,6 41,4 3,2 68,1 70,1 -2,0 59. Nykredit 44,3 43,7 0,6 80,1 82,4 -2,4 60. Motorola 43,9 41,6 2,4 78,5 79,3 -0,8 61. Ecco 43,9 46,7 -2,8 81,7 83,3 -1,6 62. MTHøjgaard 43,8 45,6 -1,7 46,3 47,5 -1,1 63. Nestlé 43,8 40,0 3,9 82,5 85,4 -2,9 64. BDO ScanRevision 43,5 53,7 -10,3 12,4 11,6 0,8 65. VELUX 43,5 46,0 -2,5 58,2 54,1 4,2 66. Accenture 43,1 33,3 9,8 28,2 31,2 -3,0 67. L’Oréal 42,7 42,9 -0,3 82,8 82,7 0,1 68. Danisco 42,6 48,4 -5,7 77,1 79,3 -2,2 69. Hempel 42,0 45,3 -3,3 17,6 18,5 -0,9 70. Danske Bank-koncernen 41,9 40,0 1,8 77,9 91,8 -13,8 71. CSC 41,8 44,8 -3,0 48,8 51,3 -2,5 72. ENERGI E2 40,0 44,8 -4,8 43,7 51,3 -7,6 I kolonnen med Gap 2006-2007 er der afrundet med to decimaler, hvilket gør, at afrundingen i tabellen kan afvige fra 2006 og 2007 scoren. Signifikant forskel: 0,5

7. Virksomhedernes omdømme som arbejdsplads - blandt alle studerende på videregående uddannelser i 2007 I kolonnen med Gap 2006-2007 er der afrundet med to decimaler, hvilket gør, at afrundingen i tabellen kan afvige fra 2006 og 2007 scoren. Signifikant forskel: 0,5

8. Top 10 virksomhederne på de fire WorkRep dimensioner • WorkRep resultater 2007 • Top 10 virksomheder

9. Dimensionsvindere 2007 Arbejdsforhold Faglig Udvikling 1. Novozymes 66,9 1. Novozymes 77,0 2. Novo Nordisk 66,6 2. Novo Nordisk 76,8 3. Oticon 66,1 3. A.P. Møller-Mærsk 76,7 4. NNIT 65,9 4. The Boston Consulting Group 74,9 5. Birch & Krogboe 64,8 5. McKinsey & Company 74,8 6. Bang & Olufsen 64,8 6. H. Lundbeck 73,3 7. Vestas 64,6 7. Bang & Olufsen 72,5 8. Haldor Topsøe 64,5 8. Haldor Topsøe 72,4 9. H. Lundbeck 63,3 9. AstraZeneca Danmark 72,4 10. NOKIA 62,8 10. NNIT 72,3 Signifikant forskel: 0,5

10. Generelle omdømmedrivere blandt studerende • Dimensionsdrivere blandt alle studerende i 2007

11. Dimensionsdrivere blandt alle studerende • Figuren viser, hvilke WorkRep dimensioner, der driver omdømmet som arbejdsplads generelt blandt studerende på videregående uddannelser. • Faglig Udvikling er således den største driver for at være en attraktiv arbejdsplads efterfulgt af Produkter & Etik. Herefter kommer Arbejdsforhold og Præstation & Ledelse. • Når denne analyse foretages mere segmenteret inden for studieretninger som cand.merc., cand.jur, cand.ployt. Cand.med., cand.mag. mv. er der forskelle på hvad der driver omdømmet som arbejdsplads blandt de studerende.

12. Terminologi • WorkRep score WorkRep scorer angives på en 0-100 skala og viser virksomhedens omdømme som arbejdsplads. • Dimension WorkRep modellen har fire centrale dimensioner: Faglig Udvikling, Arbejdsforhold, Produkter & Etik samt Præstation & Ledelse. En dimensionsscore angives på en 0-100 skala og viser således virksomhedens omdømme på dimensionsniveau. • Attribut WorkRep modellen har 23 såkaldte attributter, som findes under de fire dimensioner. En attributscore angives på en 0-100 skala og viser virksomhedens omdømme på attributniveau. • Driver En driver viser, hvad der er vigtigst for virksomhedens omdømme som arbejdsplads. Driverne udregnes på baggrund af en såkaldt faktorjusteret regressionsanalyse. Driverne findes blandt de 23 WorkRep attributter, som hver især har en påvirkning på virksomhedens omdømme som arbejdsplads. Driverne er afhængige af den målgruppe af studerende, der analyseres. • Kendskabsscore Hver virksomhed har et vist niveau af kendskab blandt studerende. Kendskabsscoren udregnes for hver virksomhed og angives på en 0-100 skala. Jo højere kendskabsscore en virksomhed har, desto mere kendt er den – hvad enten det er for et godt eller dårligt omdømme. • Signifikant forskel Når to scorer sammenlignes angives en grænse for den signifikante forskel mellem de to scorer. En signifikant forskel på 0,5 betyder eksempelvis, at der skal være en forskel på mere end 0,5 point, når to scorer sammenlignes, for at forskellen kan siges at være statistisk signifikant.