1 / 30

ASSEMBLEE UNITARIE

ASSEMBLEE UNITARIE. ORGANIZZAZIONI SINDACALI. PASSO DOPO PASSO. RICOSTRUIAMO, QUANTO E’ SUCCESSO IN VENETO BANCA PER CAPIRE PERCHE’ SI E’ GIUNTI ALLA DISDETTA DEL CIA. 17 NOVEMBRE 2010. LE OO.SS. FIRMANO L’ACCORDO DI FUSIONE (VENETO BANCA - B.P. INTRA) E QUELLO PER LA NUOVA OCCUPAZIONE

ely
Download Presentation

ASSEMBLEE UNITARIE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ASSEMBLEE UNITARIE ORGANIZZAZIONI SINDACALI

  2. PASSO DOPO PASSO RICOSTRUIAMO, QUANTO E’ SUCCESSO IN VENETO BANCA PER CAPIRE PERCHE’ SI E’ GIUNTI ALLA DISDETTA DEL CIA

  3. 17 NOVEMBRE 2010 LE OO.SS. FIRMANO L’ACCORDO DI FUSIONE (VENETO BANCA - B.P. INTRA) E QUELLO PER LA NUOVA OCCUPAZIONE PER SOSTENERE UN PIANO INDUSTRIALE CHE PREVEDE UNA CRESCITA DELLA BANCA SIA PER IL NUMERO DI FILIALI SIA PER IL NUMERO DI DIPENDENTI.

  4. 17 NOVEMBRE 2010 LE OO.SS. FIRMANO L’ACCORDO DI FUSIONE (VENETO BANCA - B.P. INTRA) E QUELLO PER LA NUOVA OCCUPAZIONE PER SOSTENERE UN PIANO INDUSTRIALE CHE PREVEDE UNA CRESCITA DELLA BANCA SIA PER IL NUMERO DI FILIALI SIA PER IL NUMERO DI DIPENDENTI.

  5. IL DIFFICILE CONTESTO ECONOMICO RICHIEDE UNA SOSPENSIONE DEL PIANO INDUSTRIALE INIZIALE E L’AVVIO, DA PARTE DELL’AZIENDA, DI UNA POLITICA DI CONTENIMENTO DEI COSTI: • BLOCCO DEGLI STRAORDINARI, MISSIONI • A LUGLIO DEL 2012 LA BANCA COMUNICA L’ESISTENZA DI 246 ESUBERI NELLE TRE BANCHE RETE

  6. NON UNA BREVE, MA UNA LUNGA TRATTATIVA L’AZIENDA CHIEDE LA DISPONIBILITA’ A INTRAPRENDERE UN PERCORSO BREVE PER GIUNGERE IN TEMPI RAPIDI A UN ACCORDO CHE PREVEDA L’USCITA DI 246 COLLEGHI PER PENSIONAMENTO O ACCESSO AL FONDO ESUBERI

  7. MA QUALI ESUBERI…? 246... LE OO.SS. CONTESTANO IMMEDIATAMENTE IL NUMERO DI ESUBERI CONSAPEVOLI DELLA REALE SITUAZIONE VISSUTA SOPRATTUTTO NELLA RETE DOVE VI SONO EVIDENTI DIFFICOLTA’ CAUSATE DALLA CARENZA DEL PERSONALE

  8. USCITE SOLO CON STABILIZZAZIONI LE OO.SS. SI DICHIARANO DISPONIBILI A UN CONFRONTO VELOCE CHIEDENDO UN CONTENIMENTO DEL NUMERO DEGLI ESUBERI E, A FRONTE DELLE USCITE, LA STABILIZZAZIONE DEI COLLEGHI ASSUNTI CON CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

  9. OBBLIGATORIETA’ ? NO GRAZIE ! IL NUMERO DEGLI ESUBERI SI RIDUCE A 125 COLLEGHI, MA LA BANCA CHIEDE: • L’OBBLIGATORIETA’ DI ACCESSO AL FONDO ESUBERI • CHE VENGANO RIVISITATI ALCUNI ISTITUTI DELLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO: STRAORDINARI, FERIE E PREMIO DI FEDELTA’

  10. ADESIONE AL FONDO SOLO VOLONTARIA IN MERITO ALL’OBBLIGATORIETA’ LE OO.SS. RIGETTANO CON DETERMINAZIONE LA RICHIESTA (A LIVELLO NAZIONALE E’ GIA’ STATO FIRMATO UN ACCORDO CHE GARANTISCE LA VOLONTARIETA’ DI ACCESSO AL FONDO A FRONTE DI UNA RIDUZIONE DELL’IMPORTO DELL’ASSEGNO STRAORDINARIO)

  11. RISPARMI NON SOLO SULLA PELLEDEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI IN MERITO A PREMIO DI FEDELTA’, STRORDINARI E FERIE LE OO.SS. DICHIARANO CHE PER OTTENERE RISPARMI SUI COSTI CI SONO MOLTEPLICI POSSIBILITA’ E VOCI SU CUI INTERVENIRE

  12. 26 OTTOBRE 2012: 5 MESI PER UNA FIRMA LA TRATTATIVA, CHE DOVEVA ESSERE BREVE, SI CHIUDE FATICOSAMENTE CON UN ACCORDO, GRAZIE SEMPRE ALLA DISPONIBILITA’ E ALLA RESPONSABILITA’ DELLE OO.SS., LASCIANDO TUTTI GLI ISTITUTI DEL C.I.A. INVARIANTI

  13. COME E QUANDO LE OO.SS. SI OPPONGONO A DISCUTERE DEL PREMIO DI FEDELTA’ DECONTESTUALIZZATO DA UN’EVENUTALE TRATTATIVA DI RINNOVO DEL CIA. SI DICHIARANO DISPONIBILI A UN CONFRONTO PER RIDISTRIBUIRE TUTTE LE RISORSE RINVENIENTI DAL PREMIO DI FEDELTA’

  14. PREMIO DI FEDELTA’:L’AZIENDA INSISTE A DICEMBRE L’AZIENDA NON RINUNCIA A INTERVENIRE SUL PREMIO DI FEDELTA’: VORREBBE ELIMINARLO DEFINITIVAMENTE

  15. UNA RIDISTRIBUZIONE PURCHE’ SERIA L’AZIENDA E’ DISPONIBILE A RIDISTRIBUIRE SOLO UNA MINIMA PARTE DELLE RISORSE: • IL CONFRONTO VIENE RINVIATO AL 28 DICEMBRE 2012, MA L’AZIENDA HA NECESSITA’ DI TROVARE UNA SOLUZIONE ENTRO IL 31 DICEMBRE 2012 • L’INDISPONIBILITA’, PER SOPRAGGIUNTI IMPENGI DA PARTE DELLE OO.SS., IMPONE UN RINVIO DEGLI INCONTRI AI PRIMI GIORNI DI GENNAIO

  16. 31 DICEMBRE 2012:ARRIVA LA DISDETTA L’AZIENDA COMUNICA LA DISDETTA DEL C.I.A. RITENENDOLA PROBABILMENTE L’UNICO MODO PER POTER UTILIZZARE GLI ACCANTONAMENTI PER IL BILANCIO 2012

  17. UN ATTO INACCETTABILE ! SI TRATTA DI UN’INIZIATIVA INGIUSTIFICA E OFFENSIVA NEI RIGUARDI DEI LAVORATORI E DELLE OO.SS.

  18. QUALE E’ IL VERO STATO DI SALUTE DI VENETO BANCA ? LA DISDETTA DEL C.I.A. E TUTTI GLI ARTICOLI PUBBLICATI SULLA STAMPA FANNO TEMERE CHE VENETO BANCA SI TROVI IN UNA SITUAZIONE DI PROFONDA CRISI

  19. OO.SS., LAVORATORI E LAVORATRICI REAGISCONO IMMEDIATAMENTE • LE OO.SS. SCRIVONO UN DURO COMUNICATO E RICHIEDONO LA REVOCA DELLA DISDETTA • I LAVORATORI MANIFESTANO TUTTO IL LORO MALESSERE E IL LORO DISAGIO • IL 14 GENNAIO 2013 INTERVENGONO ANCHE LE SEGRETERIE NAZIONALI E VIENE SCRITTA UNA LETTERA ALL’A.D.

  20. PRIMA DI UN’INEVITABILE MOBILITAZIONE VALUTATO IL CLIMA NON PIU’ SOSTENIBILE E DI FRONTE ALLA FERMA POSIZIONE DELLE OO.SS. LA BANCA CONVOCA LE RAPPRESENTANZE SINDACALI  DURANTE L’INCONTRO INTERVIENE ANCHE CONSOLI

  21. RAGIONEVOLEZZA COME RICHIESTO DALLE OO.SS., LE RISORSE DERIVANTI DALL’ELIMINAZIONE DEL PREMIO DI FEDELTA’ VENGONO RIMESSE A DISPOSIZIONE DEI LAVORATORI E VIENE PREROGATO IL CIA. SI EVITA LA MOBILITAZIONE DEL PERSONALE CHE AVREBBE POTUTO AVERE EFFETTI NEGATIVI ANCHE IN VISTA DELL’ASSEMBLEA DEI SOCI.

  22. VENGONO FIRMATI 2 ACCORDI LE OO.SS. FIRMANO GLI ACCORDI PER: • LA RIDISTRIBUZIONE DEL PREMIO DI FEDELTA’ • LA PROROGA DELL’EFFICACIA DEGLI ISTITUTI DEL C.I.A. A TUTTO IL 31 DICEMBRE 2013

  23. ASPETTI POSITIVI DELL’ACCORDO 1. PREVISTO UN INCREMENTO DEL CONTRIBUTO AZIENDALE DELLO 0,50% CON UN TETTO MASSIMO DEL 5,00% PER TUTTI I COLLEGHI CON ANZIANITA’ INFERIORE A 35 ANNI (VALORIZZAZIONE DELLA PREVIDENZA INTEGRATIVA)

  24. ESEMPIO COLLEGA 10 ANNI DI ANZIANITA’ – RAL 30.000 CONTRIBUTO AZIENDALE 4,50% - EURO 1.350,00 NUOVO CONTRIBUTO 5,00% - EURO 1.500,00 AUMENTO ANNUO CONTRIBUZIONE EURO 150,00 AUMENTO IN 20 ANNI DI SERVIZIO = EURO 3.000 (+ RIVALUTAZIONE, INTERESSI, TASSAZIONE AGEVOLATA)

  25. 2. PER I COLLEGHI PROSSIMI A MATURARE IL DIRITTO A PERCEPIRE IL PREMIO DI FEDELTA’ PREVISTA ANCHE L’EROGAZIONE DI UNA SOMMA LORDA A TITOLO DI INCENTIVO AL MOMENTO DEL PENSIONAMENTO: 21-25 : COLLEGHI ASSUNTI DALL’1/4/1988 AL 31/3/1993: VENETO BANCA 10% - EX INTRA 5% 26-30 : COLLEGHI ASSUNTI DALL’1/4/1983 AL 31/3/1988: 3% SOLO PER EX INTRA (FAP A CARICO AZIENDA => 5,6%) 31-35 : COLLEGHI ASSUNTI DALL’1/4/1978 AL 31/3/1983: VENETO BANCA 10% - EX INTRA 5% (verificato il numero degli anni di effettivo servizio)

  26. ESEMPIO COLLEGA VENETO BANCA ASSUNTO L’1/5/1989 RAL ALLA DATA DI PENSIONAMENTO EURO 60.000 PREMIO DA RICONOSCERE EURO 6.000 (A CUI VA SOMMATO L’EVENTUALE BENEFICIO DERIVANTE DALL’INCREMENTO DELLA CONTRIBUZIONE PREVIDENZIALE. LE SOMME VERSATE A TITOLO DI PREMIO SARANNO SOGGETTE A TASSAZIONE SEPARATA)

  27. PROROGA DEL C.I.A. 3. L’EFFICACIA DEGLI ISTITUTI DEL C.I.A. VIENE PROROGATA FINO AL 31/12/2013

  28. COSA CI ATTENDE? CONTRATTAZIONE PER IL VAP TRATTATIVA PER LA RIORGANIZZAZIONE DELLE DIREZIONI GENERALI FUSIONE CARIFAC FUSIONE BANCAPULIA ? PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CIA

  29. E’ IMPORTANTE ARRIVARE PREPARATI SOLO UN SINDACATO FORTE, SOSTENUTO DAI PROPRI ISCRITTI, PUO' TUTELARE AL MEGLIO I LAVORATORI E LE LAVORATRICI

  30. LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEL RINGRAZIANO PER LA PARTECIPAZIONE E SONO PRONTE A RISPONDERE A TUTTE LE VOSTRE DOMANDE

More Related