MAV-Treffen der diakonischen Krankenhäuser und der stationären Einrichtungen der Suchtkrankenhilfe

1. MAV-Treffen der diakonischen Krankenhäuser und der stationären Einrichtungen der Suchtkrankenhilfe am 14. Oktober 2008 in der Ev. Diakonissenanstalt Karlsruhe-Rüppurr

2. Tagesordnung • Berichte aus den einzelnen Kliniken • TVöD – Wechsel-schicht • Zeitlich befristete Arbeitsverträge • Verschiedenes MAV - Treffen am 14.10.2008

3. Bericht aus den einzelnen Kliniken MAV - Treffen am 14.10.2008

4. TVöD – Wechselschicht Wie wirkt sich bei der Berechnung der Wechselschichtzulage die Unterbrechungen beispielsweise durch Urlaub aus? MAV - Treffen am 14.10.2008

5. TVöD – Wechselschicht Anspruchsvoraussetzungen der Wechselschichtzulage: • Arbeit nach einem Schichtplan • regelmäßiger Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten MAV - Treffen am 14.10.2008

6. TVöD – Wechselschicht Anspruchsvoraussetzungen der Wechsel-schichtzulage: • durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen • Wechselschichten sind wechselnde Arbeits- schichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags ge- arbeitet wird MAV - Treffen am 14.10.2008

7. TVöD – Wechselschicht Besonderheiten („ständige“ Wechsel-schicht): • Nachtschichtturnus muss „nur“ durch- schnittlich erreicht werden • Nachtschicht = Arbeitsschicht mit mindes- tens 2 Stunden Nachtarbeit (ab 21 Uhr beginnt Nachtarbeit) MAV - Treffen am 14.10.2008

8. TVöD – Wechselschicht Besonderheiten („ständige“ Wechsel-schicht): • kein gleichmäßiger Einsatz in den ver- schiedenen Schichten erforderlich • „ständige“ Wechselschicht bei zwei auf- einanderfolgenden Monaten MAV - Treffen am 14.10.2008

9. TVöD – Wechselschicht Besonderheiten („ständige“ Wechsel-schicht): • § 7 Absatz 1 TVöD macht keine Angaben bezüglich einer unschädlichen Unter- brechung • § 8 Absatz 5 TVöD beschreibt lediglich die Höhe der Wechselschichtzulage MAV - Treffen am 14.10.2008

10. TVöD – Wechselschicht Besonderheiten („ständige“ Wechsel-schicht): • § 27 Protokollerklärung zu den Absätze 1 und 2 TVöD: Unterbrechungen durch Arbeitsbefreiung, Frei- zeitausgleich, bezahlten Urlaub oder Arbeits- unfähigkeit (während Entgeltfortzahlung) sind unschädlich MAV - Treffen am 14.10.2008

11. TVöD – Wechselschicht Besonderheiten („ständige“ Wechsel-schicht): Bei der Thematik unschädliche Unter-brechung bei Wechselschichtarbeit gibt es zwar unterschiedliche Rechtsauffassungen, aber noch keine entsprechende Recht-sprechung. MAV - Treffen am 14.10.2008

12. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung: ■ Gesetze, z. B. - Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) - Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundes- elterngeld- und Elternzeitgesetz – BEEG) - Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) - Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissen- schaft (WissZeitVG) MAV - Treffen am 14.10.2008

13. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung: ■Tarifverträge, z. B. - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), - Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/VKA) ACHTUNG: Durch eine Befristung wird der Kündigungs- schutz ausgehebelt. MAV - Treffen am 14.10.2008

14. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung ohne Sachgrund: • § 14 Abs.2: Neueinstellung • § 14 Abs. 2a: Neugründung eines Unter- nehmens • § 14 Abs. 3: über 52-jährigen Beschäftigten MAV - Treffen am 14.10.2008

15. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung ohne Sachgrund > § 14 Abs. 2 TzBfG - Neueinstellung: • Neueinstellung > kein voriges Arbeitsver- hältnis • bis zur Dauer von 2 Jahren MAV - Treffen am 14.10.2008

16. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung ohne Sachgrund > § 14 Abs. 2 TzBfG - Neueinstellung: • innerhalb der 2 Jahre dreimal Ver- längerung möglich > vor Ablauf des Vertrages > keine Verlängerung des Wortlautes – zuvor oder danach möglich MAV - Treffen am 14.10.2008

17. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung ohne Sachgrund > § 14 Abs. 2 TzBfG – Neueinstellung - tarifliche Ergänzung in § 30 TVöD: • Achtung: nur für „Angestellte“ im Tarifgebiet West • Mindestdauer 6 Monate • „Soll“-Dauer nicht unter 12 Monate • Probezeit ersten 6 Wochen MAV - Treffen am 14.10.2008

18. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung ohne Sachgrund > § 14 Abs. 2 TzBfG – Neuein-stellung - tarifliche Ergänzung in § 30 TVöD: • Kündigungsfrist - innerhalb der Probezeit: 2 Wochen zum Monatsende - nach der Probezeit: a) Nur zulässig bei einer Vertragsdauer von mind. 12 Monaten MAV - Treffen am 14.10.2008

19. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung ohne Sachgrund > § 14 Abs. 2 TzBfG – Neuein-stellung - tarifliche Ergänzung in § 30 TVöD: b) Fristendauer: > von insgesamt mehr als sechs Monaten: vier Wochen, > von insgesamt mehr als einem Jahr: sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats MAV - Treffen am 14.10.2008

20. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung ohne Sachgrund > § 14 Abs. 2 TzBfG – Neueinstellung > tarifliche Ergänzung in § 30 TVöD: Eine Unterbrechung bis zu drei Monaten ist unschädlich, es sei denn, dass das Ausscheiden von der/dem Be- schäftigten verschuldet oder veranlasst war. Die Unter- brechungszeit bleibt unberücksichtigt. • vor Vertragsablauf: Prüfung, ob Weiterbeschäftigung möglich ist MAV - Treffen am 14.10.2008

21. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung mit Sachgrund: 1. Ein sachlicher Grund liegt nach § 14 Abs. 1 TzBfG insbesondere dann vor, wenn - der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, - die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschluss- beschäftigung zu erleichtern, - der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, - die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, MAV - Treffen am 14.10.2008

22. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung mit Sachgrund: - die Befristung zur Erprobung erfolgt, - in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen, - der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Be- schäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder - die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht. MAV - Treffen am 14.10.2008

23. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung mit Sachgrund: 2. Ergänzung durch Tarifvertrag (§ 30 TVöD) - Achtung: nur für „Angestellte“ im Tarif- gebiet West - Einzelner Vertrag nicht über 5 Jahre - Probezeit: 6 Monate MAV - Treffen am 14.10.2008

24. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Befristung mit Sachgrund: 2. Ergänzung durch Tarifver- trag (§ 30 TVöD) ■ Kündigungsfrist - innerhalb der Probezeit: 2 Wochen zum Monatsende MAV - Treffen am 14.10.2008

25. Zeitlich befristete Arbeitsverträge - nach der Probezeit: a) Nur zulässig bei einer Vertragsdauer von mind. 12 Monaten b) Fristendauer: > von insgesamt mehr als sechs Monaten: vier Wochen, > von insgesamt mehr als einem Jahr: sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, > von insgesamt mehr als zwei Jahren: drei Monate, > von insgesamt mehr als drei Jahren: vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres. MAV - Treffen am 14.10.2008

26. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Bevorzugte Berücksichtigung bei Besetzung von Dauerarbeitsplätzen. Hinweis: Die Bestimmungen des § 31 TV- Ärzte/VKA sind bezüglich der Befristung von Arbeitsverträgen im Prinzip mit den in § 30 TVöD identisch. MAV - Treffen am 14.10.2008

27. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) • persönlicher Geltungsbereich: - approbierte Ärztinnen / Ärzte • außerhalb der Geltungsbereiches: - die Zeit vor der Approbation - sowie die Beschäftigung von Ärztinnen /Ärzten nach abgeschlossener Ausbildung - die Weiterbildung von Zahnärztinnen / Zahnärzten und Tierärztinnen / Tierärzten MAV - Treffen am 14.10.2008

28. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) Die Befristungsregeln haben Vorrang vor anderen ar- beitsrechtlichen Grundsätzen. MAV - Treffen am 14.10.2008

29. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) • rechtfertigender sachlicher Grund: - Weiterbildung zum Facharzt - Erwerb einer Anerkennung für ein Teilgebiet - Erwerb einer Zusatzbezeichnung - überwiegende Beschäftigung zur Weiterbildung MAV - Treffen am 14.10.2008

30. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) Die Befristungsabrede ist schriftlich nieder- zulegen. MAV - Treffen am 14.10.2008

31. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) Wichtig: Ist unzulässigerweise eine Zweck- befristung vereinbart worden, besteht ein unbefristet Arbeitsverhältnis, wenn die Ärztin / der Arzt § 17 TzBfG be- achtet. MAV - Treffen am 14.10.2008

32. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) • Die Befristungsdauer darf den Zeitraum nicht unterschreiten, für den die weiterbildende Ärztin / der weiterbildende Arzt die Weiterbildungser- mächtigung besitzt. Deshalb darf für die ge- samte Weiterbildung nur eine einzige Befristung vereinbart werden. MAV - Treffen am 14.10.2008

33. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) • Die Höchstbefristungsdauer ist auf acht Jahre festgelegt. • Bei Teilzeitbeschäftigung verlängert sich die Befristungsdauer entsprechend. MAV - Treffen am 14.10.2008

34. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) Beim Erwerb einer Zusatzbezeichnung richtet sich die Dauer nach dem Zeitraum, den die jeweilige Weiterbildungsordnung vorsieht. MAV - Treffen am 14.10.2008

35. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) Beendet die weiterzubildende Ärztin / der weiterzubildende Arzt bereits zu einem früheren Zeitpunkt den von ihr / ihm nachgefragten Weiterbildungsabschnitt oder liegen bereits zu einem früheren Zeitpunkt die Voraussetzungen für die Anerkennung im Gebiet, Schwerpunkt, Bereich sowie für den Erwerb eines Fachkundenachweises oder einer Be-scheinigung über eine fakultative Weiterbildung vor, darf auf diesen Zeitpunkt befristet werden. MAV - Treffen am 14.10.2008

36. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Ist eine parallele Anwendung des ÄArbVtrG und des TzBfG möglich? Zu dieser Konstellation wurden keine ent-sprechenden Rechtsaussagen gefunden, lediglich in Bezug auf das Beschäftigungs-förderungsgesetz (BeschFG). MAV - Treffen am 14.10.2008

37. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Ist eine parallele Anwendung des ÄArbVtrG und des TzBfG möglich? • Das BeschFG und das ÄArbVtrG sind grund- sätzlich nebeneinander anzuwenden, d. h. der Krankenhausträger kann grundsätzlich zwischen beiden Befristungsmöglichkeiten wählen. (Quelle: Wolfgang Kuhla und Aino Schleusener: Die Befristung von Arbeitsverträgen mit Assistenzärzten, MedR 1999, Heft 1) MAV - Treffen am 14.10.2008

38. Zeitlich befristete Arbeitsverträge Ist eine parallele Anwendung des ÄArbVtrG und des TzBfG möglich? • Einzig konsequente Schlußfolgerung ist, daß das ÄArbVtrG dem BeschFG 1996 als lex specialis vorgeht. (Quelle: Daniel Dreher: Zum Spannungsverhältnis zwischen Ärztearbeits- vertragsgesetz und Beschäftigungsförderungsgesetz, DB Heft 26/27 vom 9.7.1999) MAV - Treffen am 14.10.2008

39. Verschiedenes MAV - Treffen am 14.10.2008

40. Adieu MAV - Treffen am 14.10.2008