„IT nad 40 let “ „Počítačová gramotnost pro nové zaměstnání uchazečů a zájemců nad 40 let“

1. „IT nad 40 let“ Středočeský kraj „Dobrá praxe“ „IT nad 40 let“ „Počítačová gramotnost pro nové zaměstnání uchazečů a zájemců nad 40 let“ 28.6.2011, Praha

2. Úřad práce České republikyKrajská pobočka v PříbramiRegionální individuální projekt„Počítačová gramotnost pro nové zaměstnání uchazečů a zájemců nad 40 let“ Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR

3. Základní informace k projektu Úřad práce České republiky - Krajská pobočka v Příbrami (realizováno v rámci Středočeského kraje) • Financováno z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR • Doba trvání projektu (PLÁNOVANÁ): 1. březen 2009 - 29 února 2012 • Dodavatel (skrze výběrové řízení): S-COMP Centre CZ s.r.o. Praha • Rozpočet projektu: 38 972 750,- Kč

4. Doba a místo realizace projektu Skutečná doba realizace projektu: 1. 3. 2009 - 31. 8. 2011 Projekt probíhal v každém okrese Středočeského kraje. Každý běh (celkem 10 běhů) trval dva měsíce a vždy zahrnoval všechny aktivity.

5. Projekt – téma a cíle projektu: IT nad 40 let - počítačová gramotnost. Prostřednictvím realizace projektu přispět k většímu uplatnění uchazečů a zájemců o zaměstnání z cílové skupiny (věk nad 40 let, vzdělání vyučen a vyšší), u kterých je neznalost počítačových dovedností výraznou překážkou v získávání zaměstnání a k udržení zaměstnání stávajícího.

6. Popis cílové skupiny – důvod projektu • uchazeči a zájemci o zaměstnání v evidenci Úřadu práce České republiky s působností ve Středočeském kraji • věková skupina nad 40 let → byla stanovena proto, že tyto osoby zpravidla opustily vzdělávací systém před zahájením pravidelné výuky výpočetní techniky a práce s PC na školách • minimálně ukončené vzdělání střední odborné (vyučen) a vyšší • účast v aktivitách projektu pro klienty zdarma • účinnost aktivit projektu založena na individuálním přístupu, který vede k pojmenování problémů účastníků

7. Základní informace k projektu - Aktivity pro účastníky projektu • Úvodní modul (Vstupní informační setkání, Právní minimum, Bilanční diagnostika a Individuální poradenství) • Osobnostní rozvoj • Dovednosti IT (rekvalifikační kurz) • Závěrečný pohovor a hodnocení • Individuální podpora a poradenství • Doprovodná opatření (příspěvek na dopravu a stravné)

8. OPATŘENÍ - Popis jednotlivých aktivit • Úvodní modul – skládá se ze čtyř bloků: 1. Vstupní informační setkání – základní seznámení s projektem, instruktáž o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci 2. Právní minimum – poskytnutí všeobecného přehledu o právním prostředí se zaměřením na základní pracovněprávní předpisy a další související předpisy, základy živnostenského podnikání, principy agenturního zaměstnávání

9. OPATŘENÍ - Popis jednotlivých aktivit 3. Bilanční diagnostika – komplexní vyhodnocení schopností a možností účastníka vzhledem k jeho ideálnímu uplatnění na trhu práce 4.Individuální poradenství – projednání a sestavení individuálního plánu pro každého účastníka projektu

10. OPATŘENÍ - Popis jednotlivých aktivit • Osobnostní rozvoj - cílem aktivity bylo rozvinout osobní portfolia jednotlivých účastníků za účelem zkvalitnění profilu uchazeče o zaměstnání a to tak, aby se zvýšila pravděpodobnost na nalezení zaměstnání • Dovednosti IT (rekvalifikační kurz) - aktivita zaměřená na získání a rozšíření základních znalostí v oblasti obsluhy osobního počítače s aplikací nové metody vzdělávání e-learningu - kurz „Obsluha PC dle osnov ECDL – START“ byl realizován na základě platné akreditace

11. OPATŘENÍ - Popis jednotlivých aktivit • Závěrečný pohovor a hodnocení - tato aktivita měla za cíl zhodnotit projekt z pohledu účastníka projektu formou závěrečného pohovoru a vyplněním hodnotícího dotazníku • Individuální podpora a poradenství - tato aktivita je jednou z nejdůležitějších v celé realizaci projektu. Jejím základním principem je individuálně pomoci účastníkům projektu při hledání zaměstnání. • Doprovodná opatření - příspěvek na dopravu a stravné

12. Výstupy projektu - indikátory • Počet osob podpořených projektem • plán 1250 osob • skutečnost 1281 osob • Počet úspěšných absolventů kurzů • plán 1640 osob • skutečnost 2333 osob • Počet nově vytvořených pracovních míst (bez finančního příspěvku) • plán 12 nově vytvořených pracovních míst • skutečnost 16 nově vytvořených pracovních míst • V průběhu projektu nastoupilo do zaměstnání cca 415 účastníků

13. Závěr Z pohledu účastníků projektu i realizátora byl tento projekt velmi úspěšný. Zájem o účast vysoce převyšoval kapacitu projektu. Během účasti v projektu docházelo oproti předpokladům k minimálním úbytkům školených klientů, což mělo za následek předčasné vyčerpání finančních prostředků na aktivity přímo související s účastníky projektu. Z výše uvedených důvodů bude projekt ukončen o 6 měsíců dříve (původní termín ukončení byl 29. 2. 2012).

14. Děkujeme za pozornost. Úřad práce ČR Krajská pobočka v Příbrami Referát projektů EU Nám. T. G. Masaryka 145 261 01 Příbram 1