Download
1 / 34
E N D
1. Espiritualidade nas organizações Professora: Simone Ferreira da Costa
2. Espiritualidade
O que é espiritualidade?
3. Espiritualidade
4. Espiritualidade
Por que essa onda de espiritualidade atualmente?
5. O homem e suas dimensões Dimensão corporal – é uma realidade física e material.
Dimensão intelectual – capacidade de raciocinar.
Dimensão emocional – sentimentos, estados psicológicos e tendências para agir.
Dimensão espiritual – inteligência que se usa para lidar com problemas existenciais.
6. A busca de um sentido para a vida
A facilidade de se conseguir bens materiais.
Geração de vazio existencial e consequentemente uma busca de sentido para a vida.
Maior conscientização da dimensão espiritual leva a um maior desejo de acabar com esse vazio, que só pode ser preenchido pela espiritualidade.
“A responsabilidade pessoal – pela própria vida, e social – pela justiça, pela paz e pela ordem moral do próprio ambiente e da sociedade caracterizam o homem que tem consciência do sentido da vida”
(João Paulo II).
7. Espiritualidade e religião
Espiritualidade não é o mesmo que religião?
8. Espiritualidade e Religião Religião
O caminho
Destinado a um grupo
Código de conduta
Conjunto de crenças e rituais
Instituições e organizações
Um modo de vida
Espiritualidade
O objetivo
Jornada pessoal particular
Contém elementos comuns a todas as religiões (amor, compaixão, etc.)
Um estado, além dos sentidos
9. Espiritualidade e trabalho
Como a espiritualidade chegou nas organizações?
10. Espiritualidade e trabalho Aumento da tecnologia
Aumento do interesse pela ética e valores humanos.
Carga horária maior. Vida pessoal no trabalho.
Melhorar a imagem da empresa.
Maior preocupação com o bem-estar do funcionário.
11. O trabalho e a busca de um sentido para a vida
A falência de instituições como família, escolas, igreja e clubes sociais , fontes de manifestação da espiritualidade.
Trabalho como o único elo de conexão social e talvez o único lugar para se buscar um sentido para a vida.
12. O que está acontecendo com o homem
13. Espiritualidade e trabalho
Negócios, sentimentos e valores podem se misturar?
14. Espiritualidade e trabalho Jesus teve amigos ricos, que trabalhavam, mas que eram éticos.
O indivíduo, assim como a organização só é feliz quando tem suas quatros dimensões
alimentadas.
As organizações mais bem sucedidas são aquelas que descobriram que precisam considerar a sua alma.
15. Espiritualidade e trabalho
16. Espiritualidade e trabalho
O que é uma empresa espiritualizada?
17. Espiritualidade e trabalho É uma empresa que adota e pratica valores éticos e morais que transcendem os objetivos puramente comerciais.
Resumindo: respeito ao ser humano, transparência nas ações e responsabilidade social ou prática da cidadania.
18. Espiritualidade e trabalho Empresa não-espiritualizada
Cultura fechada
Poder autoritário
Lucro obsessivo
Desvalorização humana
Competição predatória
Idolatria a razão
19. Espiritualidade e trabalho Empresa espiritualizada
Cultura aberta
Consciência da missão
Liderança integrada
Senso ético
Felicidade
Espiritualidade
20. Espiritualidade nas organizações
“ A espiritualidade nos locais de trabalho significa, pois, que os seres humanos são sensíveis a temas como: justiça, confiança, tratamento respeitador e digno, possibilidade de obterem no trabalho significado para a vida”.
(Rego, Cunha e Souto,2005)
21. Espiritualidade e trabalho
Quem pode ser o responsável pela espiritualidade na organização?
22. Liderança e espiritualidade O líder é o principal disseminador da espiritualidade no local de trabalho.
A importância de pessoas preparadas que possam conduzir o indivíduo no processo de desenvolvimento espiritual é fundamental para que ele encontre o sentido do seu viver.
É preciso que os líderes aprendam a sentir, a extravasar, as emoções, a vivenciar a solidariedade, a praticar a amizade, a enxergar além do convencional os valores superiores.
23. Espiritualidade e trabalho
Como se pode treinar uma pessoa para ser espiritualizada?
24. Qualidades das pessoas espiritualmente inteligentes Praticam e estimulam o auto conhecimento.
São levados por valores. São idealistas.
Tem capacidade de encarar e utilizar a adversidade.
São holísticas e celebram a diversidade.
Têm espontaneidade e compaixão.
Perguntam sempre “por quê?”
25. Espiritualidade e trabalho
Inteligência emocional e espiritual não têm o mesmo significado?
26. Espiritualidade e trabalho Inteligência emocional - permite ao homem reagir com maior equilíbrio diante dos seus sentimentos.
Inteligência espiritual - permite ao homem lidar com sabedoria com problemas existenciais e de valores.
27. Espiritualidade e trabalho
Já existem organizações praticando a espiritualidade no local de trabalho?
28. Espiritualidade e trabalho
Caso Unilever- Tsunami ( espírito de doação, reflexão, respeito a natureza).
Caso Toyota Japonesa- bem comum, harmonia.
Caso APSEN – desenvolvimento de pessoas, líder visionário.
29. Espiritualidade e trabalho
Quais as vantagens que uma organização tem em se tornar espiritualizada?
30. Espiritualidade e trabalho Pessoas mais felizes e mais comprometidas.
Maior afetividade dos indivíduos para com a organização.
Organizações mais produtivas e mais criativas.
Melhora da imagem da organização.
31. Espiritualidade e trabalho
Existem comprovações dessas vantagens?
32. Espiritualidade e trabalho Trabalhos científicos
Instrumento para medir espiritualidade
(Ashmos & Duchon, 2000).
Rotatividade, satisfação e envolvimento
com o trabalho (Milliman et.al.,2003).
Comprometimento organizacional (Rego, Cunha & Souto,2005).
33. Pensamento final “... Todos em última instância,estavam doentes por terem perdido aquilo que uma religião viva sempre deu, em todos os tempos aos seus seguidores.Não depende absolutamente de uma adesão a um credo particular, nem de tornar-se membro de uma igreja, mas da necessidade de integrar sua dimensão espiritual”.
(Carlos Gustavo Jung)
34. Reflexões Qual é o meu caminho?
Qual o sentido do meu trabalho?
Onde posso tornar-me realmente um ser de irradiação, capaz, junto com outros, de crescer em mais humanidade, em mais perdão, em mais capacidade de inclusão de todos?
35. Professora: Simone Ferreira da Costa
E-mail: sicacosta@yahoo.com.br
